Workers' rights in Nigeria: ملخص سريع للحقوق وسبل الانتصاف المتاحة للعمال والموظفين بعمال قوالحقوق في نيجيريا النيجيرية. Workers' rights in Nigeria

عمال’ الحقوق في نيجيريا

عمال’ حقوق في نيجيريا وسبل الانتصاف المتاحة لخرق

إذا كنت موظفا يعمل في مؤسسة خاصة أو في الخدمة المدنية, وهنا ملخص سريع للعمال’ حقوق الإنسان في نيجيريا وسبل الانتصاف المتاحة لخرق هذه الحقوق بموجب قوانين العمل النيجيرية.

اقل اجر

الحد الأدنى للأجر الوطني هو 18,000 نايرا, حول 50 من دولارات الولايات المتحدة في الشهر. بسبب الاتجاهات التضخمية وارتفاع تكاليف المعيشة, وقد طالب بزيادة الأجور من قبل نقابات العمال.

الحد الأدنى من الشروط في عقد العمل

البيان الرئيسي مغلفة في عقد العمل المبرم بين أنت ويجب على صاحب العمل يتضمن التفاصيل المحددة بما في ذلك:
  • اسم صاحب العمل
  • اسم وعنوان ومكان وتاريخ الخطوبة
  • طبيعة العمل
  • إذا كان العقد لمدة محددة, التاريخ عند انتهاء العقد
  • فترة إشعار أن تعطى من خلاله إنهاء العقد
  • معدلات الأجور وطريقة الحساب منه والطريقة وتيرة دفع الأجور
  • شروط والشروط المتعلقة (أنا) ساعات العمل; أو (ثانيا) العطل والإجازات المدفوعة الأجر; أو (ثالثا) العجز عن العمل بسبب المرض أو الإصابة, بما في ذلك أي أحكام لإجازة مرضية مدفوعة الأجر; وأية شروط خاصة من العقد

ساعات العمل, ساعات الراحة والعطلة السنوية

ساعات العمل العادية يمكن ان تكون ثابتة عن طريق الاتفاق المتبادل, أو عن طريق المفاوضة الجماعية, أو عن طريق لوحة الأجور الصناعي حيث لا يوجد آلية لالمفاوضة الجماعية. إذا طلب منك العمل خارج ساعات العمل العادية المتفق عليها في شروط العقد, يعتبر ساعات إضافية في الوقت بدل الضائع.
أين كنت تعمل ل 6 ساعات أو أكثر يوميا, يحق لك للراحة الفاصل الزمني لا تقل عن 1 ساعة في مجموعها. علاوة على ذلك, في كل فترة من 7 أيام, يحق لك الحصول على يوم واحد من الراحة التي لا يجوز أن يكون أقل من 24 ساعات متتالية.
حيث كنت وضعت في الخدمة المستمرة لمدة 12 شهرا في العمل, هل يحق لما لا يقل عن 6 أيام عمل في العطلات بأجر كامل. يجوز تأجيل العطلة بالاتفاق بين صاحب العمل ولكم, شريطة أن فترة كسب عطلة لا يجوز أن تزيد إلى ما بعد 24 الشهور’ الخدمة المستمرة.

أجازة مرضية

يحق لك الحصول على أجور تصل إلى 12 أيام عمل في السنة أثناء غيابك عن العمل بسبب مرض مؤقت مصدقا عليها من قبل طبيب مسجل, تخضع لقانون تعويض العمال.

حماية الأمومة

إذا كنت امرأة حامل, يحق لك أن تأخذ ما يصل الى 12 أسابيع من إجازة الأمومة بأجر كامل. في هذه الفترة, يجب أن تؤخذ ستة أسابيع بعد الولادة. يمكنك أن تبدأ إجازة في أي وقت من ستة أسابيع قبل موعد الولادة المتوقع على إنتاج شهادة طبية صادرة عن طبيب مسجل تفيد أن الحبس من المحتمل أن تتم في غضون ستة أسابيع.
حيث كنت قد استخدمت بشكل مستمر لمدة لا تقل عن 6 الأشهر التي سبقت غيابك, يحق لك الحصول على ما لا يقل عن 50% من أجور كنت قد كسبت إذا لم تكن غائبة. إذا كنت التمريض طفل, يحق لك الحصول على نصف ساعة مرتين في اليوم خلال ساعات العمل لهذا الغرض. لم يتم التعرف إجازة أبوة بموجب القانون الاتحادي.

حماية التمييز

لا يوجد تشريع ينظم خصيصا تكافؤ الفرص والتمييز في التوظيف. ال 1999 دستور نيجيريا, بصيغته المعدلة, يحتوي على حظر عام للتمييز على أساس: مجموعة عرقية; مكان المنشأ; تواصل اجتماعي; جنس; دين; رأي سياسي; وظروف الولادة.

السلامة والرعاية

قانون المصانع يضع التزاما على أرباب العمل / مالكي أو شاغلي مصنع لضمان صحة, سلامة ورفاهية العمال داخل المصنع. وهكذا, فمن واجب صاحب العمل الخاص بك للتأكد من أن أحكام قانون المصانع المتعلقة بالنظافة, اكتظاظ, تنفس, إضاءة, وامتثلت الصرف الصحي والصرف الصحي وسائل الراحة مع.
علاوة على ذلك, قانون يجعل من واجب صاحب العمل لتوفير وسيلة آمنة للوصول ومكان آمن للعمل. وهي ملزمة بموجب القانون أن يكون لكم توفير الملابس والأجهزة الواقية, حيث كنت موظفا في أي عملية تنطوي على الإفراط في التعرض للبلل أو مادة ضارة أو مسيئة. وبالمثل, عند الضرورة, قفازات ملائمة, حذاء, وينبغي أيضا توفير نظارات وأغطية الرأس والتي يحتفظ بها صاحب العمل للاستخدام.

عمال’ حقوق الإنسان في نيجيريا والتكرار

يحدد قانون العمل التكرار بمثابة خسارة غير الطوعي ودائمة للعمالة الناجمة عن القوى العاملة الزائدة. يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل الخاص بك على أرض الواقع من التكرار. ومع ذلك, في حال التكرار:
صاحب العمل هو إطلاع النقابية أو ممثل العمال المعنيين.
مبدأ "آخر في, لأول مرة "تعتمد في تصريف فئة العمال المتضررين, مع مراعاة جميع العوامل من الميزة النسبية, بما في ذلك المهارات, القدرة والموثوقية.
صاحب العمل هو أفضل مساعيه للتفاوض المدفوعات التكرار إلى أي العمال خرجوا ليسوا محميين بموجب قانون العمل.

الفصل من العمل

وينص قانون العمل على ما يلي فترات الإشعار كحد ادنى لإنهاء عقد العمل:
  • حيث كنت قد استخدمت لمدة 3 أشهر أو أقل, لك أو لصاحب العمل إنهاء العقد مع مهلة لا تقل عن 1-اليوم
  • حيث كنت قد استخدمت لمدة 3 أشهر ولكن أقل من 2 سنوات, لك أو لصاحب العمل إنهاء العقد مع مهلة لا تقل عن 1 في الأسبوع.
  • حيث كنت قد استخدمت لمدة 2 سنوات ولكن أقل من 5 سنوات, يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد مع حد أدنى من إشعار 2 أسابيع.
  • حيث كنت قد استخدمت لمدة 5 سنة أو أكثر, يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد مع مهلة لا تقل عن 1 في الشهر.
  • عندما إشعار إنهاء عقد العمل حيث الإشعار 1 أسبوع أو أكثر, يجب أن يكون الإشعار في الكتابة.

التعويضات لخرق العمال’ حقوق في نيجيريا

إذا كنت تعاني من التمييز في مكان العمل; أو الاختلاف المعقول من شروط عقد العمل; أو الطرد غير القانوني, أو إنهاء غير العادل للعقد عملك; يمكنك رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل للحصول على الخرق والحصول على العلاجات التالية:
  • إعادة أو إعادة الارتباط (تخضع لتراض منكم وصاحب العمل); أو
  • منح مدفوعات نهاية الخدمة; أو
  • منح تعويض نقدي.

ما هي مدفوعات نهاية الخدمة?

مدفوعات نهاية الخدمة هي الاستحقاقات التي يحق لك ولكن لم يتم دفعها عند فصل أو إنهاء العقد. ويمكن أن تشمل مدفوعات نهاية الخدمة الراتب / الأجر, متأخرات السداد, الراتب بدلا من إشعار, نهاية العام دفع; أجر إجازة الأمومة; دفع قطع; أو دفع الخدمة الطويلة, بدل المرض, دفع عطلة, أجر الإجازة السنوية, إلخ. بعبارة أخرى, مدفوعات نهاية الخدمة هي الاستحقاقات التي يمكن من المعقول توقع لك يحق لبموجب العقد إذا سمح عقد العمل لمواصلة.

الخطوات التالية?

يجب أن يكون مفهوما أن هذه المادة على العمال’ حقوق الإنسان في نيجيريا هي لأغراض المعلومات العامة فقط وليس بديلا عن المشورة القانونية. إذا كنت تواجه مخاطر الصحة والسلامة في مكان العمل; تباين التعسفي من شروط عقد العمل; الاقتطاعات غير القانونية من الراتب; الإصابة الشخصية أو المرض الناشئة عن أو المتكبدة في أثناء العمل; الفصل غير القانوني; أو إنهاء غير العادل للعقد العمل; يجب عليك الحصول على التوجيه القانوني. العمل من أجل خرق عقد العمل وتعويض العمال تتطلب المشورة القانونية المحددة والمساعدة من محام متخصص.
Lex Artifex, LLP.

 

عمال’ الحقوق في نيجيريا