Arbejdere’ rettigheder i Nigeria
ARBEJDSTAGERE’ RETTIGHEDER i Nigeria og klagemuligheder FOR OVERTRÆDELSE
Hvis du er en medarbejder, der arbejder i en privat virksomhed eller i den offentlige sektor, her er en hurtig oversigt over de af arbejderne’ rettigheder i Nigeria og klagemuligheder for overtrædelse af sådanne rettigheder i henhold til nigerianske arbejdskraft love.
mindsteløn
Den nationale mindsteløn er 18,000 Naira, om 50 Amerikanske dollars om måneden. På grund af inflationære tendenser og høje leveomkostninger, lønstigning være blevet forlangt af fagforeningerne.
Minimumskrav i Ansættelseskontrakt
Den væsentligste udsagn indkapslet i ansættelsesaftalen er indgået mellem dig og din arbejdsgiver skal indeholde nærmere detaljer, herunder:
-
Navnet på arbejdsgiverens
-
Dit navn og adresse og det sted og dato for dit engagement
-
Arten af beskæftigelse
-
Hvis kontrakten er tidsbegrænset, den dato, hvor kontrakten udløber
-
Opsigelsesvarslet skal gives, til at opsige kontrakten
-
De satser for løn og beregningsmetode heraf og den måde og hyppighed af udbetaling af løn
-
Vilkår og betingelser vedrørende (jeg) timers arbejde; eller (ii) ferie og feriepenge; eller (iii) uarbejdsdygtighed på grund af sygdom eller tilskadekomst, herunder eventuelle bestemmelser om sygedagpenge; og eventuelle særlige betingelser i kontrakten
Arbejdstimer, Rest Timer og årlige ferie
Normale arbejdstid kan fastsættes ved fælles overenskomst, eller ved kollektive forhandlinger, eller ved en industriel løn bord hvor der ikke er maskiner til kollektive forhandlinger. Hvis du er forpligtet til at arbejde uden for de normale timer aftalt i kontraktens vilkår, de ekstra timer skal betragtes som et overtid.
Hvor du arbejder for 6 timer eller mere om dagen, du har ret til hvile-interval på ikke mindre end 1 time på den samlede. desuden, i hver periode på 7 dage, du har ret til én hviledag, som ikke må være mindre end 24 sammenhængende timer.
Hvor du lægger i en 12-måneders uafbrudt tjeneste på arbejde, du har ret til mindst 6 arbejdsdage som ferie med fuld løn. Ferien kan udskydes efter aftale mellem arbejdsgiveren og du, forudsat, at ferien-indtjening periode må ikke øges ud over 24 måneder’ kontinuerlig tjeneste.
Sygeorlov
Du har ret til løn op til 12 arbejdsdage i et år under dit fravær fra arbejdet på grund af midlertidig sygdom attesteret af en registreret læge, underlagt de Arbejdsskadeforsikring Compensation Act.
Maternity Protection
Hvis du er en gravid kvinde, du har ret til at tage op til 12 ugers barselsorlov med fuld løn. Af denne periode, seks uger skal tages efter fødslen. Du kan begynde orlov til enhver tid fra seks uger før det forventede fødselstidspunkt på at producere en lægeerklæring fra en registreret læge om, at indespærring vil formentlig finde sted inden for seks uger.
Hvor du har været uafbrudt beskæftiget i en periode på mindst 6 måneder forud dit fravær, du har ret til ikke mindre end 50% af den løn, du ville have tjent, hvis du ikke var fraværende. Hvis du ammer et spædbarn, du har ret til en halv time to gange om dagen i arbejdstiden til dette formål. Fædreorlov er ikke anerkendt i henhold til føderale lovgivning.
diskrimination Beskyttelse
Der er ingen lovgivning, der specifikt regulerer lige muligheder og forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Det 1999 Forfatning Nigeria, som ændret, indeholder et generelt forbud mod forskelsbehandling på grund af: etniske gruppe; oprindelsessted; fællesskab; køn; religion; politisk overbevisning; og omstændighederne ved fødslen.
Sikkerhed og velfærd
Fabrikkerne lov placerer en forpligtelse for arbejdsgivere / ejere eller brugere af en fabrik for at sikre sundheden, sikkerhed og velfærd for arbejdere på fabrikken. Dermed, Det er en pligt for din arbejdsgiver at sikre, at bestemmelserne i de Fabrikker lov om renlighed, overbelægning, ventilation, belysning, dræning og sanitære bekvemmeligheder overholdes.
desuden, loven gør det en pligt for arbejdsgiveren til at give et sikkert middel til adgang og sikker tjenestested. Det er obligatorisk ved lov, at du blive forsynet med beskyttende tøj og hvidevarer, hvor du er ansat i en proces, der involverer overdreven udsættelse for våd eller skadevoldende eller stødende stof. Tilsvarende, hvor det er nødvendigt, egnede handsker, fodtøj, beskyttelsesbriller og hovedbeklædning bør også gives og vedligeholdes af arbejdsgiveren til brug.
Arbejdere’ Rettigheder i Nigeria og redundans
Labour Loven definerer redundans som en ufrivillig og permanent tab af beskæftigelse forårsaget af overskydende arbejdskraft. Arbejdsgiveren kan opsige din ansættelseskontrakt på grund af redundans. Imidlertid, i tilfælde af redundans:
Arbejdsgiveren er at informere fagforening eller arbejdstagerens repræsentative berørte.
Princippet om ”sidste i, først ud”, vedtages i udledningen af kategorien af arbejdstagere berørt, underlagt alle faktorer af relativ fortjeneste, herunder færdighed, evne og pålidelighed.
Arbejdsgiveren er at bruge sine bedste for at forhandle fratrædelsesgodtgørelser til eventuelle udledte arbejdstagere, der ikke er beskyttet i henhold Labour Act.
Ophør af ansættelsesforhold
Labour Loven giver følgende som minimum opsigelsesvarsler for opsigelse af en ansættelseskontrakt:
-
Hvor du har været ansat i en periode på 3 måneder eller derunder, du eller arbejdsgiveren kan opsige kontrakten med et minimum af 1-dags varsel
-
Hvor du har været ansat i en periode på 3 måneder, men under 2 flere år, du eller arbejdsgiveren kan opsige kontrakten med mindst 1 uges varsel.
-
Hvor du har været ansat i en periode på 2 år, men under 5 flere år, hver af parterne kan opsige kontrakten med et minimum af en 2-ugers varsel.
-
Hvor du har været ansat i en periode på 5 år eller mere, hver af parterne kan opsige kontrakten med mindst 1 måneds varsel.
-
Når der gives meddelelse om opsigelse af en ansættelseskontrakt, hvor meddelelsen er 1 uge eller mere, meddelelsen skal ske skriftligt.
Misligholdelsesbeføjelser ARBEJDSTAGERES’ RETTIGHEDER I NIGERIA
Hvis du lider diskrimination på arbejdspladsen; eller urimelig variation af vilkårene i ansættelseskontrakten; eller ulovlig afskedigelse, eller uretfærdig opsigelse af din ansættelseskontrakt; du kan sagsøge din arbejdsgiver for overtrædelse og få de følgende midler:
-
Faget eller fornyet engagement (underlagt den gensidige samtykke dig og arbejdsgiveren); eller
-
Tildeling af terminal betalinger; eller
-
Tildeling af økonomisk kompensation.
Hvad er terminal betalinger?
Terminal betalinger er de rettigheder, som du er berettiget til, men som endnu ikke er blevet betalt af enten afskedigelse eller opsigelse af kontrakten. Terminal betalinger kan omfatte løn / løn, efterbetaling af betaling, løn i stedet for bekendtgørelsen, slutningen af året betaling; barselsorlov løn; fratrædelsesgodtgørelse; eller lang betaling, sygeydelse, feriepenge, årlig ferie løn, etc. Sagt på en anden, terminal betalinger er rettigheder, som du med rimelighed kan forventes at have ret til i henhold til kontrakten, hvis ansættelseskontrakten havde fået lov til at fortsætte.
NÆSTE SKRIDT?
Det skal forstås, at denne artikel om arbejderne’ rettigheder i Nigeria er kun oplysende karakter og ikke en erstatning for juridisk rådgivning. Hvis du står over sundheds- og sikkerhedsrisici på arbejdspladsen; vilkårlig variation af vilkårene i ansættelseskontrakten; ulovlige lønindeholdelse; personskade eller sygdom som følge af eller afholdt i løbet af beskæftigelse; ulovlig afskedigelse; eller uretfærdig opsigelse af ansættelseskontrakt; du skal søge juridisk vejledning. Action for kontraktbrud beskæftigelse og arbejdstagers kompensation kræver specifik juridisk rådgivning og hjælp fra en specialist advokat.
Lex Artifex, LLP.
Arbejdere’ rettigheder i Nigeria