Business Protection
BUSINESS PROTECTION: WIE IHR UNTERNEHMEN Crooked MITARBEITER PROTECT
Wenn Sie eine Bildungseinrichtung ausgeführt werden, Sportclub, Erholungszentrum, Finanz-Haus, religiöse Organisation, Ärztezentrum, ICT Inkubationszentrum, Hospitality Center, Produktionfirma, Handelsunternehmen, Dienstleistungsunternehmen, professionelle Firma oder jede Art von Unternehmen; es ist legitim und durchsetzbares Recht für Sie Vertraulichkeit und Non-Disclosure Agreement ausgedrückt einschränkende Klauseln zu verwenden,; Non-Compete-Abkommen; oder Nicht-Solicitation-Abkommen für den Schutz der Unternehmen.
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Diese Abkommen, wenn sie von Ihren Mitarbeitern unterzeichnet, beschränken sie Ihr Unternehmen verlassen, einen Konkurrenten zu verbinden, oder die Gründung einer ähnlichen Unternehmen in Ihrem geografischen Gebiet nach oben. Somit, Sie mindern das Risiko von Talenten innerhalb Ihrer Organisation zu verlieren und Kundschaft.
Sie sollten Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern, deren Rolle sind von wesentlicher Bedeutung für das Unternehmen haben. Solche Mitarbeiter sollen die restriktiven Bestimmungen erforderlich sein, zu unterzeichnen, die Ihre erste Verteidigungslinie sind Ihre Unternehmen zu schützen.
Ein Smart-Anwalt kann maßgeschneiderte Vertraulichkeit und Geheimhaltungsvereinbarung strukturiert, Nicht-Wettbewerbsabkomme, oder Abwerbeverbote Vereinbarung, die einen Mitarbeiter verlassen Unternehmen innerhalb einer bestimmten Dauer verhindern; oder die Beteiligung an einem Konkurrenten; oder stehlen Ihre Ideen, mit Ihren Ideen; Start-up innerhalb des gleichen geographischen Gebiets oder Ihre Kunden / Klienten Abwerben.
Ihr Unternehmen vertrauliche Informationen können alles aus dem Business-Plan sein, Grundlagenerhebung Daten, Finanzunterlagen, Marketing-Plan, Geschäftsgeheimnisse, Client / Kundendatenbank, Details der Preisstrukturen, Ausschreibungsstrategien, usw.
Welche Abhilfen sind für Verstoß gegen Restriktive Pakte?
Je nachdem, welche Laufzeit der restriktiven Bestimmungen wurde durch die Mitarbeiter verletzt, ein Auftrag des Gerichts erhalten werden:
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Fesselung der Mitarbeiter aus den neuen Arbeitgeber oder Wettbewerber Unternehmen Beitritt;
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Fesselung der Mitarbeiter von Start-up ein ähnliches Geschäft in Ihrem geografischen Gebiet;
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Fesselung der Mitarbeiter von vertraulichen Informationen überall in der Welt mit;
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Gewährung von Strafgeld Schadensersatz wegen Verletzung.
Lex Artifex LLP
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