Arbeitskräfte‘ Rechte in Nigeria
ARBEITSKRÄFTE‘ RECHTE IN NIGERIA UND DIE KLAGEMÖGLICHKEITEN FÜR EINE VERLETZUNG
Wenn Sie Mitarbeiter arbeiten in einer privaten Einrichtung oder im öffentlichen Dienst sind, hier ist eine kurze Zusammenfassung der des Arbeiters‘ Rechte in Nigeria und die zur Verfügung stehende Mittel gegen Verletzung solcher Rechte unter nigerianischen Arbeitsgesetzen.
Minimum Wage
Der nationale Mindestlohn 18,000 Naira, Über 50 US-Dollar pro Monat. Aufgrund Inflationstendenzen und hohe Lebenshaltungskosten, Lohnerhöhung wird von Gewerkschaften gefordert.
Mindestanforderungen in Arbeitsvertrag
Die Haupterklärung im Arbeitsvertrag verkapselt den zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber müssen bestimmte Angaben enthalten, einschließlich:
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Der Name des Arbeitgebers
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Ihr Name und Anschrift und der Ort und das Datum der Verpflichtung
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Die Art der Beschäftigung
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Wird der Vertrag ist für eine feste Laufzeit, der Zeitpunkt, wenn der Vertrag ausläuft
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Die Frist werden, innerhalb derer gegeben, den Vertrag zu kündigen
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Die Lohnsätze und Berechnungsverfahren davon und die Art und Periodizität der Zahlung der Löhne
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Bezug Geschäftsbedingungen zu (ich) Arbeitsstunden; oder (ii) Urlaub und Urlaubsgeld; oder (iii) Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Verletzung, einschließlich der Bestimmungen für Krankengeld; und die besonderen Bedingungen des Vertrages
Arbeitszeit, Ruhezeiten und Jahresurlaub
Normale Arbeitsstunden können im gegenseitigen Einvernehmen festgelegt werden, oder durch Tarifverhandlungen, oder von einem Industrie Lohn Bord, wo es keine Maschinen für die Tarifverhandlungen. Wenn Sie sind verpflichtet, die außerhalb der normalen Öffnungszeiten in den Vertragsbedingungen vereinbart arbeiten, die zusätzlichen Stunden wird eine Verlängerung in Betracht gezogen werden.
Wo Sie arbeiten für 6 Stunden oder mehr pro Tag, Sie sind berechtigt, von nicht weniger zur Ruhe-Intervall als 1 Stunde auf dem Aggregat. Außerdem, in jeder Periode 7 Tage, Sie sind an einem Tag Ruhezeit, die nicht kleiner sein darf als 24 aufeinanderfolgende Stunden.
Wo Sie in einem 12-monatigen Dauerbetrieb bei der Arbeit setzen, Sie muss mindestens das Recht, 6 Tage wie Urlaub mit voller Bezahlung arbeiten. Die Feiertage können durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und Sie aufgeschoben werden, vorausgesetzt, dass der Urlaub verdien Zeit darf nicht über erhöht werden 24 Monate‘ Dauerbetrieb.
Krankenstand
Sie sind die Löhne nach oben berechtigt 12 Arbeits durch vorübergehende Krankheit verursachte Tage in einem Jahr während Ihrer Abwesenheit von der Arbeit von einem registrierten Arzt zertifiziert, Vorbehaltlich der Entschädigungsgesetz des Workmen.
Mutterschutz
Wenn Sie eine schwangere Frau, Sie sind zu nehmen berechtigt, 12 Wochen Mutterschaftsurlaub bei voller Bezahlung. Von dieser Zeit, 6 Wochen müssen nach der Geburt genommen werden. Sie können von dieser Entbindung verlassen jederzeit von sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin beginnen ein ärztliches Attest von einem zugelassenen Arzt ausgestellt auf der Herstellung Angabe wird wahrscheinlich innerhalb von sechs Wochen stattfinden.
Wo Sie für einen Zeitraum von mindestens kontinuierlich eingesetzt wurden, 6 Monate vor Ihrer Abwesenheit, Sie sind nicht weniger berechtigt als 50% der Löhne würden Sie erworben haben, wenn Sie nicht abwesend waren. Wenn Sie ein Baby stillen,, Sie werden zu diesem Zweck während der Arbeitszeit zweimal täglich eine halbe Stunde berechtigt. Vaterschaftsurlaub wird nicht nach Bundesrecht anerkannt.
Diskriminierungsschutz
Es gibt keine Gesetze, die speziell auf die Chancengleichheit und Diskriminierung in Beschäftigung regelt. Das 1999 Verfassung von Nigeria, in der geänderten Fassung, enthält ein generelles Verbot der Diskriminierung aus Gründen der: ethnische Gruppe; Herkunftsort; Gemeinschaft; Sex; Religion; politische Meinung; und Umstände der Geburt.
Sicherheit und das Wohlbefinden
Das Fabrikgesetz stellt eine Verpflichtung für Arbeitgeber / Eigentümer oder Besitzer einer Fabrik, die Gesundheit zu gewährleisten,, Sicherheit und das Wohlergehen der Arbeitnehmer innerhalb der Fabrik. Somit, es ist die Pflicht des Arbeitgebers, um sicherzustellen, dass die Bestimmungen der Fabriken auf Sauberkeit Gesetz über, Überfüllung, Belüftung, Beleuchtung, Entwässerung und sanitären Einrichtungen sind erfüllt.
Außerdem, Das Gesetz macht es die Pflicht des Arbeitgebers ein sicheres Mittel für den Zugang und sichere Arbeitsstelle zur Verfügung zu stellen. Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass Sie mit Schutzkleidung und Geräten zur Verfügung gestellt werden, wo Sie übermäßige Exposition verwendet werden, in jedem Prozess, den Stoff zu benetzen oder zu schädlichen oder anstößigen. Ähnlich, wo nötig, geeignete Handschuhe, Schuhwerk, Brille und Kopfbedeckungen sollten auch vom Arbeitgeber zur Nutzung zur Verfügung gestellt und gepflegt werden.
Arbeitskräfte‘ Rechte in Nigeria und Redundanz
Das Arbeitsgesetz definiert Redundanz als unfreiwilligen und dauerhaften Verlust der Beschäftigung durch überschüssige Arbeitskräfte verursacht. Der Arbeitgeber kann Ihr Arbeitsvertrag auf Grund der Redundanz beenden. jedoch, im Fall von Redundanz:
Der Arbeitgeber ist die Gewerkschaft oder die Arbeitnehmer-Vertreter besorgt zu informieren.
Das Prinzip der „last in, zuerst in der Entladung der Kategorie von Arbeitnehmern aus“ist betroffen angenommen, vorbehaltlich aller Faktoren der relativen Verdienst, einschließlich Geschick, Fähigkeit und Zuverlässigkeit.
Der Arbeitgeber ist seine besten Kräfte zu bemühen, Abfindungszahlungen auf alle entlassenen Arbeiter zu verhandeln, die nicht unter dem Arbeitsgesetz geschützt.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsgesetz bietet die folgenden als Mindestkündigungsfristen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags:
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Wo Sie wurden für einen Zeitraum von Arbeitnehmern 3 Monate oder weniger, Sie oder der Arbeitgeber kann den Vertrag mit einem Minimum von 1-Tages-Frist kündigen
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Wo Sie wurden für einen Zeitraum von Arbeitnehmern 3 Monate, aber weniger als 2 Jahre, Sie oder der Arbeitgeber kann den Vertrag mit mindestens 1-Wochen kündigen.
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Wo Sie wurden für einen Zeitraum von Arbeitnehmern 2 Jahre, aber weniger als 5 Jahre, kann jede Partei den Vertrag mit mindestens einer 2-wöchigen kündigen.
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Wo Sie wurden für einen Zeitraum von Arbeitnehmern 5 Jahre oder mehr, kann jede Partei den Vertrag mit einem Minimum von 1-Monat kündigen.
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Bei Kündigung eines Arbeitsvertrags geben, wo die Bekanntmachung 1 Woche oder mehr, die Kündigung muss schriftlich erfolgen.
Sanktionen bei Verstößen DER ARBEITNEHMER‘ RECHTE IN NIGERIA
Wenn Sie leiden Diskriminierung am Arbeitsplatz; oder unzumutbar Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags; oder Kündigungs, oder unfaire Kündigung Ihres Arbeitsvertrags; Sie können Ihren Arbeitgeber wegen Verletzung und erhalten die folgenden Mittel klagen:
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Wiedereinstellung oder Wiedereingriff (vorbehaltlich der gegenseitigen Einvernehmen von Ihnen und dem Arbeitgeber); oder
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Vergabe von Terminalzahlungen; oder
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Vergabe von finanziellen Ausgleich.
Was sind Terminalzahlungen?
Terminal Zahlungen sind die Ansprüche, die Sie berechtigt sind, aber noch nicht bei Entlassung oder Kündigung des Vertrages gezahlt worden. Terminal Zahlungen können Lohn / Gehalt enthalten, Zahlungsverzug, Gehalt statt der Bekanntmachung, Ende des Jahres Bezahlung; Mutterschaftsurlaub Lohn; Abfindung; oder lange Zahlungs, Krankengeld, Urlaubsgeld, Jahresurlaubsgeld, usw. Anders ausgedrückt, Terminal Zahlungen sind Ansprüche, die Sie im Rahmen des Vertrages berechtigt, vernünftigerweise zu erwarten, wenn der Arbeitsvertrag erlaubt worden war, fortzusetzen.
NÄCHSTE SCHRITTE?
Es muss verstanden werden, dass dieser Artikel auf die Arbeiter‘ Rechte in Nigeria ist für die allgemeine und dienen ausschließlich Informationszwecken und ist kein Ersatz für Rechtsberatung. Wenn Sie stehen vor Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz; willkürliche Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags; rechtswidrige Abzüge vom Gehalt; Verletzungen oder Krankheit aus entstehen oder im Verlauf der Beschäftigung entstanden; Kündigungs; oder unfaire Kündigung des Arbeitsvertrags; sollten Sie rechtlichen Rat einholen. Klage wegen Verletzung des Arbeitsvertrags und Arbeitnehmers Entschädigung verlangen eine individuelle Rechtsberatung und Hilfe von einem Fachanwalt.
Lex Artifex, LLP.
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