Business Protection
PROTECCIÓN DE NEGOCIO: Cómo proteger su negocio desde EMPLEADOS TORCIDOS
Si está ejecutando una institución educativa, Club de Deportes, centro de recreacion, casa financiera, organización religiosa, centro Médico, centro de incubación de las TIC, centro de hospitalidad, empresa de fabricación, empresa comercial, compañía de servicios, firma profesional o cualquier tipo de negocio; es legítimo y ejecutable en la ley para que pueda utilizar los convenios restrictivos expresados como Acuerdo de Confidencialidad y No Divulgación; Acuerdo de no competencia; o Acuerdo de no captación para la protección de negocios.
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estos Acuerdos, cuando es firmado por sus empleados, las procedentes de salir de su negocio para unirse a un competidor, o poner en marcha un negocio similar dentro de su área geográfica. Así, a mitigar el riesgo de perder talentos dentro de su organización y de la clientela.
Debe tener acuerdos de trabajo con los trabajadores cuya función son esenciales para la empresa. Tales empleados deben ser obligados a firmar los convenios restrictivos que son su primera línea de defensa para proteger su negocio.
Un abogado inteligente puede estructurar acuerdo de confidencialidad y no divulgación a medida, acuerdo de no competencia, o acuerdo de no solicitación que impida a un empleado de salir de su empresa dentro de un tiempo especificado; o unirse a un competidor; o robar sus ideas, utilizando sus ideas; puesta en marcha dentro de la misma área geográfica o tentar a sus clientes / clientes de distancia.
Su información comercial confidencial puede ser cualquier cosa, desde el plan de negocio, datos de la encuesta de línea de base, registros financieros, plan de marketing, secretos comerciales, base de datos cliente / cliente, detalles de las estructuras de precios, las estrategias de licitación, etc..
¿Qué remedios están disponibles por incumplimiento de cláusulas restrictivas?
Dependiendo de qué plazo de las cláusulas restrictivas ha sido violada por el empleado, una Orden de Corte puede obtenerse:
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Restringiendo el empleado se unan a la nueva compañía empleador o competidor;
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Restricción al empleado de la puesta en marcha de un negocio similar dentro de su área geográfica;
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Restringiendo el empleado el uso de la información confidencial en cualquier parte del mundo;
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Concesión de daños punitivos monetarias por incumplimiento.
Lex Artifex LLP
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