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PROTECTION DES AFFAIRES: COMMENT PROTÉGER VOTRE ENTREPRISE DE SALARIÉS CROOKED
Si vous utilisez un établissement d'enseignement, club de sport, centre de loisirs, finances, organisation religieuse, centre médical, Centre d'incubation TIC, centre d'accueil, entreprise de fabrication, société de négoce, société de services, cabinet professionnel ou tout type d'entreprise; il est légitime et exécutoire en droit pour vous d'utiliser les clauses restrictives exprimées comme entente de confidentialité et de non-divulgation; Accord de non-concurrence; ou accord de non-sollicitation pour la protection des entreprises.
LIS: 10 Documents juridiques Votre entreprise doit avoir
ces accords, une fois signée par vos employés, les empêcher de quitter votre entreprise à se joindre à un concurrent, ou le démarrage d'une entreprise similaire au sein de votre zone géographique. Ainsi, vous atténuer le risque de perdre des talents au sein de votre organisation et de la clientèle.
Vous devriez avoir des contrats de travail avec les employés dont le rôle sont essentiels à la société. Ces employés devraient être tenus de signer les clauses restrictives qui sont votre première ligne de défense pour protéger votre entreprise.
Un avocat intelligent peut structurer la confidentialité sur mesure et un accord de non-divulgation, accord de non-concurrence, ou un accord de non-sollicitation qui empêcherait un employé de quitter votre entreprise dans une durée déterminée; ou se joindre à un concurrent; ou voler vos idées, en utilisant vos idées; mise en route dans la même zone géographique ou inciter vos clients / clients loin.
Vos données d'entreprise confidentielles peut être quelque chose du plan d'affaires, les données de l'enquête de base, dossiers financiers, marketing plan, secrets commerciaux, client / base de données clients, les détails des structures de prix, stratégies d'appel d'offres, etc.
De quels recours pour violation des clauses restrictives?
Selon ce terme des clauses restrictives a été violée par l'employé, une ordonnance de la Cour peut être obtenue:
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L'employé Contention de se joindre à la nouvelle société de l'employeur ou d'un concurrent;
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Contention l'employé de départ d'une entreprise similaire au sein de votre zone géographique;
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Contention l'employé d'utiliser vos informations confidentielles partout dans le monde;
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Prix des dommages-intérêts punitifs pour violation.
Lex Artifex LLP
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