Lavoratori’ Diritti in Nigeria e mezzi di ricorso in caso di violazione

Lavoratori’ i diritti in Nigeria

LAVORATORI’ DIRITTI in Nigeria e mezzi di ricorso per infrazione

Se sei un dipendente che lavora in un istituto pubblico o nel servizio civile, ecco un breve riassunto della dei lavoratori’ i diritti in Nigeria e mezzi di ricorso in caso di violazione di tali diritti secondo le leggi sul lavoro nigeriani.

Salario minimo

Il salario minimo nazionale è 18,000 naira, di 50 Stati Uniti dollari al mese. A causa di tendenze inflazionistiche e alto costo della vita, aumento salariale è stato richiesto dai sindacati.

Requisiti minimi in Contratto di lavoro

L'affermazione principale incapsulato nel contratto di lavoro stipulato tra voi e il vostro datore di lavoro deve contenere indicazioni di tra cui:

• Il nome del datore di lavoro

• Il tuo nome e l'indirizzo e il luogo e la data di fidanzamento

• La natura del rapporto di lavoro

• Se il contratto è a tempo determinato, la data di scadenza del contratto

• Il periodo di preavviso da dare entro il quale risolvere il contratto

• I tassi di salario e metodo di calcolo della stessa e le modalità e la periodicità di pagamento del salario

• Termini e condizioni relative alla (io) ore di lavoro; o (ii) vacanze e ferie; o (iii) inabilità al lavoro a causa di malattia o infortunio, comprese eventuali accantonamenti per indennità di malattia; e le eventuali condizioni particolari del contratto

Ore lavorative, Ore di riposo e vacanza annuale

ore normali di lavoro possono essere fissati di comune accordo, o dalla contrattazione collettiva, o da una scheda salari industriale in cui non v'è alcun macchinario per la contrattazione collettiva. Se si sono tenuti a lavorare al di fuori delle ore normali concordate nei termini del contratto, le ore extra sono considerati un lavoro straordinario.

Dove si lavora per 6 ore o più al giorno, si ha diritto a riposare-intervallo non inferiore a 1 ora sull'aggregato. inoltre, in ogni periodo di 7 giorni, si ha diritto a un giorno di riposo, che non deve essere inferiore a 24 ore consecutive.

Dove si mette in un servizio continuo di 12 mesi sul posto di lavoro, si avrà diritto ad almeno 6 giorni a lavorare come vacanze con stipendio pieno. Le vacanze possono essere differita di comune accordo tra il datore di lavoro e si, a condizione che il periodo di vacanza-guadagno non può essere aumentata oltre 24 mesi’ servizio continuo.

congedo per malattia

Avete il diritto di salario fino a 12 giorni lavorativi in ​​un anno durante la vostra assenza dal lavoro dovuta a malattia temporanea certificato da un medico iscritto, soggetto a legge di compensazione degli operai.

protezione della maternità

Se sei una donna incinta, si ha diritto a richiedere fino a 12 settimane di congedo di maternità con stipendio pieno. Di questo periodo, sei settimane devono essere prese dopo la nascita. Si può iniziare in qualsiasi momento congedo da sei settimane prima della data presunta del parto sulla produzione di un certificato medico rilasciato da un medico iscritto affermando che confinamento probabilmente avvenire entro sei settimane.

Dove sei stato impiegato continuativamente per un periodo minimo di 6 mesi precedenti vostra assenza, si ha diritto a non meno di 50% del salario che avrebbe guadagnato se non eri assente. Se si sta allattando, si ha diritto a mezz'ora due volte al giorno durante l'orario di lavoro a tal fine. congedo di paternità non è riconosciuta ai sensi del diritto federale.

Protezione discriminazione

Non esiste una legislazione che regola specificamente le pari opportunità e la discriminazione sul lavoro. Il 1999 Costituzione della Nigeria, come modificato, contiene un divieto generale di discriminazione per motivi di: gruppo etnico; luogo d'origine; Comunità; sesso; religione; opinione politica; e circostanze della nascita.

Sicurezza e Welfare

Le fabbriche Act pone l'obbligo per i datori di lavoro / proprietari o occupanti di una fabbrica per assicurare la salute, la sicurezza e il benessere dei lavoratori all'interno della fabbrica. così, è dovere del datore di lavoro al fine di garantire che le disposizioni delle fabbriche atto, relative alla pulizia, affollamento, ventilazione, illuminazione, drenaggio e sanitarie convenienze sono rispettate.

inoltre, la legge lo rende il dovere del datore di lavoro di fornire un mezzo sicuro di accesso e di luogo sicuro di lavoro. È obbligatorio per legge che essere dotati di indumenti protettivi ed elettrodomestici, dove sono impiegati in qualsiasi processo che implica l'esposizione eccessiva per bagnare o sostanze dannose o offensivi. allo stesso modo, dove necessario, guanti adatti, calzature, occhiali e copricapi dovrebbero essere forniti e mantenuti dal datore di lavoro per l'uso.

Lavoratori’ Diritti in Nigeria e ridondanza

La legge sul lavoro definisce ridondanza come perdita involontaria e permanente dell'occupazione causata da un eccesso di manodopera. Il datore di lavoro può recedere dal contratto di lavoro sul terreno della ridondanza. però, in caso di licenziamento:

Il datore di lavoro è quello di informare il sindacato o del lavoratore rappresentante preoccupato.

Il principio di “ultimo, first out”sono adottate nello svolgimento della categoria dei lavoratori interessati, soggetto a tutti i fattori di merito relativo, tra cui abilità, abilità e affidabilità.

Il datore di lavoro è quello di utilizzare i suoi migliori sforzi per negoziare indennità di licenziamento a tutti i lavoratori dimessi che non sono protetti ai sensi della legge del lavoro.

Termine dell'impiego

La legge sul lavoro prevede i seguenti periodi come minimo di preavviso per la cessazione di un contratto di lavoro:

• Dove sei stato impiegato per un periodo di 3 mesi o meno, voi o il datore di lavoro può recedere dal contratto con un preavviso di almeno 1 giorno

• Dove sei stato impiegato per un periodo di 3 mesi ma inferiore a 2 anni, voi o il datore di lavoro può recedere dal contratto con un preavviso minimo di 1 settimana.

• Dove sei stato impiegato per un periodo di 2 anni ma meno di 5 anni, ciascuna delle parti può recedere dal contratto con un minimo di un avviso di 2 settimane.

• Dove sei stato impiegato per un periodo di 5 o più anni, ciascuna delle parti può recedere dal contratto con un preavviso minimo di 1 mese.

• Nel dare preavviso di un contratto di lavoro in cui l'avviso è 1 settimana o più, l'avviso deve essere in forma scritta.

RIMEDI PER VIOLAZIONE DEI LAVORATORI’ DIRITTI IN NIGERIA

Se si soffre di discriminazione sul posto di lavoro; o variazione irragionevole dei termini del contratto di lavoro; o licenziamento illegittimo, o cessazione ingiusto del contratto di lavoro; si può citare in giudizio il datore di lavoro in caso di violazione e di ottenere i seguenti rimedi:

• Reintegrazione o riassunzione (previo consenso reciproco di voi e il datore di lavoro); o

• Premio dei pagamenti terminali; o

• Premio di compensazione monetaria.

Quali sono i pagamenti terminali?

pagamenti terminali sono i diritti che hai diritto, ma non ancora pagate al licenziamento o risoluzione del contratto. pagamenti terminali possono includere salario / stipendio, arretrati di pagamento, salario di mancato preavviso, fine del pagamento dell'anno; paga il congedo di maternità; indennità; o il pagamento di impiego lungo, indennità di malattia, indennità per ferie, retribuzione annua congedo, eccetera. mettere in modo diverso, pagamenti terminali sono diritti che si può ragionevolmente prevedere che il diritto di base al contratto, se il contratto di lavoro era stato permesso di continuare.

PROSSIMI PASSI?

Si deve comprendere che questo articolo sui lavoratori’ i diritti in Nigeria è a scopo informativo generale e non un sostituto per la consulenza legale. Se si trovano ad affrontare rischi per la salute e sicurezza sul luogo di lavoro; la variazione arbitraria dei termini del contratto di lavoro; trattenute illegali sullo stipendio; lesioni personali o di malattia derivanti da o sostenute nel corso del rapporto di lavoro; licenziamento illegittimo; o risoluzione ingiusta di contratto di lavoro; si dovrebbe cercare di orientamento legale. Azione per violazione del contratto di lavoro e il risarcimento del lavoratore richiede consulenza legale specifica e l'aiuto di un avvocato specialista.

Lex Artifex, LLP.

 

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