ビジネスプロテクション
BUSINESS保護: CROOKED従業員からのあなたのビジネスを保護する方法
あなたは教育機関を実行している場合, スポーツクラブ, レクリエーションセンター, 金融家, 宗教法人, 医療センター, ICTのインキュベーションセンター, ホスピタリティセンター, 製造会社, 商社, サービス会社, プロの会社やビジネスのあらゆる種類の; あなたは機密性と非開示契約のように表さ制限条項を使用することは法律で合法的かつ強制力であります; 競業契約; ビジネスの保護のためまたは非勧誘協定.
読む: 10 あなたのビジネスが持つべき法律文書
これらの契約, あなたの従業員が署名したとき, ライバルに参加するためにあなたのビジネスを残してからそれらを制限します, またはあなたの地理的領域内で同様の事業を立ち上げ. こうして, あなたは、組織と顧客の中に才能を失うリスクを軽減します.
あなたは役割の会社に不可欠な従業員との雇用契約を持っている必要があります. このような従業員はあなたのビジネスを保護する防衛の最初の行です制限条項に署名する必要がする必要があります.
スマート弁護士は、オーダーメイドの機密性と非開示契約を構築することができます, 非競争契約, 指定された期間内にあなたの会社を残してから従業員を妨げるまたは非勧誘契約; または競合他社に参加; またはあなたのアイデアを盗みます, あなたのアイデアを使用して; 同じ地理的領域内で、起動または離れてあなたの顧客/顧客を誘導.
あなたのビジネスの機密情報には、事業計画から何もすることができます, ベースライン調査データ, 財務記録, マーケティングプラン, 企業秘密, クライアント/顧客データベース, 価格構成の詳細, 入札戦略, 等.
制限条項の違反のために利用可能な救済?
制限条項のどの期間に応じて、従業員によって破られました, 裁判所の命令を得ることができます:
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新しい雇用者やライバル会社に入社から従業員を拘束;
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立ち上げ同様のビジネスをあなたの地理的領域内から従業員を拘束;
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世界のどこかで、あなたの機密情報を使用することから、従業員を拘束;
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違反に対する懲罰的損害賠償金の賞.
レックスのArtifex LLP
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