arbeiders’ rechten in Nigeria
WERKNEMERS’ RECHTEN IN NIGERIA EN IS HET VERHAAL BESCHIKBAAR VOOR BREUK
Als u een werknemer die werkzaam zijn in een particuliere instelling of bij de overheid, hier is een korte samenvatting van de van de arbeiders’ rechten in Nigeria en de beschikbare rechtsmiddelen wegens schending van dergelijke rechten Nigeriaans arbeidswetgeving.
Minimumloon
De nationale minimumloon 18,000 naira, wat betreft 50 Verenigde Staten dollar per maand. Als gevolg van de inflatoire druk en de hoge kosten van levensonderhoud, loonstijging zijn gevraagd door vakbonden.
Minimumvereisten Arbeidsovereenkomst
De belangrijkste verklaring ingekapseld in de arbeidsovereenkomst aangegaan tussen u en uw werkgever moet gespecificeerde gegevens bevatten, waaronder:
-
De naam van de werkgever
-
Uw naam en adres en de plaats en datum van uw betrokkenheid
-
De aard van de arbeid
-
Als het contract is voor een vaste termijn, de datum waarop het contract afloopt
-
De opzegtermijn te worden gegeven waarbinnen de overeenkomst te ontbinden
-
De snelheden van lonen en berekeningsmethode daarvan en de wijze en frequentie loonbetaling
-
Algemene voorwaarden met betrekking tot (ik) uren werk; of (ii) feestdagen en vakantiegeld; of (iii) arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval, met inbegrip van eventuele voorzieningen voor doorbetaling van loon; en de bijzondere voorwaarden van het contract
Werkuren, Rusttijden en de jaarlijkse vakantie
De normale arbeidstijd kan worden vastgesteld in onderling overleg, of door collectieve onderhandelingen, of door een industrieel loonraad waar er geen machines voor de collectieve onderhandelingen. Als u nodig buiten de normale op in de voorwaarden van het contract afgesproken uur aan het werk, de extra uren worden beschouwd als een overwerk.
Waar je werkt voor 6 uur of meer per dag, heeft u recht op rust-interval van niet minder dan 1 uur op het aggregaat. voorts, in elke periode van 7 dagen, heeft u recht op een rustdag, die niet lager mag zijn dan 24 opeenvolgende uren.
Waar je in een 12-maanden ononderbroken dienst op het werk, U heeft het recht om ten minste 6 werkdagen als vakantie met behoud van salaris. De feestdagen kan worden uitgesteld door een overeenkomst tussen de werkgever en u, met dien verstande dat de periode-holiday verdienen, worden niet verder verhoogd 24 maanden’ continue dienstverlening.
Ziekteverlof
U heeft recht op loon tot 12 werkdagen in een jaar tijdens uw afwezigheid op het werk veroorzaakt door tijdelijke ziekte gecertificeerd door een geregistreerde arts, onderworpen aan Compensation Act van de arbeiders.
Maternity Protection
Als je een zwangere vrouw, heeft u recht op in beslag nemen 12 weken zwangerschapsverlof met behoud van salaris. Van deze periode, zes weken moet worden genomen na de geboorte. U kunt verlof op elk moment beginnen vanaf zes weken voor de verwachte geboortedatum op het produceren van een medisch attest afgeleverd door een geregistreerde arts waarin staat dat opsluiting zal waarschijnlijk plaatsvinden binnen zes weken.
Waar heb je ononderbroken is tewerkgesteld voor een periode van minimaal 6 maanden voorafgaand aan uw afwezigheid, heeft u recht op niet minder dan 50% van het loon u zou hebben verdiend als je niet waren afwezig. Als je borstvoeding geeft, heeft u recht op een half uur twee keer per dag tijdens de werkuren voor dat doel. Vaderschapsverlof is niet onder de federale wetgeving erkend.
discriminatie Protection
Er is geen wetgeving die specifiek regelt gelijke kansen en discriminatie op de arbeidsmarkt. De 1999 Grondwet van Nigeria, zoals aangepast, bevat een algemeen verbod van discriminatie op grond van: etnische groep; plaats van herkomst; gemeenschap; seks; religie; Politieke mening; en de omstandigheden van de geboorte.
Veiligheid en Welzijn
De Fabrieken Act legt de verplichting voor werkgevers / eigenaren of bewoners van een fabriek voor de gezondheid te waarborgen, veiligheid en het welzijn van werknemers in de fabriek. Dus, Het is de plicht van de werkgever om ervoor te zorgen dat de bepalingen van de Factories Act met betrekking tot netheid, overbevolking, ventilatie, verlichting, drainage en sanitaire voorzieningen worden nageleefd.
voorts, de wet maakt het de plicht van de werkgever om een veilige toegang en veilige plaats van werkgelegenheid. Het is bij wet verplicht dat u worden voorzien van beschermende kleding en apparatuur, waar u ingezet bij enig proces waarbij overmatige blootstelling aan nat of schadelijke of aanstootgevende inhoud. evenzo, waar nodig, geschikte handschoenen, schoeisel, bril en hoofddeksels moeten door de werkgever gebruiksklaar gemaakt en onderhouden.
arbeiders’ Rechten in Nigeria en redundantie
De wet Arbeid definieert ontslag als onvrijwillig en permanent verlies van werkgelegenheid veroorzaakt door een teveel mankracht. De werkgever kan uw ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van redundantie. Echter, bij ontslag:
De werkgever is aan de vakbond of de werknemer vertegenwoordiger hiervan in kennis.
Het principe van “de laatste in, first out”zal in de afvoer van de categorie van de getroffen werknemers worden vastgesteld, onderworpen aan alle factoren van relatieve verdienste, waaronder vaardigheid, capaciteit en betrouwbaarheid.
De werkgever is om zijn vermogen ligt om te onderhandelen over ontslagvergoedingen aan een ontslagen werknemers die niet onder de Wet Arbeid worden beschermd.
Beëindiging van het dienstverband
De wet Arbeid biedt het volgende als minimum opzegtermijnen voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst:
-
Waar je zijn gebruikt voor een periode van 3 maanden of minder, u of de werkgever kan het contract met een minimum van 1 dag voorafgaande kennisgeving te beëindigen
-
Waar je zijn gebruikt voor een periode van 3 maanden maar minder dan 2 jaar, u of de werkgever kan het contract met een minimum van 1 week voorafgaande kennisgeving te beëindigen.
-
Waar je zijn gebruikt voor een periode van 2 jaar, maar minder dan 5 jaar, kan elke partij de overeenkomst opzeggen met een minimum van een aankondiging van 2 weken.
-
Waar je zijn gebruikt voor een periode van 5 jaar of meer, kunnen beide partijen de overeenkomst met een minimum van 1 maand opzegtermijn.
-
Bij opzegging van een arbeidsovereenkomst, waar het bericht is 1 week of meer, het bericht moet schriftelijk.
OPLOSSINGEN VOOR BREUK VAN WERKNEMERS’ RECHTEN IN NIGERIA
Als u last heeft van discriminatie op het werk plaats; of onredelijke wijziging van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst; of onrechtmatig ontslag, of oneerlijke beëindiging van uw arbeidsovereenkomst; kunt u uw werkgever aanklagen voor schending en de volgende remedies te verkrijgen:
-
Wedersamenstelling of hernieuwde betrokkenheid (onder voorbehoud van de wederzijdse instemming van u en de werkgever); of
-
Award van terminale betalingen; of
-
Toekenning van een geldelijke vergoeding.
Wat zijn terminal betalingen?
Terminal betalingen zijn de rechten die u recht op, maar nog niet bij ontslag of beëindiging van de overeenkomst is betaald. Terminal betalingen kunnen onder meer het salaris / loon, betalingsachterstand, salaris opzeggingsvergoeding, einde van het jaar betaling; zwangerschapsverlof loon; ontslagvergoeding; of lange service payment, ziekengeld, vakantiegeld, jaarlijks verlof loon, enz. Anders gezegd, terminal betalingen rechten die u redelijkerwijs kan worden verwacht dat zij het recht om in het kader van de overeenkomst indien de arbeidsovereenkomst had mogen blijven.
VOLGENDE STAPPEN?
Het moet duidelijk zijn dat dit artikel op de werknemers’ rechten in Nigeria is voor algemene informatieve doeleinden en niet als een vervanging voor juridisch advies. Als u worden geconfronteerd gezondheid en veiligheidsrisico's op het werk plaats; willekeurige wijziging van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst; onrechtmatige inhoudingen op salaris; persoonlijk letsel of ziekte die voortvloeien uit of die in de loop van de werkgelegenheid; onrechtmatig ontslag; of oneerlijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst; moet u juridisch advies te vragen. Actie wegens schending van de arbeidsovereenkomst en de werknemer compensatie vereisen specifieke juridisch advies en hulp van een specialist advocaat.
Lex Artifex, LLP.
arbeiders’ rechten in Nigeria