Рабочие’ Права в Нигерии и средства правовой защиты в случае нарушения

Рабочие’ прав в Нигерии

РАБОЧИЕ’ ПРАВА в Нигерии и средства, доступные НАРУШЕНИЯ

Если вы сотрудник, работающий в частном учреждении или на государственной службе, вот краткое резюме из рабочих’ прав в Нигерии и средства правовой защиты в случае нарушения таких прав в соответствии с нигерийским законов о труде.

минимальная заработная плата

Национальная минимальная заработная плата 18,000 Наира, около 50 долларов США в месяц. Из-за инфляционных тенденций и высокой стоимости жизни, повышение заработной платы были востребованы Профсоюзов.

Минимальные требования в трудовом договоре

Принципиальное заявление воплощен в договоре найма, заключенного между вами и ваш работодатель должен содержать указанные данные, включая:

• Имя работодателя

• Ваше имя и адрес и место и дата вашего участия

• Характер занятости

• Если договор заключен на определенный срок, дата, когда контракт истекает

• Период уведомления быть дан в течение которых расторгнуть договор

• Скорости заработной платы и способ их расчета и порядок и периодичность выплаты заработной платы

• Сроки и условия, касающиеся (я) часы работы; или же (б) праздники и отпускные; или же (III) нетрудоспособность по причине болезни или травмы, включая любые положения, касающиеся оплаты больничных; и любые специальные условия договора

Рабочее время, Отдых Часы и ежегодный отпуск

Нормальные часы работы могут быть зафиксированы по взаимному согласию, или коллективных переговоров, или плата промышленной заработной платы, где нет машин для ведения коллективных переговоров. Если вы должны работать за пределами нормальной продолжительности, согласованной в условиях контракта, дополнительные часы должны рассматриваться как сверхурочная.

Где вы работаете 6 или более часов в день, Вы имеете право на отдых, интервал не менее 1 час на агрегате. более того, в каждом периоде 7 дней, Вы имеете право на один день отдыха, который не должен быть меньше, чем 24 часов подряд.

Где вы положили в 12 месяцев непрерывной работы на рабочем месте, вы должны иметь право по крайней мере, 6 рабочие дни в праздники с полной оплатой. В праздничные дни может быть отложено по соглашению между работодателем и вами, при условии, что период отпусков зарабатывающих не должен быть увеличен за 24 месяцы’ непрерывное обслуживание.

Отпуск по болезни

Вы имеете право на заработную плату до 12 рабочих дней в году во время Вашего отсутствия на работе, вызванных временной болезни, заверенной зарегистрированным практикующим врачом, при условии соблюдения Закона о компенсации трудящимся.

Защита материнства

Если вы беременная женщина, Вы имеете право принимать до 12 недели беременности и родов с полной оплатой. Из этого периода, шесть недель должны быть приняты после рождения. Вы можете начать отпуск в любое время от шести недель до предполагаемой даты родов по производству медицинского сертификата, выданный зарегистрированным врачом о том, что заключение, вероятно, состоится в течение шести недель.

Где вы постоянно заняты в течение минимального периода 6 месяцев, предшествовавших ваше отсутствие, Вы имеете право на не менее 50% заработной платы вы бы заработали, если вы не отсутствовали. Если вы кормящих ребенка, Вы имеете право на полчаса два раза в день в рабочее время для этой цели. Отцовство отпуск не признается в соответствии с федеральным законом.

Дискриминация по охране

Там нет законодательства, которое конкретно регулирует равные возможности и дискриминации в сфере занятости. В 1999 Конституция Нигерии, с изменениями, содержит общий запрет на дискриминацию по признаку: этническая группа; место происхождения; сообщество; секс; религия; политическое мнение; и обстоятельства рождения.

Безопасность и Благосостояние

Фабрики Закон возлагает на работодатель / владельцах или оккупант завода для обеспечения здоровья, безопасность и благополучие работников в пределах завода. таким образом, это обязанность Вашего работодателя, чтобы обеспечить, что положения Закона о фабриках, относящихся к чистоте, перенаселенность, вентиляция, осветительные приборы, дренажные и санитарные удобства соблюдены.

более того, Закон делает это обязанность работодателя обеспечить безопасные средства доступа и безопасное место работы. Он является обязательным по закону, что вы будете обеспечены защитной одеждой и бытовой техникой, где используются в любом процессе с участием чрезмерного воздействия на влажном или повреждение или наступления вещества. так же, где необходимо, подходящие перчатки, обувь, Кроме того, следует обеспечивать и поддерживать очки и головные уборы работодателем для использования.

Рабочие’ Права в Нигерии и Избыточность

Закон о труде определяет избыточность в принудительном порядке и постоянной потери занятости, вызванной избыточной рабочей силы. Работодатель может расторгнуть свой трудовой договор, на основании избыточности. тем не мение, в случае избыточности:

Работодатель должен сообщить профсоюзу или представитель обеспокоенный работника.

Принцип «последним в, первый из»должны быть приняты в разряд категории работников, пострадавших, с учетом всех факторов относительных заслуг, в том числе умение, способность и надежность.

Работодатель должен приложить все усилия, чтобы вести переговоры платежей избыточности в разряженных работник, которые не охраняются в соответствии с Законом о труде.

Увольнение

Закон о труде предусматривает следующее, как минимальные сроки уведомления о прекращении трудового договора:

• Где вы были использованы в течение периода 3 месяцев или меньше, Вы или работодатель может расторгнуть договор с минимумом 1-дневного уведомления

• Где вы были использованы в течение периода 3 месяцев, но менее 2 лет, Вы или работодатель может расторгнуть договор с минимумом 1-недельного уведомления.

• Где вы были использованы в течение периода 2 года, но меньше 5 лет, любая из сторон может расторгнуть договор с минимума 2 недели уведомления.

• Где вы были использованы в течение периода 5 или более лет, любая из сторон может расторгнуть договор с минимумом 1-месячного уведомления.

• При уведомлении о расторжении трудового договора, где уведомление 1 неделю или больше, уведомление должно быть в письменной форме.

СРЕДСТВА ДЛЯ НАРУШЕНИЯ РАБОЧИМ’ ПРАВА В Нигерии

Если вы страдаете от дискриминации на рабочем месте; или необоснованное изменение условий трудового договора; или незаконное увольнение, или несправедливое прекращение Вашего трудового договора; Вы можете подать в суд на своего работодателя за нарушение и получить следующие средства правовой защиты:

• Восстановление или повторное участие (при условии взаимного согласия вас и работодателя); или же

• Присуждение терминальных платежей; или же

• Присуждение денежной компенсации.

Какие терминальные платежи?

Терминальные платежи в пособиях, которые вы имеете право, но еще не оплаченные при увольнении или расторжении договора. Терминальные платежи могут включать зарплаты / зарплаты, задолженность по оплате, заработная плата вместо уведомления, конец года оплаты; отпуска по беременности и родам платить; выходное пособие; или оплаты длительного срока службы, пособие по болезни, отпускные, годовая заработная плата отпуска, так далее. Иными словами, терминальные платежи прав, которые вы могли бы разумно ожидать, чтобы иметь право на по договору, если договором занятости было разрешено продолжить.

СЛЕДУЮЩИЕ ШАГИ?

Следует понимать, что эта статья на рабочих’ право в Нигерии для общих информационных целей и не является заменой для юридических консультаций. Если вы столкнулись опасности для здоровья и безопасности на рабочем месте; произвольное изменение условий трудового договора; незаконные вычеты из заработной платы; травмы или болезни, возникающие из или возникают в процессе трудовой деятельности; незаконное увольнение; или несправедливое прекращение трудового договора; Вы должны искать юридические консультации. Действие за нарушение трудового договора и компенсации работника требует специальной юридической консультации и помощи от специалиста адвоката.

Lex Artifex, ТОО.

 

Рабочие’ прав в Нигерии