Workers' rights in Nigeria: En snabb sammanfattning av de rättigheter och rättsmedel som finns tillgängliga för arbetare och anstarbetarenligt nrättigheter i Nigerialagar. Workers' rights in Nigeria

arbetare’ rättigheter i Nigeria

ARBETARE’ RÄTTIGHETER I Nigeria och rättsmedel FÖR BROTT

Om du är en anställd som arbetar i en privat anläggning eller i den offentliga sektorn, här är en snabb sammanfattning av arbetarnas’ rättigheter i Nigeria och rättsmedel för brott mot dessa rättigheter enligt nigerianska arbetsrätt.

Minimilön

Den nationella minimilönen är 18,000 nairaen, handla om 50 United States dollar per månad. På grund av inflationstrender och höga levnadskostnader, löneökning har krävt av fackföreningar.

Minimikrav i Employment Contract

Den huvudsakliga uttalande inkapslad i anställningsavtalet ingås mellan dig och din arbetsgivare måste innehålla specificerade uppgifter, inklusive:
  • Namnet på arbetsgivaren
  • Ditt namn och adress och ort och datum för ditt engagemang
  • Den typ av anställning
  • Om avtalet är en viss tid, den dag då avtalet löper ut
  • Uppsägningstiden skall ges inom vilken att säga upp avtalet
  • Hastigheterna av löner och beräkningsmetod därav och sättet och periodicitet utbetalning av löner
  • Regler och villkor för (jag) timmar av arbete; eller (ii) helgdagar och semesterersättning; eller (iii) arbetsoförmåga på grund av sjukdom eller skada, inklusive eventuella bestämmelser om sjuklön; och eventuella särskilda villkor i avtalet

Arbetstimmar, Vilotid och semesterlön

Normala arbetstiden kan fastställas genom ömsesidig överenskommelse, eller genom kollektiva förhandlingar, eller genom en industriell löner ombord där det inte finns maskiner för kollektivavtal. Om du är skyldig att arbeta utanför den normala arbetstiden överenskommits i avtalsvillkoren, extra timmar ska betraktas som en övertid.
Där du arbetar för 6 timmar eller mer per dag, du har rätt till vila-intervall på inte mindre än 1 timme på den sammanlagda. vidare, i varje period 7 dagar, du har rätt till en vilodag som inte får vara mindre än 24 timmar i följd.
Där du sätter in en 12-månaders kontinuerlig drift på jobbet, du ska ha rätt till minst 6 dagar som semester med full lön arbetar. De semestrar kan skjutas genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och du, under förutsättning att semester tjänar period får inte ökas utöver 24 månader’ kontinuerlig drift.

Sjukskriven

Du har rätt till lön upp till 12 dagar per år under din frånvaro från arbetet på grund av tillfällig sjukdom certifierats av en registrerad praktiserande läkare som arbetar, omfattas av arbetar Compensation Act.

Maternity Protection

Om du är en gravid kvinna, du har rätt att ta upp till 12 veckor med mammaledighet med full lön. Av denna period, sex veckor måste tas efter födseln. Du kan när som helst börja ledighet från sex veckor före det förväntade födelsedatumet vid framställning av ett läkarintyg som utfärdats av en registrerad läkare som säger att inneslutning troligen kommer att äga rum inom sex veckor..
Där du har varit anställd under en period av minst 6 månaderna före din frånvaro, du har rätt till inte mindre än 50% av lönen du skulle ha tjänat om du inte var frånvarande. Om du ammar, har du rätt till en halvtimme två gånger om dagen under arbetstid för detta ändamål. Pappaledighet erkänns inte enligt federal lag.

diskriminering Protection

Det finns ingen lagstiftning som specifikt reglerar lika möjligheter och diskriminering i sysselsättningen. De 1999 Konstitution Nigeria, i dess ändrade lydelse, innehåller ett allmänt förbud mot diskriminering på grund av: etnisk grupp; ursprungsort; gemenskap; sex; religion; politisk åskådning; och omständigheterna kring födseln.

Säkerhet och välfärd

De Fabriker lagen lägger en skyldighet arbetsgivare / ägare eller ockupanter av en fabrik för att säkerställa hälsa, säkerhet och välfärd för arbetstagare inom fabriken. Således, det är en plikt för din arbetsgivare för att säkerställa att bestämmelserna i fabriker Lagen om renlighet, trångboddhet, ventilation, belysning, dränering och sanitära bekvämligheter följs.
vidare, lagen gör det arbetsgivarens skyldighet att ge en säker sätt att få tillgång och säker arbetsplats. Det är obligatoriskt enligt lag att du förses med skyddskläder och utrustning, där du är anställd i en process som involverar överdriven exponering för våt eller skadlig eller stötande ämne. Liknande, där så är nödvändigt, lämpliga handskar, Skodon, glasögon och huvudbonader bör också lämnas och underhållas av arbetsgivaren för användning.

arbetare’ Rättigheter i Nigeria och redundans

I arbetslagen definieras uppsägning som en ofrivillig och permanent förlust av anställning orsakad av överskott av arbetskraft. Arbetsgivaren kan säga upp ditt anställningsavtal på grund av uppsägning. dock, i händelse av redundans:
Arbetsgivaren är att informera facket eller arbetstagarens representant berörda.
Principen om ”sist i, först ut”ska antas i utsläpp av kategorin berörda arbetstagare, omfattas av alla faktorer av relativ merit, inklusive skill, förmåga och pålitlighet.
Arbetsgivaren är att använda sina bästa för att förhandla om avgångsvederlag till alla urladdade arbetstagare som inte är skyddade enligt Labour Act.

Uppsägning

Arbets lagen föreskrivs följande som minimiuppsägningstider för uppsägning av anställningsavtal:
  • Där du har varit anställd under en period av 3 månader eller mindre, du eller arbetsgivaren kan säga upp avtalet med ett minimum av 1-dagars varsel
  • Där du har varit anställd under en period av 3 månader men mindre än 2 år, du eller arbetsgivaren kan säga upp avtalet med ett minimum av en veckas varsel.
  • Där du har varit anställd under en period av 2 år men mindre än 5 år, endera parten kan säga upp avtalet med ett minimum av en 2-veckors varsel.
  • Där du har varit anställd under en period av 5 år eller mer, endera parten kan säga upp avtalet med ett minimum av en månad varsel.
  • När man meddelar uppsägning av ett anställningsavtal där meddelandet är 1 vecka eller mer, meddelandet skall vara skriftlig.

ÅTGÄRDER FÖR BROTT MOT ARBETARE’ Rättigheter i Nigeria

Om du diskrimineras på arbetsplatsen; eller orimligt variation av villkoren i anställningsavtalet; eller olaglig uppsägning, eller orättvis uppsägning av din anställningsavtal; du kan stämma arbetsgivaren för brott och få följande åtgärder:
  • Återinsättning eller återinkoppling (förbehåll för överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren); eller
  • Tilldelning av terminala betalningar; eller
  • Tilldelning av ekonomisk ersättning.

Vilka är terminal betalningar?

Terminal betalningar är de rättigheter som du har rätt till men ännu inte betalats vid uppsägning eller uppsägning. Terminal betalningar kan inkludera lön / löner, utestående betalningar, lön i stället för meddelande, slutet av året betalning; mammaledighet lön; avgångsvederlag; eller lång betalning, sjukpenning, semesterlön, semesterledighet lön, etc. Med andra ord, terminal betalningar är rättigheter som du kan rimligen kan förväntas ha rätt till enligt avtalet om anställningsavtalet hade fått fortsätta.

NÄSTA STEG?

Det måste förstås att den här artikeln på arbetarna’ rättigheter i Nigeria är för allmän informationssyfte och inte en ersättning för juridisk rådgivning. Om du hälso- och säkerhetsrisker på arbetsplatsen inför; godtycklig variation av villkoren i anställningsavtalet; olagliga löneavdrag; personskada eller sjukdom som härrör från eller uppstår i samband med anställning; olaglig uppsägning; eller orättvis uppsägning av anställningsavtal; du bör söka juridisk vägledning. Åtgärder för brott mot anställningsavtalet och arbetstagarens ersättning kräver särskild juridisk rådgivning och hjälp från en specialist advokat.
Lex Artifex , LLP.

 

arbetare’ rättigheter i Nigeria