İşçi’ Nigeriyada hüquqları
İŞÇİ’ Nijerya'da HÜQUQ VƏ pozulması mövcuddur Telafiler
Əgər işçinin xüsusi yaradılması və ya dövlət qulluğunda çalışan, Burada işçilərin sürətli xülasə’ Nigerian əmək qanunları ilə belə hüquqların pozulmasına görə mövcud Nigeriya haqq və hüquq.
minimum əmək haqqı
milli minimum əmək haqqı var 18,000 Naira, haqqında 50 Amerika Birləşmiş Ştatları ayda dollar. Due inflyasiya meylləri və yaşayış yüksək dəyəri, əmək haqqı artımı Həmkarlar İttifaqları tərəfindən tələb edilmişdir.
Məşğulluq Müqavilədə Minimum tələblər
məşğulluq müqavilə encapsulated əsas bəyanat, o cümlədən müəyyən detalları olmalıdır və sizin işəgötürən arasında daxil:
-
işəgötürənin adı
-
Sizin adı və ünvanı və nişan yer və tarix
-
məşğulluq təbiət
-
müqavilə sabit müddətə Əgər, müqavilə başa çatır tarix
-
xəbərdarlıq müddəti müqaviləsini ləğv etməyə ərzində veriləcək
-
əmək haqqı dərəcələri və onların hesablanması üsulu və əmək haqqının ödənilməsi qaydası və dövriliyi
-
Qaydalar və bağlı şərait (mən) iş saatları; və ya (ii) bayram və bayram pay; və ya (iii) iş görə xəstəlik və ya zədə qabiliyyətsizliyi, xəstə ödəmək üçün hər hansı müddəalarına, o cümlədən; və müqavilənin hər hansı xüsusi şərtlər
İş saatları, İstirahət Saat və illik Holiday
iş Normal saat qarşılıqlı razılığı ilə müəyyən edilə bilər, və ya kollektiv müqavilə ilə, və ya toplu müqavilə üçün maşın var sənaye əmək haqqı heyəti tərəfindən. Siz müqavilə baxımından razılaşdırılmış normal saatları xaricində iş tələb varsa, əlavə saat iş sayılır.
Harada üçün iş 6 saat və ya daha çox bir gün, istirahət-interval üçün aşağı olmayan hüququna malikdirlər 1 məcmu saat. əlavə, hər dövründə 7 gün, Siz az ola bilməz istirahət bir gün etmək hüququna malikdir 24 ardıcıl saat.
iş 12 ay fasiləsiz xidmət qoymaq harada, ən azı hüququna malikdir 6 tam ödənişli bayram kimi gün iş. bayram işəgötürən sizin aranızda razılığı ilə başqa vaxta keçirilə bilər, bayram qazanan müddət kənarda artırıla bilməz ki 24 ay’ fasiləsiz xidmət.
Sick Şərh
Siz qədər əmək haqqı almaq hüququna malikdirlər 12 iş sizin olmadıqda bir il iş günü qeydə tibbi hekim tərəfindən təsdiq müvəqqəti xəstəlik səbəb, Workmen kompensasiya Aktı tabe.
Maternity Müdafiə
Bir hamilə qadın varsa, Siz almaq hüququna malikdirlər 12 həftəlik analıq məzuniyyəti tam ödənişlə. Bu dövr, doğuşdan sonra altı həftə keçməlidir. Qeydiyyatdan keçmiş həkim tərəfindən verilən tibbi arayış təqdim etməklə gözlənilən doğum tarixindən altı həftə əvvəl istənilən vaxt yola çıxa bilərsiniz..
davamlı bir minimum dövr üçün işə olunduğu 6 Sizin olmaması əvvəlki ay, Siz az olmayan hüququna malikdirlər 50% Siz yox deyil, əgər əmək haqqı qazandıqları olardı. Bir körpə bakım varsa, Siz bunun üçün iş saat ərzində iki dəfə bir gün yarım saat hüququna malikdirlər. Atalıq məzuniyyəti federal qanunla tanınmır.
Ayrı-seçkilik Müdafiə
Məşğulluğu xüsusi olaraq bərabər imkanları və ayrı-seçkiliyi tənzimləyən heç bir qanunvericilik yoxdur.. The 1999 Nigeriya Konstitusiyası, dəyişdirilmiş, səbəbiylə ayrı-seçkiliyin ümumi qadağan edir: Etnik qrup; mənşəli yer; icma; cinsi; din; siyasi fikir; və doğum halları.
Təhlükəsizlik və Welfare
Zavodlar Aktı işəgötürənlər / sahibləri və ya sağlamlıq təmin etmək üçün bir fabrikin işğalçılarının üzərinə öhdəlik qoyur, zavod daxilində təhlükəsizlik və işçilərin rifah. belə, Bu fabrikləri müddəaları təmizliyinə bağlı hərəkət etdiyini təmin etmək üçün işəgötürənin borcudur, izdiham, ventilyasiya, işıqlandırma, drenaj və sanitar şərait riayət olunur.
əlavə, Act bir çıxış təhlükəsiz vasitə və iş təhlükəsiz yer təmin etmək üçün bu işəgötürənin vəzifəsini edir. Bu qoruyucu geyim və avadanlıqla təmin ediləcək ki, qanunla məcburi, Siz artıq ifşa cəlb hər hansı bir proses məşğulluq olduğu və ya zərərli və ya təhqiredici maddə yaş. oxşar, lazım, uyğun əlcəklər, ayaqqabı, gözlük və baş örtükləri də istifadə üçün işəgötürən tərəfindən təmin təmin olunmalıdır.
İşçi’ Nigeriya və Redundancy Haqq
Əmək Qanunu artıq işçi qüvvəsinin səbəb olduğu işdən artığını, könüllü və daimi itirməni müəyyən edir.. İşəgötürən ixtisarla bağlı əmək müqavilənizi ləğv edə bilər. lakin, ixtisar hadisə:
İşəgötürən həmkarlar ittifaqı məlumat vermək və ya işçi nümayəndəsi razılığa var.
"Son in prinsipi, ilk "təsir işçilərin kateqoriya axıdılması qəbul edilir, nisbi ləyaqət bütün amillər tabe, o cümlədən bacarıq, qabiliyyəti və etibarlılıq.
işəgötürən Əmək Aktı altında qorunan olmayan hər hansı bir boşaldıqda işçilərə ixtisar ödənişlər danışıqlar onun gələni etmək.
Məşğulluq xitam
Əmək Aktı əmək müqaviləsinin xitam minimum bildiriş dövrlərdə kimi aşağıdakı təmin edir:
-
Siz bir müddət üçün istifadə olunduğu 3 ay və ya daha az, Siz və ya işəgötürən 1 günlük bildiriş minimum ilə müqavilə ləğv edə bilər
-
Siz bir müddət üçün istifadə olunduğu 3 ay lakin az 2 il, Siz və ya işəgötürən 1 həftə bildiriş minimum ilə müqavilə ləğv edə bilər.
-
Siz bir müddət üçün istifadə olunduğu 2 il lakin az 5 il, tərəflərdən 2 həftə bildiriş minimum ilə müqavilə ləğv edə bilər.
-
Siz bir müddət üçün istifadə olunduğu 5 il və ya daha, ya party 1 aylıq xəbərdarlıq minimum müqavilə ləğv edə bilər.
-
Xəbərdarlıq edildiyi yerdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə bildiriş verərkən 1 həftə və ya daha çox, bildiriş yazılı olmalıdır.
İşçilərin pozulması VASİTƏLƏRİ’ HÜQUQ IN NIGERIA
iş yerində ayrı-seçkilik əziyyət; və ya əmək müqaviləsi şərtlərinin əsassız variasiya; və ya qanunsuz işdən, və ya iş üçün müqavilə haqsız xitam; Siz pozulmasına görə işəgötürən məhkəməyə və aşağıdakı vasitələrin əldə edə bilərsiniz:
-
Bərpa və ya yenidən nişan (Siz qarşılıqlı razılığı və işəgötürən mövzu); və ya
-
terminal ödənişlərin Mükafatı; və ya
-
pul kompensasiyası mükafatı.
terminal ödənişlər hansılardır?
Terminal ödənişlər almaq hüququna malikdirlər, lakin hələ işdən və ya müqavilə xitam ödənilən olunmayıb hüquqları var. Terminal ödənişlər əmək haqqı / əmək haqqı daxil ola bilər, ödəniş borcu, bildiriş əvəzinə əmək haqqı, il ödəniş son; analıq məzuniyyəti pay; davamlılıq ödəniş; və ya uzun ödəniş, xəstəlik ehtiyat, bayram pay, məzuniyyət pay, s. fərqli qoyun, terminal ödənişlər məşğulluq müqavilə davam etdirməyə icazə edilmişdir, əgər əsaslı müqavilə üzrə hüququna gözlənilir ola bilər ki, hüququ var.
NÖVBƏTİ ADDIMLAR?
Bu aydın etmək lazımdır ki, işçilərin bu maddə’ Nigeriyada hüquqlarının hüquqi məsləhət üçün yalnız və əvəz ümumi informasiya məqsədləri üçün. Siz iş yerində sağlamlıq və təhlükəsizlik təhlükələri üzləşdiyi halda; əmək müqaviləsi şərtlərinin ixtiyari variasiya; əmək qanunsuz tutulmalar; şəxsi zədə və ya xəstəlik nəticəsində yaranan və ya iş zamanı çəkilmiş; qanunsuz işdən; və ya iş müqaviləsinin ədalətsiz xitam; Siz qanuni rəhbərlik etməlidir. əmək müqaviləsi və işçinin kompensasiya pozulmasına görə Action bir mütəxəssis vəkil xüsusi hüquqi məsləhət və yardım tələb.
Lex Artifex, LLP.
İşçi’ Nigeriyada hüquqları