Работниците’ права в Нигерия
РАБОТНИЦИ’ ПРАВА в Нигерия и средства за правна защита В НАРУШЕНИЕ
Ако сте служител на работа в частно лечебно заведение или в държавната администрация, ето бърз резюме на на работниците’ права в Нигерия и средствата за съдебна защита при нарушаване на тези права по нигерийски трудовото законодателство.
Минимална заплата
Националната минимална ставка е 18,000 наира, относно 50 САЩ долара на месец. Благодарение на инфлационните тенденции и висок стандарт на живот, увеличение на заплатите са били търсени от Синдикати.
Минимални изисквания в трудов договор
Основната изявлението капсулирани в трудовия договор, сключен между вас и вашият работодател трябва да съдържа определени подробности, включително:
-
Името на работодателя
-
Вашето име и адрес и мястото и датата на вашата ангажираност
-
Естеството на заетостта
-
Ако договорът е за определен срок, датата, на която изтича договорът
-
Срокът на предизвестието да бъде даден в рамките на който да прекрати договора
-
Темповете на заплати и начина на тяхното изчисляване и начина и периодичността на изплащане на заплати
-
Общи условия, отнасящи се до (аз) часове работа; или (II) почивки и платени отпуски; или (III) неработоспособност поради болест или нараняване, включително разпоредби за платен отпуск по болест; и специални условия на договора
Работни часове, Останал е работното време и годишен отпуск
Нормални работни часове могат да се определят по взаимно съгласие, или чрез колективно договаряне, или от промишлен заплати борда където няма машини за колективното договаряне. Ако се изисква да работят извън обичайното работно време, договорени в условията на договора, допълнителните часове се счита за извънреден труд.
Когато работите за 6 или повече часа на ден, Вие имате право да си почине-интервал от не по-малко от 1 час на сбора. освен това, във всеки период от 7 дни, Вие имате право на един ден почивка, която не може да бъде по-малко от 24 последователни часа.
Къде ви постави в 12-месечен непрекъснато обслужване по време на работа, ще има право на най-малко 6 работни дни почивка с пълния размер на заплатата. Празниците могат да бъдат отложени по силата на споразумение между работодателя и вие, при условие че периодът празник-печелите не се повиши над 24 месеца’ непрекъснато обслужване.
Отпуск по болест
Имате право на заплатите до 12 работни дни в годината по време на отсъствие от работа, причинена от временно заболяване заверен от дипломиран лекар, предмет на Закона за възнаграждения на за трудова злополука.
защита на майчинството
Ако сте бременна жена, Вие имате право да се вземат до 12 седмици отпуск по майчинство с пълно заплащане. От този период, трябва да се приемат шест седмици след раждането. Можете да започнете отпуск по всяко време от шест седмици преди очакваната дата на раждане, като представите медицинско свидетелство, издадено от регистриран лекар, в което се посочва, че раждането вероятно ще стане в рамките на шест седмици.
Къде сте били непрекъснато заети за минимален период от 6 месеца, предхождащи ваше отсъствие, Вие имате право на не по-малко от 50% от заплатата ти би получил, ако не отсъстваха. Ако кърмите бебето, Вие имате право на половин час два пъти на ден в работно време за тази цел. Отпуск по бащинство не се признава в съответствие с федералното законодателство.
Защита от дискриминация
Няма законодателство, което конкретно да урежда равните възможности и дискриминацията при наемане на работа. Най- 1999 Конституция на Нигерия, както е изменен, съдържа обща забрана за дискриминация въз основа на: етническа група; място на произход; общност; секс; религия; политически възгледи; и обстоятелства на раждане.
Безопасността и благополучието
Закон за фабриките така задължава работодателите / собственици или наематели на фабрика за гарантиране на здравето, безопасността и благополучието на работниците в рамките на завода. По този начин, че е задължение на работодателя си, за да се гарантира, че разпоредбите на Фабрики акт във връзка със чистота, претъпкване, вентилация, осветление, отводнителни и санитарни удобства са спазени.
освен това, Закона го прави задължението на работодателя да осигури сигурно средство за достъп и безопасно място на работа. То е задължително по закон, която се предоставя с защитно облекло и уреди, където са заети във всеки процес, който включва прекомерно излагане на мокро или нараняващи или обидно съдържание. по същия начин, където е необходимо, подходящи ръкавици, обувки, също трябва да бъдат осигурени и поддържани очила и покрития за глава от работодателя за ползване.
Работниците’ Права в Нигерия и съкращения
Законът за труда определя уволнението като неволна и постоянна загуба на работа, причинена от излишък на работна ръка. Работодателят може да прекрати трудовия ви договор на основание уволнение. въпреки това, в случай на съкращение:
Работодателят е длъжен да информира синдикатите или на работника съответното представително.
Принципът на "последния в, първи навън ", се приема в изпълнение на категорията работници, засегнати, подлежащо на всички фактори на относителната заслуги, включително умение, способност и надеждност.
Работодателят трябва да положи всички усилия, за да преговаря плащания за уволнение на всички изтощени работници, които не са защитени по Закона за труда.
Прекратяване на трудовото правоотношение
Законът на труда предвижда следното като минимум предизвестия за прекратяване на трудов договор:
-
Къде сте били наети за срок от 3 месеца или по-малко, вие или работодателят може да прекрати договора с предизвестие от поне 1 ден
-
Къде сте били наети за срок от 3 месеца, но по-малко от 2 години, вие или работодателят може да прекрати договора с предизвестие от поне 1 седмица.
-
Къде сте били наети за срок от 2 години, но по-малко от 5 години, всяка от страните може да прекрати договора с предизвестие от поне 2-седмичен.
-
Къде сте били наети за срок от 5 или повече години, всяка от страните може да прекрати договора с минимум 1 месец предизвестие.
-
При подаване на предизвестие за прекратяване на трудов договор, където е предизвестието 1 седмица или повече, известието трябва да бъде в писмена форма.
Средства за НАРУШЕНИЕ НА РАБОТНИЦИТЕ’ ПРАВА в Нигерия
Ако сте подложени на дискриминация на работното място; или необосновано изменение на условията на трудовия договор; или незаконно уволнение, или несправедливо прекратяване на трудовия си договор; можете да съди работодателя си за нарушение и да получи следните средства за защита:
-
Възстановяване или повторно ангажиране (подлежат на взаимно съгласие на вас и на работодателя); или
-
Награда на крайните плащания; или
-
Награда на парично обезщетение.
Какви са крайните плащания?
Terminal плащания са правата, които имат право да, но все още не са платени при уволнение или прекратяване на договор. Terminal плащания могат да включват заплатите / заплати, просрочени плащания, заплата при липса на предизвестие, сложи край на плащането на година; за отпуск по майчинство; скъсване плащане; или плащане дълъг експлоатационен, болест квоти, платен отпуск, годишен отпуск заплащане, и т.н.. Казано по друг начин, терминални плащания са права, които може да е разумно да се очаква да има право на силата на договора, ако трудовият договор е било разрешено да продължи.
СЛЕДВАЩИ СТЪПКИ?
Трябва да се разбере, че тази статия на работниците’ права в Нигерия е за общи информационни цели и не е заместител на правни съвети. Ако вие сте изправени пред опасности за здравето и безопасността на работното място; произволна промяна в условията на трудовия договор; незаконни удръжки от заплатата; нараняване или заболяване, произтичащо от или възникнали в хода на заетостта; незаконно уволнение; или несправедливо прекратяване на трудов договор; посъветвайте се с правен ориентиране. Иск за нарушение на трудов договор и обезщетение на работника изисква конкретен правен съвет и помощ от специалист адвокат.
Lex Artifex, LLP.
Работниците’ права в Нигерия