Iit is legitimate and enforceable in law for you to use restrictive covenants expressed as Confidentiality and Non-Disclosure Agreement; Non-Compete sporazum; ili Non-Solicitation sporazuma za zaštitu poslovne.

Business Protection

ZAŠTITA BUSINESS: Kako zaštititi VAŠ POSAO IZ CROOKED ZAPOSLENIH

Ako koristite obrazovne ustanove, sportski klub, rekreacioni centar, financijske kuće, vjerskih organizacija, medicinski centar, ICT inkubacije centar, gostoprimstvo centar, kompanija za proizvodnju, trgovačko poduzeće, usluge kompanija, profesionalna firma ili bilo koje vrste poslovnih; to je legitimno i izvršne u zakonu za korišćenje restriktivne sporazume izraženi kao povjerljivosti i Non-Disclosure Agreement; Non-Compete sporazum; ili Non-Solicitation sporazuma za zaštitu poslovne.

READ: 10 Pravnih dokumenata poduzeća Ukoliko Have

ovi ugovori, kada je potpisao svoje zaposlene, ograničiti ih da napuste vaše poslovanje da se pridruže konkurenta, ili pokretanje sličnog poslovanje u vašem geografskom području. tako, umanjujete rizik od gubitka talenata unutar vaše organizacije i klijentelu.
Trebali bi imati ugovore o radu sa zaposlenima čija je uloga su od suštinskog značaja za kompaniju. Tih radnika treba zahtijevati da potpišu restriktivne klauzule koje su vam prva linija odbrane za zaštitu vaše poslovanje.
Pametan pravnik može strukturirati ugovoriti povjerljivost i neotkrivanje sporazum, sporazum ne-konkurencije, ili ne-traženje sporazuma kojim bi se spriječilo da jedan zaposlenik ostavljajući vaše kompanije u određenom trajanju; ili pridruživanje konkurenta; ili krađa vaše ideje, koristeći svoje ideje; počevši-up u istom geografskom području ili mami svojim kupcima / klijentima dalje.
Vaše poslovanje povjerljive informacije može biti bilo šta iz poslovnog plana, osnovnih podataka ankete, finansijske evidencije, marketing plan, poslovne tajne, klijent / baze kupaca, detalje o cijenama struktura, tenderske strategije, itd.

Šta Pravni lijekovi su dostupni za Kršenje restriktivnih Covenants?

Ovisno o tome što pojam restriktivne klauzule je prekršen od strane zaposlenog, naloga suda može se dobiti:
  • Obuzdavanje radnik iz pristupanja novog poslodavca ili konkurenta kompanija;
  • Obuzdavanje zaposlenik pokretanje-up sličan poslovanje u vašem geografskom području;
  • Obuzdavanje radnik s bilo kojeg mjesta pomoću povjerljive informacije u svijetu;
  • Nagrada kaznenih novčane naknade štete zbog povrede.
Lex Artifex LLP

 

Business Protection