Workers' rights in Nigeria: Brzi pregled prava i pravna sredstva na raspolaganju radnicima i zaposlenima pod nigerijski zakona o radu.radnicis'prava u Nigerijia

radnici’ prava u Nigeriji

RADNICI’ PRAVA U NIGERIJA I sredstva koje imaju POVREDA

Ako ste zaposleni koji rade u privatnom osnivanju ili u državnoj službi, evo kratkog pregled radnika’ prava u Nigeriji i pravna sredstva na raspolaganju za kršenje tih prava pod nigerijski zakona o radu.

Minimalna plata

Nacionalne minimalna zarada 18,000 Naira, oko 50 Američkih dolara mjesečno. Zbog inflatornih kretanja i visoke troškove života, povećanje plata su zahtijevali od strane sindikata.

Minimalni zahtjevi u Ugovor o radu

Glavni izjavu sažeti u ugovor o radu zaključen između vas i vaš poslodavac mora sadržavati određeno detalje, uključujući:
  • Naziv poslodavca
  • Vaše ime i adresu i mjesto i datum vašeg angažmana
  • Priroda zaposlenja
  • Ako je ugovor na određeno vrijeme, datum kada ističe ugovor
  • Otkaznog roka treba dati u roku od kojih da raskine ugovor
  • Stope plata i načinu obračuna istih kao i način i periodičnost isplata zarada
  • Pravila i uvjeti koji se odnose na (ja) sati rada; ili (II) odmor i regres za godišnji odmor; ili (iii) nesposobnosti za rad zbog bolesti ili povrede, uključujući sve odredbe za bolovanje; i sve posebne uvjete ugovora

Radni sati, Ostatak vrijeme i godišnji odmor

Normalno radno vrijeme može se odrediti sporazumno, ili kolektivno pregovaranje, ili industrijskog plate odbor gdje nema strojeva za kolektivno pregovaranje. Ako se traži da rad izvan normalnih sati dogovoren u smislu ugovora, dodatni sati smatra se prekovremenim.
Gdje radite 6 ili više sati dnevno, imate pravo da se odmori-interval od najmanje 1 sat na agregatnom. osim toga, u svakom periodu 7 dani, imate pravo na jedan dan odmora koji ne smije biti manji od 24 uzastopnih sati.
Gdje si stavio u 12 mjeseci kontinuirano uslugu na poslu, vas ima pravo na najmanje 6 radnih dana kao odmor sa punom platom. Praznika može odložiti sporazumom između poslodavca i vi, pod uslovom da je period praznika zarađuju neće biti povećana izvan 24 mjeseci’ neprekidne službe.

Bolovanje

Imate pravo na plaće do 12 radnih dana u godini za vrijeme vašeg odsustva sa posla uzrokovane privremenom bolest ovjeren od strane registriranih ljekara, predmet na naknadu Zakona o skelama.

zaštiti materinstva

Ako ste trudnica, imate pravo da se do 12 tjedana porodiljskog odsustva sa punom platom. Ovog perioda, šest tjedana mora se uzeti nakon poroda. Možete početi odmor u bilo koje vrijeme od šest tjedana prije očekivanog datuma rođenja na proizvodnju medicinsku potvrdu koju izdaje registrirani lekara navodeći da u samicu vjerojatno će se održati u roku od šest tjedana.
Gdje su neprekidno u radnom odnosu na period od najmanje 6 mjeseci koji prethode vašem odsustvu, imate pravo na ne manje od 50% od zarade bi stekli ako niste bili odsutni. Ako se doji bebu, imate pravo na pola sata, dva puta dnevno u toku radnog vremena za tu svrhu. Odsustva ne priznaje pod saveznim zakonom.

zaštite od diskriminacije

Ne postoji zakon koji se posebno uređuje jednake mogućnosti i diskriminacija pri zapošljavanju. The 1999 Ustav Nigerija, kako je izmijenjena, sadrži opštu zabranu diskriminacije na osnovu: etničke grupe; mjesto porijekla; zajednica; seks; religija; političko mišljenje; i okolnosti rođenja.

Sigurnosti i zaštite

Fabrike Zakon nameće obavezu poslodavca / vlasnici ili okupatori tvornice kako bi se osiguralo zdravlje, sigurnost i dobrobit radnika u fabrici. tako, to je dužnost poslodavca kako bi se osiguralo da se odredbe fabrika čin koji se odnose na čistoću, pretrpanost, ventilacija, rasvjeta, odvodnju i sanitarnih čvorova su ispunjeni.
osim toga, Zakon čini dužnost poslodavca da obezbijedi siguran način pristupa i sigurnom radnom mjestu. To je obavezno po zakonu da ste dobiti zaštitnu odjeću i aparatima, gdje ste zaposleni u svaki postupak koji uključuje pretjerane izloženosti na mokru ili štetan ili uvredljiv supstance. slično, gdje je to potrebno, zaštitne rukavice, obuća, naočale i glava obloge treba se osigurati i održavati od strane poslodavca za korištenje.

radnici’ Prava u Nigeriji i Redundancy

Zakon o radu definira redundantnost kao nevoljni i trajnog gubitka zaposlenja uzrokovane viška radne snage. Poslodavac može raskinuti svoj ugovor o radu na terenu viška. kako god, u slučaju tehnološkog viška:
Poslodavac je obavijestiti sindikat ili radnik je predstavnik dotična.
Princip "posljednji u, first out "donijeće se u obavljanju kategorije radnika pogođeni, predmet svih faktora relativne zasluga, uključujući i vještina, sposobnost i pouzdanost.
Poslodavac je da iskoristi svoje najbolje napore da pregovara otpremnine na bilo prazna radnika koji nisu zaštićeni u skladu sa Zakonom o radu.

Prestanak radnog odnosa

Zakon o radu predviđa sljedeće kao najave minimum perioda za prestanak ugovora o radu:
  • Gdje ste bili zaposleni za period od 3 mjeseci ili manje, vi ili poslodavac može raskinuti ugovor sa minimum 1 dana najave
  • Gdje ste bili zaposleni za period od 3 mjeseca, ali manje od 2 godina, vi ili poslodavac može raskinuti ugovor sa najmanje najave 1 sedmica.
  • Gdje ste bili zaposleni za period od 2 godina, ali manje od 5 godina, svaka strana može raskinuti ugovor s minimalnim obavještenja o 2 sedmice.
  • Gdje ste bili zaposleni za period od 5 godina ili više, svaka strana može raskinuti ugovor s najmanje 1 mjeseca najave.
  • Prilikom davanja obavijesti o raskidu ugovora o radu gdje je obavještenje 1 tjedan ili više, obavijest mora biti u pisanom obliku.

LIJEKOVI ZA KRŠENJE RADNIKA’ PRAVA U NIGERIJA

Ako trpe diskriminaciju na radnom mjestu; ili nerazumno varijacija uslovima ugovora o radu; ili nezakonito otpuštanje, ili nepravedan raskida vašeg ugovora o radu; možete tužiti svog poslodavca za povredu i dobiti sljedeće pravne lijekove:
  • Vraćanje ili ponovno uključivanje (predmet sporazumno vas i poslodavca); ili
  • Nagrada terminala plaćanja; ili
  • Nagrada novčane naknade.

Koje su terminal plaćanja?

Terminal plaćanja su prava koja imate pravo, ali još nisu plaćeni na otpuštanje ili raskid ugovora. Terminal plaćanja mogu uključivati ​​zarade / plate, zaostalih plaćanja, plata umjesto najave, kraja isplate godine; porodiljskog odsustva plate; otpremnina; ili plaćanje dugi vijek, bolest dodatak, regres za godišnji odmor, godišnjeg odmora plata, itd. Put drugačije, terminal isplate su prava koja vam se razumno može očekivati ​​da ima pravo na osnovu ugovora, ako je bilo dopušteno ugovor o radu na nastavi.

SLJEDEĆI KORACI?

Mora se shvatiti da je ovaj članak o radnicima’ prava u Nigeriji je za opšte informativne svrhe, a ne zamjena za pravni savjet. Ako se suočavaju zdravlje i sigurnost opasnosti na radnom mjestu; proizvoljno varijacija uslovima ugovora o radu; nezakonito odbitke od plaće; povrede ili bolesti koje proizlaze iz ili su nastali u toku radnog odnosa; nezakonito otpuštanje; ili nepravedan raskida ugovora o radu; trebalo bi da traže pravnu smjernice. Akcija za kršenje ugovora o radu i naknada radnika zahtijevaju specifične pravne savjete i pomoć specijalista advokat.
Lex Artifex, LLP.

 

radnici’ prava u Nigeriji