Workers’ katungod sa Nigeria
MAMUMUO’ KATUNGOD SA Nigeria UG ANG tambal ANAA sa bali
Kon ikaw usa ka empleyado nga nagtrabaho sa usa ka pribado nga pagtukod o sa pag-alagad sibil, dinhi sa usa ka dali nga summary sa mga sa mga mamumuo’ katungod sa Nigeria ug sa mga tambal nga magamit alang sa guba sa maong mga katungod ubos sa Nigerian mga balaod sa labor.
minimum Wage
Ang nasudnong minimum nga suholan mao ang 18,000 naira, mahitungod sa 50 Estados Unidos dolyares kada bulan. Tungod sa inflationary uso ug hatag-as nga gasto sa mga buhi, usbaw sa suholan nga gipangayo sa Labor Unions.
Minimum nga mga kinahanglanon sa Employment Contract
Ang prinsipal nga pamahayag encapsulated sa kontrata sa trabaho misulod sa taliwala kanimo ug sa imong amo kinahanglan nga naglangkob sa espesipikong mga detalye lakip na ang:
-
Ang ngalan sa amo sa
-
Ang imong ngalan ug address ug sa dapit ug petsa sa imong engagement
-
Ang kinaiya sa mga trabaho
-
Kon ang kontrata mao ang alang sa usa ka natudlong termino, ang petsa sa diha nga ang kontrata matapos
-
Ang panahon sa pahibalo nga gihatag sulod sa nga sa pag-undang sa kontrata
-
Ang rates sa suhol ug pamaagi sa pagtantiya, pagbanabana niini, ug ang paagi ug periodicity sa pagbayad sa suhol
-
Termino ug mga kondisyon kalabutan sa (i) mga oras sa trabaho; o (ii) holidays ug holiday pay; o (iii) pagkainutil alang sa trabaho tungod sa sakit o kadaot, lakip na ang sa bisan unsa nga probisyon alang sa mga masakiton pay; ug sa bisan unsa nga espesyal nga mga kahimtang sa mga kontrata
Ang pagtrabaho oras, Pahulay oras ug Tinuig nga Holiday
Normal nga mga oras sa trabaho mahimong natudlong pinaagi sa usag kasabutan, o pinaagi sa collective bargaining, o sa usa ka industriya nga suhol board diin walay makinarya alang sa collective bargaining. Kon kamo gikinahanglan sa buhat sa gawas sa normal nga mga oras miuyon sa ibabaw sa sa mga termino sa mga kontrata, ang dugang nga mga oras nga giisip nga usa ka overtime.
Diin pagtrabaho kamo alang sa 6 ka oras o labaw pa sa usa ka adlaw, kamo adunay katungod sa pahulay-sal sa dili ubos pa kay sa 1 oras sa hiusa. Dugang pa, sa tanan nga panahon sa 7 adlaw, kamo may katungod sa usa ka adlaw sa pahulay nga dili ubos pa kay sa 24 sunod-sunod nga mga oras.
Diin ikaw gibutang sa usa ka 12-ka bulan sa padayon nga pag-alagad sa trabaho, kamo nga katungod sa sa labing menos 6 nagtrabaho adlaw ingon holidays uban sa bug-os nga bayad. Ang mga holidays mahimong maglangan sa kasabutan tali sa employer ug ikaw, nga gihatag nga ang holiday-kita nga panahon dili pagapadaghanon sa unahan 24 mga bulan’ padayon nga pag-alagad.
masakiton Leave
Ikaw adunay katungod sa suhol sa 12 nagtrabaho adlaw sa usa ka tuig sa panahon sa imong pagkawala gikan sa trabaho tungod sa temporaryo nga sakit certified sa usa ka registered medikal nga practitioner, nga ulipon ngadto sa mga mamumuo ni Compensation Act.
maternity Protection
Kon ikaw usa ka mabdos nga babaye, kamo may katungod sa pagkuha sa 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. You may start leave at any time from six weeks before the expected date of birth on producing a medical certificate issued by a registered medical practitioner stating that confinement will probably take place within six weeks.
Diin ka na nga padayon nga gigamit alang sa usa ka minimum nga sa panahon sa 6 mga bulan nga nag-una sa imong wala, kamo may katungod sa dili ubos pa kay sa 50% sa mga suhol nga kamo nakaangkon kon kamo dili wala. Kon ikaw nagpasuso sa usa ka bata, kamo may katungod sa katunga sa usa ka oras kaduha sa usa ka adlaw sa panahon sa oras sa trabaho alang niana nga katuyoan. Paternity leave wala giila ubos sa federal nga balaod.
diskriminasyon Protection
There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment. ang 1999 Konstitusyon sa Nigeria, sama sa amendar, naglakip og usa ka kinatibuk-ang pagdili sa diskriminasyon sa mga nataran sa: etnikong grupo; dapit sa gigikanan; komunidad; sex; relihiyon; sa politika opinyon; ug mga kahimtang sa pagkatawo.
Kaluwasan ug Welfare
Ang mga pabrika Act dapit sa usa ka obligasyon sa ibabaw sa mga amo / tag-iya o mga miokupar sa usa ka pabrika aron sa pagsiguro sa panglawas, kaluwasan ug kaayohan sa mga mamumuo sa sulod sa pabrika. Mao kini ang, kini mao ang katungdanan sa imong amo aron sa pagsiguro nga ang mga probisyon sa mga pabrika Act kalabutan sa kahinlo, overcrowding, bentilasyon, suga, drainage ug sanitary kasangkapan nga nagtuman sa.
Dugang pa, ang Act kini ang katungdanan sa employer sa paghatag og usa ka luwas nga paagi sa access ug luwas nga dapit sa trabaho. Kini mao ang mandatory sa balaod nga kamo nga gihatag sa protective sinina ug appliances, diin kamo nagtrabaho sa bisan unsa nga proseso nga naglakip sa sobrang exposure sa paghumod sa o sa makadaot o nga opensiba bahandi. susama, diin gikinahanglan, angay guwantis, footwear, goggles ug ulo tabon kinahanglan usab nga gihatag ug magpadayon pinaagi sa sa employer alang sa paggamit.
Workers’ Rights sa Nigeria ug sa ekstra
The Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The employer can terminate your contract of employment on the ground of redundancy. Apan, sa panghitabo sa ekstra:
amo mao ang pagpahibalo sa mga unyon o sa trabahante ni representante natungdan nga.
Ang baruganan sa "katapusan sa, unang gikan sa "nga gisagop sa pagtuman sa kategoriya sa mga trabahante nga apektado, ilawom sa tanan nga mga butang sa paryente merito, lakip na ang kahanas, katakos ug kasaligan.
amo ang sa paggamit sa iyang labing maayo nga mga paningkamot aron sa negosasyon pagbayad ekstra sa bisan unsa nga ginpahalin nga trabahante nga dili gipanalipdan sa ilalum sa mga Labor Act.
Determinasyon sa Employment
Ang Labor Act naghatag sa mosunod nga sama sa minimum pahibalo nga mga yugto sa pagtapos sa usa ka kontrata nga trabaho:
-
Diin kamo gigamit alang sa usa ka panahon sa 3 bulan o dili kaayo, ikaw o amo ang mahimong undang sa kontrata uban sa usa ka minimum nga 1-adlaw nga pahibalo
-
Diin kamo gigamit alang sa usa ka panahon sa 3 ka bulan apan dili kaayo kay sa 2 tuig, ikaw o amo ang mahimong undang sa kontrata uban sa usa ka minimum nga 1-semana pahibalo.
-
Diin kamo gigamit alang sa usa ka panahon sa 2 tuig apan ubos pa kay sa 5 tuig, bisan sa partido mahimong undang sa kontrata uban sa usa ka minimum nga sa usa ka 2-semana nga pahibalo.
-
Diin kamo gigamit alang sa usa ka panahon sa 5 ka tuig o labaw pa, bisan sa partido mahimong undang sa kontrata uban sa usa ka minimum nga sa 1 ka bulan nga pahibalo.
-
When giving notice of termination of an employment contract where the notice is 1 semana o labaw pa, ang pahibalo kinahanglan nga diha sa pagsulat.
Tambal sa bali SA workers’ KATUNGOD sa Nigeria
Kon mag-antos kamo diskriminasyon sa trabaho nga dapit; o dili makatarunganon kalainan sa mga termino sa mga kontrata sa trabaho; o supak sa balaod nga dismissal, o unfair determinasyon sa imong kontrata sa trabaho; nga imong mahimo sa mokiha sa imong amo sa bali ug makabaton sa mosunod nga tambal:
-
Mapasig-uli o re-engagement (ulipon ngadto sa usag usa pag-uyon sa kanimo ug sa amo ang); o
-
Award sa terminal pagbayad; o
-
Award sa kwarta nga bayad.
Unsa ang terminal pagbayad?
Terminal pagbayad mao ang mga benepisyo nga imong katungod sa apan wala pa mibayad sa dismiss o determinasyon sa kontrata. Terminal pagbayad mahimong maglakip sa suweldo / suhol, arrears sa pagbayad, sweldo sa lieu sa pahibalo, matapos sa tuig pagbayad; maternity leave pay; severance pagbayad; o taas nga pag-alagad sa pagbayad, sakit allowance, holiday sa pay, tinuig nga leave pay, etc. Ibutang sa lahi nga paagi, terminal sa pagbayad ang mga entitlement nga kamo unta makatarunganon nga gilauman nga katungod sa ilalum sa kontrata kon ang kontrata sa trabaho nga gitugotan sa pagpadayon sa.
SUNOD LAKANG?
Kini kinahanglan nga nakasabut nga kini nga artikulo sa mga mamumuo’ katungod sa Nigeria alang sa kinatibuk-ang katuyoan impormasyon lamang ug dili sa usa ka puli alang sa legal nga tambag. Kon kamo nag-atubang peligro sa panglawas ug kaluwasan sa trabaho nga dapit; arbitraryong kalainan sa mga termino sa mga kontrata sa trabaho; supak sa balaod nga iban gikan sweldo; personal nga kadaot o sakit nga motumaw gikan sa o nahiaguman sa dagan sa trabaho; supak sa balaod nga dismissal; o dili makiangayon sa determinasyon sa kontrata sa trabaho; kamo kinahanglan nga mangita sa legal nga giya. Action sa bali sa trabaho kontrata ug bayad ni trabahante nagkinahanglan piho nga legal nga tambag ug tabang gikan sa usa ka specialist abogado.
Lex Artifex, LLP.
Workers’ katungod sa Nigeria