Iit is legitimate and enforceable in law for you to use restrictive covenants expressed as Confidentiality and Non-Disclosure Agreement; Dohoda nesoutěžit; nebo Non-Naléhání dohoda o ochraně obchodního.

Business Protection

OCHRANA BUSINESS: Jak chránit vaši firmu před křivým ZAMĚSTNANCŮ

Pokud jsou spuštěny vzdělávací instituce, sportovní klub, rekreační středisko, finanční dům, náboženská organizace, zdravotní středisko, Inkubační centrum ICT, pohostinství centrum, výrobní společnost, obchodní společnost, služby společnosti, odborná firma nebo jakýkoli druh podnikání; je legitimní a je vykonatelné v právu, které můžete použít omezující smlouvy vyjádřené v důvěrnosti a Non-Disclosure dohody; Dohoda nesoutěžit; nebo Non-Naléhání dohoda o ochraně obchodního.

ČÍST: 10 Právních dokumentů Vaše podnikání by měl mít

Tyto dohody, když podepsal vašimi zaměstnanci, omezovat jim opustit své podnikání spojit konkurenta, nebo spuštění podobnou činnost v rámci vaší zeměpisné oblasti. Tím pádem, jste zmírnit riziko ztráty schopnosti v rámci vaší organizace a klientelu.
Měli byste mít pracovní smlouvy se zaměstnanci, jejichž role jsou nezbytné pro firmy. Tito zaměstnanci by měli být povinni podepsat omezující smlouvy, které jsou vaše první linii obrany chránit vaše podnikání.
Chytrý právník může strukturovat míru důvěrnosti a mlčenlivosti dohody, Dohoda nekonkurenci, nebo non-obtěžování dohoda, která by zabránila zaměstnance opustit firmu v určitou dobu; nebo spojování konkurenta; nebo krást vaše nápady, pomocí své nápady; spouštěcí ve stejné zeměpisné oblasti nebo nalákat své zákazníky / klienty pryč.
Vaše podnikání důvěrné informace může být cokoliv od podnikatelského záměru, Základní údaje průzkum, finanční záznamy, marketingový plán, obchodní tajemství, klient / zákaznické databáze, podrobnosti o cenových struktur, výběrová strategie, atd.

Jaké opravné prostředky jsou k dispozici z důvodu porušení restriktivních smluv?

V závislosti na tom, co termín omezujících smluv byla porušena zaměstnancem, rozhodnutím soudu lze získat:
  • Zadržet zaměstnance od vstupu do nového zaměstnavatele nebo konkurenta společnosti;
  • Zadržet zaměstnance ze spouštěcí podobnou činnost v rámci vaší zeměpisné oblasti;
  • Zadržování zaměstnanci používat vaše důvěrné informace kdekoli na světě;
  • Udělení represivní odškodné za porušení.
Lex Artifex LLP

 

Business Protection