pracovníci’ Práva v Nigérii a opravné prostředky jsou k dispozici pro porušení

pracovníci’ práva v Nigérii

WORKERS’ Práv v Nigérii a procesních prostředků ZA PORUŠENÍ

Jste-li zaměstnanec pracující v soukromém zařízení nebo ve státní správě, Zde je stručný přehled toho pracovníků’ práva v Nigérii a opravné prostředky jsou k dispozici pro porušení těchto práv podle nigerijských pracovněprávních předpisů.

Minimální mzda

Národní minimální mzda je 18,000 Naira, o 50 Spojené státy americké dolary za měsíc. Vzhledem k inflačním trendům a vysokým nákladům na bydlení, Nárůst mezd byly požadoval odborových svazů.

Minimální požadavky v pracovní smlouvě

Hlavním prohlášení zapouzdřeny v pracovní smlouvě uzavřené mezi vámi a vaším zaměstnavatelem musí obsahovat specifikované podrobnosti včetně:

• Jméno zaměstnavatele

• Vaše jméno a adresu a místo a datum svého angažmá

• Povaha zaměstnání

• Je-li smlouva uzavřena na dobu určitou,, datum, kdy vyprší smlouva

• Výpovědní doba musí být podány během níž ukončit smlouvu

• Rychlosti mezd pro způsob výpočtu této sloučeniny a způsob a periodicita vyplácení mezd

• Podmínky vztahující se k (já) hodiny práce; nebo (ii) prázdniny a dovolenou pay; nebo (iii) pracovní neschopnosti z důvodu nemoci nebo úrazu, včetně případných ustanovení o nemocenské; a všechny zvláštní podmínky smlouvy

Pracovní doba, Doba odpočinku a Annual Holiday

Běžná pracovní doba může být stanovena vzájemnou dohodou, nebo kolektivní vyjednávání, nebo průmyslovým mezd desky, kde není zařízení pro kolektivní vyjednávání. Pokud jste povinni do práce mimo běžnou hodin dohodnutých v podmínkách smlouvy, extra hodin musí být považována za práci přesčas.

Kde pracuješ 6 hodin a více denně, máte nárok na odpočinek intervalu ne méně než 1 hodina na agregátu. mimoto, v každém období 7 dny, máte nárok na jeden den odpočinku, která nesmí být kratší než 24 po sobě následujících hodin.

Kam dát do 12 měsíců nepřetržitého provozu při práci, ty mají nárok na nejméně 6 pracovních dnů dovolené s plným platem. O prázdninách může být odloženo na základě dohody mezi zaměstnavatelem a vy, za předpokladu, že doba prázdninové vydělávat nesmí být zvýšena mimo 24 měsíce’ nepřetržitá služba.

zdravotní dovolená

Máte nárok na mzdy až 12 pracovních dnů v roce, během vaší nepřítomnosti v práci způsobené dočasným nemoci ověřeno registrovaným praktickým lékařem, podléhá zákonu kompenzačního Dělnické.

Ochrana mateřství

Jste-li těhotná žena, máte právo trvat až 12 týdny mateřské dovolené s plnou výplatou. Tohoto období, šest týdnů po porodu. S dovolenou můžete začít kdykoli šest týdnů před očekávaným datem narození po předložení lékařského potvrzení vydaného registrovaným lékařem s uvedením, že k porodu pravděpodobně dojde do šesti týdnů.

Kde jste byli nepřetržitě zaměstnáni po dobu nejméně 6 měsíců před svou nepřítomnost, máte nárok na ne méně než 50% mzdy byste získali, kdybyste nebyli chybí. Pokud jste kojící dítě, máte nárok na půl hodiny dvakrát denně v pracovní době k tomuto účelu. Otcovská dovolená není uznána podle federálního zákona.

Ochrana diskriminace

Neexistuje žádná legislativa, která by konkrétně upravovala rovné příležitosti a diskriminaci v zaměstnání. The 1999 Constitution of Nigeria, ve znění pozdějších předpisů, obsahuje obecný zákaz diskriminace z důvodu: etnická skupina; místo původu; společenství; sex; náboženství; politický názor; a okolnosti porodu.

Bezpečnost a Welfare

Továrny zákon ukládá povinnost zaměstnavatelům / vlastníkům nebo držitelům továrny k zajištění zdraví, bezpečnost a blaho pracovníků v továrně. Tím pádem, je povinností vašeho zaměstnavatele, aby zajistily, že ustanovení továren zákona týkající se čistoty, tlačenice, větrání, osvětlení, drenážní a sanitární zařízení jsou dodržovány.

mimoto, Zákon dává za povinnost zaměstnavatele poskytnout bezpečný přístup a bezpečné místo výkonu zaměstnání. Je povinné ze zákona, který bude opatřen ochranným oděvem a spotřebiči, kde jste zaměstnány v žádném procesu zapojit nadměrné vystavení na mokré nebo újmu nebo urážlivým látky. Podobně, kde je to nutné, vhodné ochranné rukavice, obuv, by měly být rovněž poskytnuty a udržovány brýle a pokrývky hlavy zaměstnavatelem pro použití.

pracovníci’ Práva v Nigérii a redundance

Pracovní zákon definuje nadbytečnost jako nedobrovolnou a trvalou ztrátu zaměstnání způsobenou přebytečnou pracovní silou. Zaměstnavatel může ukončit vaši pracovní smlouvu z důvodu nadbytečnosti. nicméně, v případě propouštění:

Zaměstnavatel je informovat odborovou organizaci nebo pracovník je zástupcem dotčené.

Princip „na posledním místě v, first out“musí být přijata při plnění kategorie pracovníků postižených, podléhají všechny faktory relativní zásluhy, včetně dovedností, schopnost a spolehlivost.

Zaměstnavatel je použít své nejlepší úsilí vyjednat odstupné jakékoliv propuštěných pracovníků, kteří nejsou chráněny podle zákona o práce.

Ukončení pracovního poměru

Zákoník práce obsahuje následující jako minimální výpovědní lhůty pro ukončení pracovního poměru:

• Kde jste byli zaměstnáni na dobu 3 měsíce nebo méně, Vy nebo zaměstnavatel může odstoupit od smlouvy s minimem 1-denní výpovědní

• Kde jste byli zaměstnáni na dobu 3 měsíců, avšak méně než 2 léta, Vy nebo zaměstnavatel může odstoupit od smlouvy s minimem výpovědní 1 týden.

• Kde jste byli zaměstnáni na dobu 2 roky, ale méně než 5 léta, může kterákoli smluvní strana ukončit smlouvu s minimální výpovědní 2 týdnů.

• Kde jste byli zaměstnáni na dobu 5 a více let, kterákoli ze stran může vypovědět smlouvu s minimálně 1 měsíc výpovědní.

• Při výpovědi o ukončení pracovní smlouvy, kde je výpověď 1 týden nebo více, výpověď musí být v písemné formě.

REMEDIES za porušení PRACOVNÍKŮ’ Práv v Nigérii

Pokud jste trpí diskriminací na pracovišti; nebo nepřiměřené variace podmínek pracovní smlouvy; nebo nezákonné propuštění, nebo nespravedlivé ukončení vašeho pracovního poměru; můžete žalovat svého zaměstnavatele za porušení a získat tyto opravné:

• Obnovení nebo opětovné zapojení (s výhradou vzájemného souhlasu vámi a zaměstnavatelem); nebo

• Ocenění koncových plateb; nebo

• Cenu peněžní náhrady.

Jaké jsou koncové platby?

Terminálové platby jsou nároky, které máte nárok, ale dosud nebyly vyplaceny při propuštění nebo ukončení smlouvy. Terminálové platby mohou zahrnovat platu / mzdy, nedoplatky platby, plat za nedodržení výpovědní doby, konec platby rok; pay mateřská dovolená; odstupného; nebo platební dlouhá, nemoc příspěvek, dovolená pay, Roční plat volno, atd. Jinými, terminálové platby jsou nároky, které by vás mohly být důvodně očekávat, že má nárok na základě smlouvy v případě, že pracovní smlouva byla možnost pokračovat.

DALŠÍ KROKY?

Je třeba si uvědomit, že tento článek na dělníky’ práva v Nigérii je pro obecné informační účely a není náhradou za právní poradenství. Pokud jste se potýkají zdravotní a bezpečnostní riziko na pracovišti; svévolné variace podmínek pracovní smlouvy; nezákonné srážky z platu; úraz nebo nemoc vyplývající z nebo vzniklé v průběhu pracovního poměru; nezákonné propuštění; nebo nespravedlivé ukončení pracovního poměru; měli byste vyhledat právní poradenství. Žaloba na porušení pracovní smlouvy a náhrada pracovníka vyžadují specifické právní poradenství a pomoc od specializovaného právníka.

Zákon tesař, LLP.

 

pracovníci’ práva v Nigérii