Workers' rights in Nigeria: A quick summary of the rights and remedies available to workers and employees under Nigerian labour laws. gweithwyr' hawliau yn Nigeria

gweithwyr’ hawliau yn Nigeria

GWEITHWYR’ HAWLIAU YN Nigeria A'R RHWYMEDÏAU AR GAEL AR GYFER TORRI

Os ydych yn weithiwr sy'n gweithio mewn sefydliad preifat neu yn y gwasanaeth sifil, dyma grynodeb cyflym o weithrediad y gweithwyr’ hawliau yn Nigeria a'r rhwymedïau sydd ar gael am dorri hawliau o'r fath o dan ddeddfau llafur Nigeria.

isafswm Cyflog

Yr isafswm cyflog cenedlaethol yn 18,000 naira, am 50 Unol Daleithiau ddoleri y mis. Oherwydd tueddiadau chwyddiant a chost byw uchel, cynnydd cyflog wedi cael eu galw gan Undebau Llafur.

Gofynion Isafswm yn y Contract Cyflogaeth

Y prif ddatganiad chrynhoi yn y contract cyflogaeth a wnaed rhyngoch chi a'ch cyflogwr gynnwys manylion penodol, gan gynnwys:
  • Enw'r cyflogwr
  • Eich enw a'ch cyfeiriad a'r lle a dyddiad eich ymgysylltiad
  • Natur y gyflogaeth
  • Os yw'r contract yn un am gyfnod penodol, y dyddiad pan fydd y contract yn dod i ben
  • Mae'r cyfnod o rybudd i'w roi lle i derfynu'r contract
  • Mae cyfraddau cyflog a'r dull o gyfrifo o hynny a'r dull a periodicity o dalu cyflogau
  • Telerau ac amodau yn ymwneud â (ff) oriau gwaith; neu (ii) gwyliau a thâl gwyliau; neu (iii) analluogrwydd i weithio oherwydd salwch neu anaf, gan gynnwys unrhyw ddarpariaethau ar gyfer tâl salwch; ac unrhyw amodau arbennig y contract

Oriau gweithio, Oriau Gorffwys a Gwyliau Blynyddol

Gall yr oriau arferol o waith yn cael ei bennu gan gytundeb ar y cyd, neu trwy gydfargeinio, neu gan fwrdd cyflogau diwydiannol lle nad oes peirianwaith ar gyfer cydfargeinio. Os oes gofyn i chi weithio y tu allan i'r oriau arferol y cytunwyd arno yn y telerau contract, Bydd yr oriau ychwanegol yn cael ei ystyried yn goramser.
Ble rydych yn gweithio iddo 6 awr neu fwy y dydd, mae gennych hawl i orffwys-egwyl o ddim llai na 1 awr ar y cyfanred. Ymhellach, ym mhob cyfnod o 7 diwrnod, mae gennych hawl i un diwrnod o orffwys na fydd yn llai na 24 awr o'r bron.
Ble yn eich rhoi mewn gwasanaeth parhaus o 12 mis yn y gwaith, bydd gennych hawl i gael o leiaf 6 diwrnod gwaith fel gwyliau gyda thâl llawn. Efallai y bydd y gwyliau yn cael ei ohirio trwy gytundeb rhwng y cyflogwr ac rydych, yr amod na fydd y cyfnod y gwyliau sy'n ennill yn cael ei gynyddu y tu hwnt 24 mis’ gwasanaeth di-dor.

Absenoldeb Salwch

Mae gennych hawl i gyflog hyd at 12 diwrnod gwaith mewn blwyddyn yn ystod eich absenoldeb o'r gwaith a achosir gan salwch dros dro a ardystiwyd gan ymarferydd meddygol cofrestredig, yn amodol ar Ddeddf Iawndal y Gweithwyr.

Diogelu mamolaeth

Os ydych yn ferch feichiog, mae gennych hawl i gymryd hyd at 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. You may start leave at any time from six weeks before the expected date of birth on producing a medical certificate issued by a registered medical practitioner stating that confinement will probably take place within six weeks.
Pan fyddwch wedi cael eich cyflogi barhaus am o leiaf 6 mis cyn eich absenoldeb, mae gennych hawl i ddim llai na 50% o'r cyflog y byddech wedi ei ennill pe na baech yn absennol. Os ydych yn nyrsio babi, mae gennych hawl i hanner awr ddwywaith y dydd yn ystod oriau gwaith ar gyfer y diben hwnnw. Nid yw absenoldeb tadolaeth yn cael ei gydnabod o dan gyfraith ffederal.

Diogelu gwahaniaethu

There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment. yr 1999 Cyfansoddiad Nigeria, fel y'i diwygiwyd, yn cynnwys gwaharddiad cyffredinol o wahaniaethu ar sail: grŵp ethnig; tarddle; cymuned; rhyw; crefydd; barn wleidyddol; ac amgylchiadau geni.

Diogelwch a Lles

Deddf Ffatrïoedd yn gosod rhwymedigaeth ar gyflogwyr / perchenogion neu ddeiliaid ffatri er mwyn sicrhau iechyd, diogelwch a lles y gweithwyr yn y ffatri. Felly, mae'n ddyletswydd ar eich cyflogwr i sicrhau bod darpariaethau'r Ddeddf Ffatrïoedd yn ymwneud â glanweithdra, gorlenwi, awyru, goleuadau, cydymffurfir â draenio a glanweithdra cyfleusterau.
Ymhellach, Ddeddf yn ei gwneud yn ddyletswydd ar y cyflogwr i ddarparu modd diogel mynediad a man diogel o gyflogaeth. Mae'n orfodol yn ôl y gyfraith eich bod yn cael eu darparu gyda dillad ac offer amddiffynnol, lle rydych yn cael eu cyflogi mewn unrhyw broses sy'n cynnwys amlygiad gormodol i gwlychu neu sylwedd niweidiol neu sarhaus. Yn yr un modd, lle bo angen, menig addas, esgidiau, Dylai gogls a gorchuddion pen hefyd yn cael eu darparu a'u cynnal gan y cyflogwr ar gyfer defnydd.

gweithwyr’ Hawliau yn Nigeria a Diswyddo

The Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The employer can terminate your contract of employment on the ground of redundancy. Fodd bynnag, mewn achos o ddiswyddo:
Mae'r cyflogwr yn rhoi gwybod i'r undeb llafur neu'r gweithiwr yn gynrychioliadol dan sylw.
Mae'r egwyddor o "yn olaf, Bydd allan yn gyntaf "yn cael ei fabwysiadu wrth gyflawni y categori o weithwyr yr effeithir arnynt, yn amodol ar yr holl ffactorau o deilyngdod cymharol, gan gynnwys sgiliau, gallu a dibynadwyedd.
Mae'r cyflogwr yw gwneud ei orau i drafod taliadau diswyddo i unrhyw weithwyr rhyddhau nad ydynt yn diogelu o dan y Ddeddf Lafur.

Terfynu Cyflogaeth

Mae Deddf Llafur yn darparu'r canlynol fel cyfnodau rhybudd gofynnol ar gyfer terfynu contract cyflogaeth:
  • Pan fyddwch wedi cael eich cyflogi am gyfnod o 3 mis neu lai, chi neu efallai y bydd y cyflogwr derfynu'r contract gyda lleiafswm o rybudd 1 diwrnod
  • Pan fyddwch wedi cael eich cyflogi am gyfnod o 3 mis ond llai na 2 flynyddoedd, chi neu efallai y bydd y cyflogwr derfynu'r contract gyda lleiafswm o rybudd 1 wythnos.
  • Pan fyddwch wedi cael eich cyflogi am gyfnod o 2 blynedd ond llai na 5 flynyddoedd, Efallai y naill barti neu'r llall derfynu'r contract gydag o leiaf hysbysiad 2-wythnos.
  • Pan fyddwch wedi cael eich cyflogi am gyfnod o 5 mlynedd neu fwy, Efallai y naill barti neu'r llall derfynu'r contract gyda lleiafswm o rybudd 1 mis.
  • When giving notice of termination of an employment contract where the notice is 1 wythnos neu fwy, rhaid i'r hysbysiad fod yn ysgrifenedig.

RHWYMEDÏAU GYFER TORRI GWEITHWYR’ HAWLIAU YN Nigeria

Os ydych yn dioddef gwahaniaethu yn y gweithle; neu amrywio afresymol o delerau'r contract cyflogaeth; neu ddiswyddo anghyfreithlon, neu derfynu annheg o'ch contract cyflogaeth; gallwch ddwyn achos eich cyflogwr am dorri a chael yr atebion canlynol:
  • Adfer neu ail-ymgysylltu (amodol ar ganiatâd cilyddol chi a'r cyflogwr); neu
  • Dyfarnu taliadau terfynol; neu
  • Dyfarnu iawndal ariannol.

Beth yw taliadau terfynol?

taliadau Terminal yw'r hawliau sydd gennych chi hawl i ond nad ydynt wedi cael eu talu ar diswyddo neu derfynu contract eto. Gall taliadau Terminal gynnwys cyflog / cyflog, ôl-ddyledion o dalu, cyflog yn lle rhybudd, yn dod i ben y taliad blwyddyn; dâl absenoldeb mamolaeth; taliad diswyddo; neu daliad gwasanaeth hir, lwfans salwch, tâl gwyliau, tâl gwyliau blynyddol, ac ati. Rhowch yn wahanol, taliadau terfynol yn hawliau y gellid disgwyl yn rhesymol i chi fod â hawl iddynt o dan y contract os yw'r contract cyflogaeth wedi cael caniatâd i barhau.

CAMAU NESAF?

Mae'n rhaid deall bod yr erthygl hon ar y gweithwyr’ hawliau yn Nigeria yw at ddibenion gwybodaeth gyffredinol yn unig ac nid yn lle cyngor cyfreithiol. Os ydych yn wynebu peryglon iechyd a diogelwch yn y gweithle; amrywiad fympwyol o delerau'r contract cyflogaeth; didyniadau anghyfreithlon o gyflog; anaf personol neu salwch sy'n deillio o, neu a achoswyd yn ystod y gyflogaeth; diswyddo anghyfreithlon; neu derfynu annheg o gontract cyflogaeth; dylech ofyn am arweiniad cyfreithiol. Gweithredu dros dorri contract cyflogaeth ac iawndal gweithiwr yn gofyn am gyngor a chymorth cyfreithiol penodol gan atwrnai arbenigol.
y saer gyfraith, PAC.

 

gweithwyr’ hawliau yn Nigeria