laboristoj’ rajtoj en Niĝerio
LABORISTOJ’ RAJTOJ EN NIĜERIO KAJ LA rimedojn disponebla por rompo
Se vi estas dungito laboranta en privata establo aŭ en la civila servo, jen rapida resumo de la de la laboristoj’ rajtoj en Niĝerio kaj la rimedoj haveblaj por rompo de tiaj rajtoj sub niĝeria leĝoj laborales.
Minimum Wage
La nacia minimuma salajro estas 18,000 naira, pri 50 Usono dolaroj por monato. Pro inflacia tendencoj kaj altaj vivkostoj, salajro kresko estis postulita de Labour Unions.
Minimuma Postuloj en Dungada Kontrakto
La ĉefa aserto encapsulada en la kontrakto de dungado eniris inter vi kaj via dunganto devas enhavi specifita detalojn inkluzive de:
-
La nomo de la dunganto
-
Via nomo kaj adreso kaj la loko kaj dato de via engaĝiĝo
-
La naturo de la laboro
-
Se la kontrakto estas por fiksa termino, la dato kiam la kontrakto eksvalidiĝas
-
La periodo de avizo kiel legxo ene kiun nuligi la kontrakton
-
La impostoj de salajroj kaj metodo de kalkulo ĝia kaj la maniero kaj periodeco de pago de salajroj
-
Kondiĉoj rilatas al (i) horoj de laboro; aŭ (ii) ferioj kaj ferio salajro; aŭ (iii) incapacidad por laboro pro malsano aŭ lezo, inkluzive de la dispoziciojn por malsanaj salajro; kaj ajnaj specialaj kondiĉoj de la kontrakto
laborante Horoj, Ripozo Horoj kaj Jara Ferio
Normala horoj da laboro povas esti fiksita interkonsente, aŭ per kolektiva intertraktado, aŭ industria salajroj tabulo kie ekzistas neniu maŝinaro por kolektiva intertraktado. Se vi estas postulita laboro ekster la normalaj horoj akordigita en la kondiĉoj de kontrakto, la ekstra horoj estos konsiderita kromlaboro.
Kie vi laboras por 6 horoj aŭ pli ĉiutage, vi rajtas ripozi-intervalo de ne malpli ol 1 horo sur la aldonita. Plue, en ĉiu periodo de 7 tagoj, vi rajtas ricevi unu tago de ripozo kiu ne estos malpli ol 24 sinsekvaj horoj.
Kie vi metis en la 12-monata kontinuan servon en laboro, vi rajtos al minimume 6 labortagoj kiel feriojn kun plena salajro. La ferioj povas esti prokrastita per interkonsento inter la dunganto kaj vi, kondiĉe ke la ferio-gajnante periodo ne estos pliigita preter 24 monatoj’ kontinuan servon.
malsana Leave
Vi rajtas ricevi salajron ĝis 12 laborante tagoj en jaro dum via foresto de laboro kaŭzitaj de provizora malsano certigitaj de registrita medicina praktikisto, submetitaj al la laboristoj Compensation Act.
patrineco Protekto
Se vi estas graveda virino, Vi rajtas preni ĝis 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. You may start leave at any time from six weeks before the expected date of birth on producing a medical certificate issued by a registered medical practitioner stating that confinement will probably take place within six weeks.
Kie vi estis kontinue uzata por minimuma periodo de 6 monatoj antaŭ via foresto, vi rajtas al ne malpli ol 50% de la salajro vi estus gajnis se vi ne forestas. Se vi vartante infaneton, vi rajtas ricevi duonan horon dufoje tage dum laborhoroj por tiu celo. Paternidad permeso ne estas rekonita sub federacia juro.
diskriminacio Protekto
There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment. la 1999 Konstitucio de Niĝerio, kiel ŝanĝita, enhavas ĝeneralan malpermeson de diskriminacio pro la kialoj de: etna grupo; loko de origino; komunumo; sekso; religio; politika opinio; kaj cirkonstancoj de naskiĝo.
Sekureco kaj Bonstato
La Fabrikoj Ago metas devon sur dungantoj / posedantoj aŭ okupantoj de fabriko por certigi la sanon, sekureco kaj bonfarto de laboristoj ene de la fabriko. tiel, ĝi estas la devo de via dunganto certigi ke la dispozicioj de la Atelieroj-Leĝo rilatas al pureco, troloĝateco, ventolado, lumigado, drenaje kaj sanitara oportunoj estas plenumitaj.
Plue, la Akto igas la devo de la dunganto provizi sekuran per aliro kaj sekura loko de sia okupo. Estas devige per leĝo ke vi estos provizita per protekta vestaĵo kaj aparatoj, kie vi estas dungita en ajna procezo implikanta troa ekspozicio malsekigi aŭ malutila aŭ ofenda substanco. simile, se necesas, taŭga gantojn, calzado, gafas kaj kapo kovraĵoj devus ankaŭ esti provizita kaj subtenita de la dunganto por uzo.
laboristoj’ Rajtoj en Niĝerio kaj Redundo
The Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The employer can terminate your contract of employment on the ground of redundancy. Tamen, okaze de redundo:
La dunganto estas informi la sindikato aŭ la laboristo estas reprezentanto koncernataj.
La principo de "lasta en, unua el "estos adoptita en la plenumado de la kategorio de laboristoj tuŝitaj, subjekto al ĉiuj faktoroj de relativa merito, inkluzive de lerteco, kapablo kaj fidindeco.
La dunganto estas uzi sian plej bonan klopodoj negoci redundo pagoj al ajna eligita laboristoj kiuj ne estas protektitaj sub la Laboro Akto.
Termination de Laboroj
La Laboro Akto provizas la jenan kiel minimuma avizo periodoj por la finaĵo de sia okupo kontrakto:
-
Kie vi estis dungitaj por periodo de 3 monatoj aŭ malpli, vi aŭ la dunganto povas nuligi la kontrakton kun minimumo de 1-taga avizo
-
Kie vi estis dungitaj por periodo de 3 monatoj sed malpli ol 2 jaroj, vi aŭ la dunganto povas nuligi la kontrakton kun minimumo de 1-semajna avizo.
-
Kie vi estis dungitaj por periodo de 2 jaroj sed malpli ol 5 jaroj, ĉu partio povas nuligi la kontrakton kun minimumo de 2-semajno avizo.
-
Kie vi estis dungitaj por periodo de 5 jaroj aŭ pli, ĉu partio povas nuligi la kontrakton kun minimumo de 1-monato avizo.
-
When giving notice of termination of an employment contract where the notice is 1 semajno aŭ pli, la avizo devas esti skribe.
Rimedoj por rompo de LABORISTOJ’ RAJTOJ EN NIĜERIO
Se vi suferas diskriminacion sur laboro loko; aŭ nejusta variado de la kondiĉoj de la dungado kontrakto; aŭ kontraŭleĝa maldungo, aŭ maljusta fino de via kontrakto de sia okupo; vi povas demandar via dunganto pro rompo kaj akiri la jenan rimedoj:
-
Realiĝo aŭ re-engaĝiĝo (submetitaj al la reciproka konsento de vi kaj la dunganto); aŭ
-
Premion de terminalo pagoj; aŭ
-
Premion de mona kompenso.
Kio estas fina stacioj pagoj?
Terminalo pagoj estas la entitlements kiun vi rajtas ricevi, sed ankoraŭ ne pagis al maldungo aŭ finaĵo de kontrakto. Terminalo pagoj povas inkluzivi salajro / salajro, malfruoj de pago, salajro anstataŭ avizo, fini de la jaro pago; akuŝferio salajro; Severance pago; aŭ longa servo pago, malsano poŝmono, ferio salajro, jara permeso salajro, ktp. meti malsame, terminalo pagoj estas entitlements ke vi eble racie atendi ke rajtas sub la kontrakto se la kontrakto de sia okupo estis permesita daŭrigi.
SEKVAJ PAŜOJ?
Debeto kompreni ke ĉi tiu artikolo sur la laboristoj’ rajtoj en Niĝerio estas por ĝeneralaj informaj celoj nur kaj ne anstataŭaĵo jura konsilo. Se vi alfrontas sano kaj sekureco riskoj en laboro loko; arbitra variado de la kondiĉoj de la dungado kontrakto; kontraŭleĝa deprenoj de salajro; persona lezo aŭ malsano levitaj pro aŭ falinta en la daŭro de sia okupo; kontraŭleĝa maldungo; aŭ maljusta fino de kontrakto de sia okupo; vi devus serĉi juran gvidado. Agado pro rompo de sia okupo kontrakto kaj laboristo kompenso postulas specifan juran konsilon kaj helpon de specialisto mandatulo.
Lex Artifex, LLP.
laboristoj’ rajtoj en Niĝerio