töötajad’ Õiguste Nigeeria ja kättesaadavaid õiguskaitsevahendeid rikkumise eest

töötajad’ õiguste Nigeeria

TÖÖTAJATE’ ÕIGUSED Nigeerias ja kättesaadavaid õiguskaitsevahendeid rikkumise eest

Kui olete töötaja töötab eraõppeasutuses või avalikus teenistuses, siin on kiire kokkuvõte töötajate’ õiguste Nigeeria ja kättesaadavaid õiguskaitsevahendeid rikkumise eest selliste õiguste alusel Nigeeria tööseadusandlus.

Miinimumpalk

Riiklik alampalk 18,000 nairani, umbes 50 Ameerika Ühendriikide dollarit kuus. Tänu inflatsioonisuundumustega ja kõrge elukallidus, palgatõus on nõudnud ametiühingu liiget.

Miinimumnõuded töölepingusse

Peamised avaldus kapseldatud töölepingu vahel sõlmitud teie ja teie tööandja peab sisaldama üksikasjalikku, sealhulgas:

• Nimi tööandja

• Teie nimi ja aadress ning koht ja kuupäev oma engagement

• Milline on tööhõive

• Kui leping on tähtajaline, kuupäeva, millal leping lõpeb

• Etteteatamise anda, mille jooksul lepingu lõpetada

• Määrad töötasu ja selle arvutamise meetodi ja viisil ja perioodilisus palga maksmise

• Tingimused, mis on seotud (mina) tööaeg; või (ii) pühad ja puhkusetasu; või (iii) töövõimetuse tõttu haiguse või vigastuse, sealhulgas mis tahes sätete haigushüvitise; ja mis tahes eritingimused Lepingu

Töötunnid, Rest tunde ja Põhipuhkus

Tavaline tööaeg võib vastastikusel kokkuleppel määratud, või kollektiivlepingutes, või tööstuslik palk pardal, kus puudub masinad kollektiivläbirääkimiste. Kui teil on vaja tööd väljaspool tööaega kokkulepitud lepingutingimused, lisatunde, loetakse ületunnitöö.

Kui te töötate 6 või enam tundi päevas, Teil on õigus puhata-intervalliga mitte vähem kui 1 tunnis kokku. pealegi, Iga perioodi 7 päeva, Teil on õigus üks puhkepäev, mis ei tohi olla väiksem kui 24 järjestikuse tunni.

Kui paned 12 kuu püsiteenuse tööl, te õigus vähemalt 6 tööpäeva jooksul pühad täielikult tasustatud. Pühade võib edasi lükata kokkuleppel tööandja ja sa, tingimusel, et puhkus teenimise perioodil ei tohi suurendada üle 24 kuud’ püsiteenuse.

haiguslehel

Teil on õigus töötasu kuni 12 tööpäeva aastas ajal töölt põhjustatud ajutine haigus kinnitanud registreeritud arsti, suhtes töötajate kompenseerimise seaduse.

emaduskaitse

Kui teil on rase naine, Teil on õigus võtta kuni 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. You may start leave at any time from six weeks before the expected date of birth on producing a medical certificate issued by a registered medical practitioner stating that confinement will probably take place within six weeks.

Kui teil on pidevalt töötanud minimaalselt 6 kuud enne oma puudumisel, Teil on õigus vähemalt 50% palgast siis oleks saanud, kui sa ei olnud puudub. Kui te toidate last rinnaga, Teil on õigus pool tundi kaks korda päevas tööajal selleks. Isapuhkus ei tunnustatud föderaalseaduse.

diskrimineerimine kaitse

There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment. The 1999 Põhiseaduse Nigeeria, muudetud, sisaldab üldist diskrimineerimise keeldu, mille aluseks on: etniline grupp; päritolukoht; kogukond; sugu; religioon; poliitiliste vaadete; ja asjaolude sündi.

Ohutus ja heaolu

Tehased seaduse kohustatakse tööandjaid / omanike või valdajatega tehase tervise tagamiseks, ohutuse ja töötajate heaolu jooksul tehases. seega, kohus on oma tööandja, et tagada sätete Tehased akt puhtus, ülerahvastatuse, ventilatsioon, valgustus, kanalisatsioon ja sanitaarsõlmed on täidetud.

pealegi, Seaduse muudab kohustus tööandja pakkuda ohutu juurdepääs ja ohutu töökoht. See on kohustuslik, et Te olema varustatud kaitseriietuse ja seadmete, kus te töötada ühegi protsessi kaasates ülemäärane kokkupuude niiske või kahjustava või solvava aine. sarnaselt, kus vajalik, sobivate kinnaste, jalatsid, kaitseprille ja pea katted peaks olema ja mida haldab tööandja kasutamiseks.

töötajad’ Õiguste Nigeeria ja koondamistasud

The Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The employer can terminate your contract of employment on the ground of redundancy. Kuid, juhul koondamise:

Tööandja peab teatama ametiühingu või töötaja esindaja kohta.

Põhimõte "viimane, esimesena välja "võetakse vastu heakskiidu kategooria mõjutatud töötajate, kehtivad kõik tegurid suhtelise teeneid, sealhulgas oskus, võime ja usaldusväärsust.

Tööandja on kasutada oma parima, et läbirääkimisi koondamistasud ükskõik tühi töötajatele, kes ei ole kaitstud tööseadus.

Töölepingu lõpetamine

Labor seadus sätestab järgmist minimaalne etteteatamisaeg lõpetamise töölepingu:

• Kui olete töötanud jooksul 3 kuud või vähem, te või tööandja võib lepingu lõpetada vähemalt 1 päeva teade

• Kui olete töötanud jooksul 3 kuud, kuid vähem kui 2 aastat, te või tööandja võib lepingu lõpetada vähemalt 1 nädala teade.

• Kui olete töötanud jooksul 2 aastat, kuid vähem kui 5 aastat, võib kumbki pool lepingu lõpetada vähemalt 2 nädalat teade.

• Kui olete töötanud jooksul 5 aastat või rohkem, võib kumbki pool lepingu lõpetada vähemalt 1 kuu ette.

• When giving notice of termination of an employment contract where the notice is 1 nädalas või rohkem, teade peab olema kirjalik.

ABINÕUD rikkumise eest TÖÖTAJATE’ ÕIGUSED Nigeerias

Kui teil diskrimineerimise töökohal; või põhjendamatu variatsioon tingimuste töölepingu; või ebaseadusliku vallandamise, või ebaõiglane lõpetamise tööleping; saate kaevata tööandja rikkumise eest ja saada järgmine abinõud:

• Ennistamine või taaslähenemise (suhtes vastastikusel nõusolekul teid ja tööandja); või

• Hankelepingu terminal maksed; või

• Award rahalist kompensatsiooni.

Mis on terminal maksed?

Terminal maksed on maksudele on teil õigus, kuid ei ole veel tasuda vallandamise või lepingu lõpetamise. Terminal maksed võivad sisaldada palk / töötasu, maksuvõla tasumise, palga asemel teade, lõppu makse; sünnituspuhkuse tasu; lahkumis hüvitis; või pika makse, haiguspäevarahad, puhkusetasu, põhipuhkuse tasu, jne. Teisisõnu, terminal maksed on õigused, mida te võib põhjendatult eeldada, et õigus lepingu alusel, kui töölepingu lubati jätkata.

JÄRGMISED SAMMUD?

Tuleb aru saada, et see artikkel on töötajate’ õiguste Nigeeria on ainult üldise informeerimise eesmärgil ning ei asenda õigusalast nõu. Kui teil on ees tervise ja ohutuse ohud töökohal; suvalise variatsioon tingimuste töölepingu; ebaseaduslike mahaarvamiste palk; vigastuse või haiguse, mis tulenevad või on tekkinud käigus tööhõive; ebaseadusliku vallandamise; või ebaõiglane lõpetamise töölepingu; tuleb pöörduda õiguslikud suunised. Action rikkumise eest töölepingu töötaja hüvitist nõuda juriidilist nõu ja abi spetsialist advokaat.

Lex Artifex, LLP.

 

töötajad’ õiguste Nigeeria