työntekijöiden’ loukkaukset Nigeriassa
Työntekijät’ Loukkaukset Nigeriassa ja korjaustoimenpiteiden OLEVAT RIKKOMUKSESTA
Jos työntekijä työskentelee yksityisessä laitoksessa tai julkishallinnossa, tässä on nopea yhteenveto työntekijöiden’ loukkaukset Nigeriassa ja muutoksenhakukeinot rikkomisesta kaupallisten oikeuksien Nigerian työlainsäädäntö.
Minimi palkka
Kansallisen vähimmäispalkka on 18,000 naira, noin 50 Yhdysvaltain dollaria kuukaudessa. Johtuen inflaatiopaineiden ja korkeat elinkustannukset, palkkojen nousu on vaatinut ammattiliittojen.
Vähimmäisvaatimukset työsopimuslaki
Pääasiallinen toteamus kapseloitu työsopimus tuli sinun ja työnantajan tulee sisältää täsmennettyjä yksityiskohtia kuten:
-
Nimi työnantajan
-
Nimesi ja osoitteesi ja paikka ja päivämäärä sitoutuminen
-
Luonne työsuhteen
-
Jos sopimus on määräaikainen, päivä, jolloin sopimus päättyy
-
Irtisanomisaika on annettava jonka kuluessa purkaa sopimus
-
Hinnat palkkojen ja laskentamenetelmä sen ja miten ja jaksotus palkanmaksu
-
Ehdoista, jotka liittyvät (minä) tuntien työ; tai (ii) lomat ja lomarahan; tai (iii) työkyvyttömyyden sairauden tai vamman, mukaan luettuna säännökset sairauslomaan; ja erityiset sopimusehdot
Työtunnit, Lepoaikoihin ja Vuosiloma
Työaika voidaan yhteisesti sovittavana, tai työehtosopimusneuvotteluissa, tai teollisuuden palkat lauta, joissa ei ole koneita työehtosopimusneuvottelujen. Jos vaaditaan työn ulkopuolella normaalin työajan sovittu sopimusehdoissa, ylimääräiset tunnin yhtäjaksoisen käytön katsotaan ylityö.
Missä olet töissä 6 tuntia tai enemmän päivässä, olet oikeutettu lepäämään-väli on vähintään 1 tunnin yhteenlaskettu. Lisäksi, jokaisessa aikana 7 päivää, olet oikeutettu yksi päivä, joka ei saa olla pienempi kuin 24 peräkkäisen tunnin.
Missä laitat 12 kuukauden jatkuvan palvelun työssä, te on oikeus vähintään 6 työpäivää lomien täydellä palkalla. Lomien voidaan lykätä välisellä sopimuksella työnantajan ja sinä, edellyttäen, että loma-ansaintajakson ei saa nostaa yli 24 kuukaudet’ jatkuvan palvelun.
Sairasloma
Sinulla on oikeus palkat jopa 12 työpäivää vuodessa aikana poissa työstä aiheuttama tilapäinen sairaus varmennettava lääkärin, jollei työmiehet palkitsemisvaliokunnan Act.
äitiyssuojelua
Jos olet raskaana oleva nainen, olet oikeutettu kestää 12 äitiysloman viikkoja täydellä palkalla. tältä kaudelta, kuusi viikkoa on otettava syntymän jälkeen. Voit alkaa lähteä milloin tahansa kuudesta viikosta ennen odotettua syntymäpäivää antamalla rekisteröidyn lääkärin antaman lääkärintodistuksen, jossa ilmoitetaan, että synnytys tapahtuu todennäköisesti kuuden viikon kuluessa.
Missä olet kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään ajan 6 edeltävän kuukauden aikana Poissaolon, olet oikeutettu vähintään 50% palkoista olisit ansainnut, jos et olisi poissa. Jos olet imetät, olet oikeutettu puoli tuntia kahdesti päivässä työaikana tähän tarkoitukseen. Isyysloman kirjata liittovaltion laki.
syrjintä Protection
Ei ole lainsäädäntöä, joka säätelee erityisesti tasa-arvoisia mahdollisuuksia ja syrjintää työelämässä. The 1999 Nigerian perustuslaista, muutetun, sisältää yleisen syrjintäkiellon perustuvaa: etninen ryhmä; lähtöisin; Yhteisö; sukupuoli; uskonto; poliittinen mielipide; ja olosuhteet syntymästä.
Turvallisuus ja hyvinvointi
Tehtaat Laki asettaa velvoita työnantajia / omistajat tai miehittäjät tehtaan varmistaa terveyden, turvallisuutta ja hyvinvointia työntekijöiden tehtaan. Täten, se on velvollisuus työnantajan varmistaa, että säännökset tehtaiden ACT liittyvät puhtaus, tilanahtaus, ilmanvaihto, valaistus, kuivatus ja Saniteettitiloissa noudatetaan.
Lisäksi, Lain tekee velvollisuus työnantajan tarjoamaan turvallisen sisään- ja turvallisen asemapaikan. Se on pakollista lakien että sinun on oltava suojaavat vaatteet ja kodinkoneet, missä olet työskennellä prosesseissa, joissa liiallinen altistuminen märkä tai vakavia vammoja tai loukkaavaa aineelle. samalla lailla, kun tarpeen, sopivia suojakäsineitä, jalkineet, suojalasit ja päähineitä olisi myös annettava ja ylläpitää työnantajan käyttöön.
työntekijöiden’ Loukkaukset Nigeriassa ja vikasietoisuus
Työlaki määrittelee irtisanomisajan ylimääräisen työvoiman aiheuttamana tahattomana ja pysyvänä työllistymisenä. Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksesi irtisanomisen perusteella. kuitenkin, että irtisanomisen:
Työnantaja ilmoittaa ammattiliiton tai työntekijän edustajan asianomaisen.
Periaatetta ”viime vuonna, first out”päätetään vastuuvapauden luokkaan kärsivien työntekijöiden, jollei kaikki tekijät suhteellisen ansioiden, lukien taito, kyky ja luotettavuus.
Työnantaja on käyttää hänen parhaansa neuvotellakseen irtisanomiskorvauksia tahansa purkautunut työntekijöitä ei suojata Labour lain.
Työsuhteen päättyminen
Labour Laki sisältää seuraavat vähimmäis- Irtisanomisaikoja päättämisestä työsopimuksen:
-
Missä olet ollut työssä ajaksi 3 kuukautta tai vähemmän, sinä tai työnantaja voi purkaa sopimuksen vähintään 1 päivän varoitusajalla
-
Missä olet ollut työssä ajaksi 3 kuukautta mutta alle 2 vuotta, sinä tai työnantaja voi purkaa sopimuksen vähintään 1 viikon varoitusajalla.
-
Missä olet ollut työssä ajaksi 2 vuotta, mutta vähemmän kuin 5 vuotta, kumpikin osapuoli voi purkaa sopimuksen vähintään 2 viikon varoitusajalla.
-
Missä olet ollut työssä ajaksi 5 vuotta tai enemmän, kumpikin osapuoli voi purkaa sopimuksen vähintään 1 kuukauden irtisanomisajalla.
-
Ilmoitaessa työsopimuksen irtisanomisesta 1 viikko tai enemmän, ilmoituksessa on oltava kirjallinen.
Oikeudet korvauksiin, työntekijöiden’ Loukkaukset Nigeriassa
Jos syrjitään työpaikalla; tai kohtuutonta vaihtelu ehtojen työsopimuksen; tai laittoman irtisanomisen, tai epäreilua irtisanominen työsopimus; voit haastaa työnantajasi rikkomisesta ja saada seuraavia keinoja:
-
Palautetaan tai sitoutumista uudelleen (edellyttää molemminpuolista suostumusta teitä ja työnantajan); tai
-
Hankintasopimuksen loppumaksuina; tai
-
Award rahallista korvausta.
Mitkä ovat loppumaksuina?
Terminaali maksut ovat maksuja, joita olet oikeutettu, mutta ei ole vielä maksettu irtisanomisesta tai sopimuksen purkua. Loppumaksuina voi sisältyä palkka / palkat, erääntyneet maksu, palkka irtisanomisajan, Loppuvuosi maksun; äitiysloman palkka; irtisanomiskorvaus; tai pitkä maksu, sairauspäivärahaa, loma maksu, Vuosilomapalkka, jne. toisin, terminaali maksut maksuista, jotka saatat kohtuudella olettaa olevan oikeus sopimuksen mukaisesti, jos työsopimus oli annettu jatkua.
SEURAAVAT VAIHEET?
On ymmärrettävä, että tämä artikkeli työntekijöille’ loukkaukset Nigeriassa on yleistä vain tiedoksi eikä korvaa oikeudellista neuvontaa. Jos sinulla on edessään terveys- ja turvallisuusriskejä työpaikalla; mielivaltainen variaatio ehtojen työsopimuksen; lainvastainen palkanpidätysten; henkilövahinkoja tai sairauden aiheutuvat tai aiheutuneet työsuhteen aikana; laitonta irtisanomista; tai epäoikeudenmukaista päättyminen työsopimuksen; sinun pitäisi hakea oikeudellista neuvontaa. Toiminta rikkomisesta työsopimuksen ja työntekijän korvaus edellyttää erityisiä oikeudellisia neuvoja ja apua asiantuntija Asiamies.
laki Carpenter, LLP.
työntekijöiden’ loukkaukset Nigeriassa