Proteksyon sa negosyo
PROTEKSYON SA NEGOSYO: PAANO PROTEKTAHAN ANG IYONG NEGOSYO MULA SA BALUKTOT NA EMPLEYADO
Kung ikaw ay nagpapatakbo ng isang pang-edukasyon na institusyon, sports club, sentro ng libangan, pinansiyal na mga bahay, relihiyosong organisasyon, medical center, ICT inkubasyon center, sentro ng pangangalaga, manufacturing company, trading kumpanya, serbisyo ng kumpanya, propesyonal na kompanya o anumang uri ng negosyo; ito ay lehitimo at maaaring ipatupad sa batas para sa iyo upang gamitin ang mahigpit na tipan na ipinahayag bilang kumpidensyal at hindi-Disclosure Agreement; Di-makipagkumpetensya kasunduan; o kasunduan ang-solisitasyon para sa proteksyon ng negosyo.
BASAHIN ANG: 10 Mga legal na dokumento ang iyong negosyo ay dapat
Mga kasunduang, Kapag nilagdaan ng inyong mga empleyado, higpitan ang mga ito mula sa aalis ng iyong negosyo na sumali sa isang kakumpitensya, o simulan ang isang katulad na negosyo sa loob ng iyong mga heograpikal na lugar. Gayon, pagaanin mo ang panganib na mawalan ng mga talento sa loob ng iyong organisasyon at kliente.
Dapat kang magkaroon ng mga kasunduan ng empleyo sa mga empleyado na ang tungkulin ay mahalaga sa mga kumpanya. Ang gayong mga empleyado dapat maging kailangang pumirma ang mahigpit na tipan na kung saan ay ang iyong unang linya ng depensa sa pagprotekta ng iyong negosyo.
Smart abogado ay maaaring isinaayos pasadya pagkakompidensiyal at kasunduan sa di-pagsisiwalat, kasunduan ng di-kumpetisyon, o di-solisitasyon kasunduan na hahadlang sa isang empleyado mula sa paglisan ng iyong kumpanya sa loob ng tinukoy na tagal; o pagsali sa isang kakumpitensya; o ang pagnanakaw sa iyong mga ideya, gamit ang iyong mga ideya; Nagsisimula ito sa loob ng parehong heograpikal na lugar o inaakit palayo ang iyong mga kustomer/kliyente.
Iyong negosyo kumpidensyal na impormasyon ay maaaring maging anumang bagay mula sa negosyo plano, basehan ng survey data, mga talaan ng pananalapi, marketing plan, ang mga lihim ng kalakalan, database ng mga kliyente/customer, ang mga detalye ng pagpepresyo ng mga kaayusan, tendering estratehiya, at iba pa.
Ano ang mga remedyo ay makukuha para sa mga paglabag ng mga Tipan sa mahigpit?
Depende kung ano ang termino ng mga mahigpit na tipan ay nilabag ng mga empleyado, isang Order ng korte ay maaaring makuha:
-
Puwersang pumipigil sa mga empleyado mula sa pagsapi sa bagong employer o kakumpitensya kumpanya;
-
Puwersang pumipigil sa mga empleyado mula sa simula ng isang katulad na negosyo sa loob ng iyong mga heograpikal na lugar;
-
Puwersang pumipigil sa mga empleyado mula sa gamit ang iyong kumpidensyal na impormasyon sa kahit saan sa mundo;
-
Award ng pagpaparusa pagmumulta para sa mga paglabag.
Luther Artifex LLP
Proteksyon sa negosyo