Manggagawa’ Sa Nigeria at ang remedyo na magagamit para sa mga paglabag ng mga karapatan

Manggagawa’ ang mga karapatan sa Nigeria

MANGGAGAWA’ SA NIGERIA AT ANG REMEDYO NA MAGAGAMIT PARA SA MGA PAGLABAG NG MGA KARAPATAN

Kung ikaw ay isang empleyado na nagtatrabaho sa isang pribadong pagtatatag o sa serbisyo sibil, Narito ang isang mabilis na buod ng mga ng mga manggagawa’ ang mga karapatan sa Nigeria at ang remedyo na magagamit para sa paglabag sa nasabing karapatan sa ilalim ng Nigerian nangapapagal batas.

Pinakamababang sahod

Ang pambansang minimum na sahod ay 18,000 naira, tungkol sa 50 United States dolyar kada buwan. Dahil sa mga kalakaran sa implasyon at mataas na halaga ng pamumuhay, pagtaas ng sahod ay hiningi ng mga unyon ng paggawa.

Minimum na mga kinakailangan sa kontrata ng empleyo

Ang prinsipal na pahayag encapsulated sa kontrata ng empleyo na pumasok sa pagitan mo at ng iyong employer ay dapat maglaman ng tinukoy na detalye pati na:

• Ang pangalan ng employer

• Iyong pangalan at address at ang lugar at petsa ng inyong engagement

• Ang kalikasan ng mga trabaho

• Kung ang kontrata ay para sa isang fixed na termino, ang petsa na kapag nag-expire ang kontrata

• Ang panahon ng abiso na ibinigay sa loob na wakasan ang kontrata

• Ang mga rate ng sahod at paraan ng pagkalkula nito at ang mga uri at periodicity ng pagbabayad ng sahod

• Mga tuntunin at kondisyon na may kaugnayan sa (ako) oras ng trabaho; o (II) bakasyon at holiday pay; o (III) para sa mga trabaho dahil sa sakit o pinsala na kapabilidad, kabilang ang anumang mga probisyon para sa mga maysakit pay; at anumang espesyal na kondisyon ng kontrata

Nagtatrabaho ng oras, Oras ng pahinga at taunang bakasyon

Normal na oras ng trabaho ay itinakda ng kasunduan sa Mutwal, o sa pamamagitan ng collective bargaining, o sa pamamagitan ng isang lupon ng industriyal na sahod kung saan ay walang makinarya para sa collective bargaining. Kung ikaw ay nagtatrabaho sa labas ng karaniwang oras napagkasunduan sa mga tuntunin ng kontrata, ang dagdag na oras ay itinuturing na isang overtime.

Kung saan ikaw ay nagtatrabaho para 6 oras o higit pa sa isang araw, ikaw ay may karapatan sa rest‐interval ng hindi bababa sa 1 oras sa ang pinagsama-samang. Bukod pa rito, sa bawat panahon ng 7 araw, may karapatan ka sa isang araw ng pahinga na hindi magiging mas mababa sa 24 magkakasunod na mga oras.

Kung saan mo ilagay sa isang 12-buwang tuluy-tuloy serbisyo sa trabaho, kayo ay may karapatang hindi bababa sa 6 mga araw ng trabaho bilang bakasyon na may pasahod. Ang pista opisyal ay maipagpapaliban ng kasunduan sa pagitan ng employer at ka, ibinigay na sa panahon ng holiday‐earning ay hindi lalago nang higit pa sa 24 buwan’ tuloy-tuloy na serbisyo.

Sick Leave

Kayo ay may karapatan sa sahod hanggang sa 12 mga araw ng trabaho sa isang taon sa panahon ng iyong kawalan mula sa trabaho na dulot ng pansamantalang karamdaman na sertipikado ng isang rehistradong medical practitioner, napapailalim sa mga manggagawa ’ s Compensation Act.

Maternity proteksyon

Kung ikaw ay isang buntis na babae, ikaw ay may karapatan na kumuha ng hanggang sa 12 Linggo ng maternity umalis na may buong pay. Ng panahong ito, anim na linggo ay dapat na kinuha pagkatapos ng kapanganakan. Maaari mong simulan ang umalis sa anumang oras mula sa anim na linggo bago ang inaasahang petsa ng kapanganakan sa paggawa ng isang medikal na sertipiko na inisyu ng isang rehistradong medikal practitioner na nagsasabi na ang pagkabilanggo ay marahil maganap sa loob ng anim na linggo.

Kung saan patuloy nakapagtrabaho ka para sa isang minimum na panahon ng 6 buwan bago ang iyong kawalan, ikaw ay may karapatan sa hindi bababa sa 50% ng ang sahod mo ay may nakuha kung ikaw ang hindi sumama. Kung ikaw ay nursing ng isang sanggol, may karapatan kayo sa kalahati ng isang oras nang dalawang beses sa isang araw sa panahon ng oras ng pagtatrabaho para sa mga layuning. Ama-iwan ay hindi kinikilala sa ilalim ng pederal na batas.

Proteksiyon sa diskriminasyon

Walang batas na partikular na nangangasiwa sa pantay na oportunidad at diskriminasyon sa trabaho. Ang 1999 Saligang batas ng Nigeria, susog, ay naglalaman ng isang pangkalahatang pagbabawal ng diskriminasyon sa grounds ng: etnikong grupo; lugar ng pinagmulan; komunidad; kasarian; relihiyon; pampulitikang opinyon; at ang mga sitwasyon ng pagsilang.

Kaligtasan at kapakanan

Batas sa pabrika ay naglalagay ng isang obligasyon sa amo/may-ari o po-on ng isang pabrika upang matiyak ang kalusugan, kaligtasan at kapakanan ng mga manggagawa sa loob ng mga pabrika. Gayon, tungkulin ng iyong employer upang matiyak na ang mga probisyon ng batas sa pabrika na may kinalaman sa kalinisan, siksikan ang mga kahon, bentilasyon, pag-iilaw, sumunod ang mga paagusan at sanitary magpasarap sa.

Bukod pa rito, ang batas na ito ay ginagawang tungkulin ng employer na magbigay ng isang ligtas na paraan ng pag-access at ligtas na lugar ng trabaho. Ito ay ipinag-uutos ng batas na kayo bibigyan ng pamprotektang kasuotan at kagamitan, kung saan ikaw ay nagtatrabaho sa anumang proseso na kinasasangkutan ng labis-labis na exposure sa basa na makasasama o nakasasakit na mga sangkap o. Katulad nito, kung saan kinakailangan, angkop na guwantes, kasuotan sa paa, goggles at ulo coverings din ay ibinigay at pinananatili ng employer para sa paggamit.

Manggagawa’ Ang mga karapatan sa Nigeria at kalabisan

Ang paggawa ng gawain ay tumutukoy sa kalabisan bilang isang mapigilan at permanenteng pagkawala ng trabaho na sanhi ng labis na lakas-tao. Ang tagapag-empleyo ay maaaring wakasan ang iyong kontrata ng trabaho sa lupa ng kalabisan. Gayunman, sa kaganapan ng kalabisan:

Ang employer ay upang ipaalam sa mga unyon o kinatawan ng mga manggagawa na nababahala.

Ang prinsipyo ng "huling sa, unang labas"ay dapat pagtibayin sa pagganap ng mga kategorya ng manggagawa na apektado, napapailalim sa lahat ng mga kadahilanan ng relatibong kabuluhan, kabilang ang mga kasanayan, kakayahan at kahusayan.

Ang employer ay gamitin ang kanyang pinakamahusay na layunin upang makipag-ayos sa mga kalabisan ng mga pagbabayad sa anumang pinalabas na manggagawa na hindi protektado sa ilalim ng batas sa paggawa.

Pagwawakas ng trabaho

Ang Labor Act ay nagbibigay ng mga sumusunod bilang mga panahon ng minimum na abiso para sa pagtatapos ng isang kontrata ng empleyo:

• Kung saan ka nakapagtrabaho sa loob ng 3 buwan o mas mababa, wakasan mo o ng employer ang kontrata sa isang minimum na ng 1-araw na abiso

• Kung saan ka nakapagtrabaho sa loob ng 3 buwan ngunit mas mababa sa 2 taon, wakasan mo o ng employer ang kontrata sa isang minimum na ng 1-linggong paunawa.

• Kung saan ka nakapagtrabaho sa loob ng 2 taon ngunit wala pang 5 taon, alinmang partido ay maaaring tapusin ang kontrata sa isang minimum na ng isang 2-linggong paunawa.

• Kung saan ka nakapagtrabaho sa loob ng 5 taon o higit pa, alinmang partido ay maaaring tapusin ang kontrata sa isang minimum na ng 1 buwang abiso.

• Kapag nagbibigay ng abiso ng pagwawakas ng kontrata ng trabaho kung saan ang 1 Linggo o higit pa, ang paunawa ay dapat nakasulat.

ANG MGA REMEDYO PARA SA MGA PAGLABAG NG MGA MANGGAGAWA’ KARAPATAN SA NIGERIA

Kung pahihintulutan ninyo ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho; o hindi makatwiran na pagkakaiba-iba ng mga tuntunin ng kontrata ng; o labag sa batas na pagpapaalis, o ang hindi patas na pagwawakas ng inyong kontrata sa trabaho; Maaari kang maghabla ng iyong tagapag-empleyo para sa mga paglabag at makuha ang sumusunod na mga remedyo:

• Pagbabalik ng pangalan o muling engagement (napapailalim sa pagsang-ayon ng lahat ng iyo at sa employer); o

• Award ng terminal ng mga pagbabayad; o

• Award ng hinggil sa pananalapi ng kompensasyon.

Anu-ano ang pagbabayad ng terminal?

Pagbabayad ng terminal ay ang karapatan na kayo ay may karapatang ngunit ay hindi pa nababayaran sa pagkatanggal sa trabaho o pagwawakas ng kontrata. Pagbabayad ng terminal ay maaaring magsama ng suweldo/sahod, atraso ng Pagbabayad, sahod kapalit ng paunawa, pagtatapos ng taon ng Pagbabayad; maternity leave pay; severance payment; o mahabang paglilingkod sa Pagbabayad, Allowance para sa pagkakasakit, para sa piyesta opisyal, taunang leave pay, at iba pa. Ilagay ang iba, pagbabayad ng terminal ay ang mga karapatan na hindi mo maaaring makatwirang inaasahan upang maging karapat-dapat para sa ilalim ng kontrata kung Napabayaang ipagpatuloy ang kontrata ng trabaho.

SUSUNOD NA HAKBANG?

Ito ay dapat nauunawaan artikulo na ito sa mga manggagawa’ ang mga karapatan sa Nigeria ay para sa pangkalahatang impormasyon lamang sa layunin at hindi isang kapalit para sa mga legal na payo. Kung ikaw ay nahaharap sa panganib sa kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho; di-makatwirang ng pagkakaiba-iba ng mga tuntunin ng kontrata ng; labag sa batas na binawas mula sa sahod; personal na pinsala o karamdaman na nagmumula o natamo sa takbo ng trabaho; labag sa batas na pagpapaalis; o ang hindi patas na pagwawakas ng kontrata ng empleyo; dapat kang humingi ng legal na patnubay. Ang pagkilos para sa paglabag sa kontrata ng trabaho at kompensasyon ng manggagawa ay nangangailangan ng mga legal na payo at tulong mula sa isang.

Luther Artifex, LLP.

 

Manggagawa’ ang mga karapatan sa Nigeria