Oibrithe’ cearta sa Nigéir
OIBRITHE’ CEARTA sa Nigéir AGUS LEIGHEASANNA AR FÁIL DO SÁRÚ
Má tá tú ag fostaí ag obair i mbunaíocht príobháideach nó sa státseirbhís, anseo tá achoimre tapa ar an na n-oibrithe’ cearta sa Nigéir agus na réitigh atá ar fáil ar shárú cearta sin faoi dhlíthe saothair Nigéir.
Pá Íosta
Is é an pá íosta náisiúnta 18,000 Naira, faoi 50 dollar Stáit Aontaithe in aghaidh na míosa. De bharr treochtaí boilscithe agus costas ard maireachtála, méadú pá a bheith éileamh ag Ceardchumainn Labor.
Ceanglais Íosta i Conradh Fostaíochta
An ráiteas phríomh encapsulated sa chonradh fostaíochta a rinneadh idir tú féin agus d'fhostóir mór go bhfuil sonraí sainithe lena n-áirítear:
-
Ainm an fhostóra
-
D'ainm agus do sheoladh agus an áit agus dáta do rannpháirtíocht
-
An cineál na fostaíochta
-
Má tá an conradh go ceann téarma seasta, an dáta ar a thiocfaidh deireadh leis an gconradh
-
An tréimhse fógra a bheidh le tabhairt ina bhféadfaidh an conradh a fhoirceannadh
-
Tá na rátaí páigh agus modh ríofa sin agus an modh agus tréimhsiúlacht pá a íoc
-
Téarmaí agus coinníollacha a bhaineann le (i) uaireanta oibre; nó (ii) laethanta saoire agus pá saoire; nó (iii) éagumas chun oibre mar gheall ar thinneas nó gortú, lena n-áirítear aon fhorálacha pá breoiteachta; agus aon choinníollacha speisialta an chonartha
Uaireanta oibre, Uaireanta An chuid eile agus Saoire Bhliantúil
Is féidir le gnáthuaireanta oibre a shocrú de thoil a chéile, nó trí chómhargáil, nó ag pá bord tionsclaíoch áit nach bhfuil aon innealra do chómhargáil. Má tá riachtanas ort obair lasmuigh den gnáthuaireanta comhaontaíodh sna téarmaí conartha, Beidh na huaireanta breise a bheith ina ragoibre.
Sa chás go bhfuil tú ag obair 6 uair an chloig nó níos mó in aghaidh an lae, tá tú i dteideal sosa-i gceann seal nach lú ná 1 uair an chloig ar an comhiomlán. ina theannta sin, i ngach tréimhse de 7 laethanta, tá tú i dteideal lá amháin de chuid eile nach mbeidh níos lú ná 24 uaireanta i ndiaidh a chéile.
Nuair a chuir tú i seirbhís leanúnach 12 mhí ag an obair, beidh tú i dteideal ar a laghad 6 lá oibre mar laethanta saoire le pá iomlán. Féadfar na laethanta saoire a chur siar trí chomhaontú idir an fostóir agus tú, ar choinníoll nach na laethanta saoire-tuilleamh a mhéadú thar 24 míonna’ seirbhís leanúnach.
Saoire Bhreoiteachta
Tá tú i dteideal pá suas go dtí 12 lá oibre i mbliain le linn do láthair ón obair de bharr tinnis sealadach deimhnithe ag lia-chleachtóir cláraithe, faoi réir an Achta um Chúiteamh do Lucht Oibre.
Chosaint Mháithreachais
Má tá tú bean torrach, tá tú i dteideal a ghlacadh suas go dtí 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. You may start leave at any time from six weeks before the expected date of birth on producing a medical certificate issued by a registered medical practitioner stating that confinement will probably take place within six weeks.
Sa chás go raibh tú fostaithe go leanúnach ar feadh íostréimhse de 6 mhí roimhe sin do láthair, tá tú i dteideal a laghad 50% na pá a bheadh agat tuillte mura mbeifeá as láthair. Má tá tú ag altranais leanbh, tá tú i dteideal leath uair an chloig dhá uair sa lá le linn uaireanta oibre chun na críche sin. Níl saoire atharthachta aithnítear faoi dhlí cónaidhme.
Cosaint Idirdhealú
There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment. An 1999 Bunreacht na Nigéire, arna leasú, Tá toirmeasc ginearálta ar idirdhealú ar fhorais: grúpa eitneach; áit as a dtagann; pobail; gnéas; reiligiún; dearcadh polaitiúil; agus cúinsí breithe.
Sábháilteacht agus Leas
Na Monarchan Cuireann an tAcht oibleagáid ar fhostóirí / úinéirí nó áititheoirí monarcha le sláinte, sábháilteacht agus leas na n-oibrithe laistigh den mhonarcha. dá bhrí sin, is é dualgas ar d'fhostóir a chinntiú go Acht forálacha na Monarchan a bhaineann le glaineacht, róphlódú, aerála, soilsiú, draenáil agus sláintíochta Áiseanna bhfuiltear ag cloí leis.
ina theannta sin, déanann an tAcht é dualgas an fhostóra chun bealach sábháilte rochtana agus áit shábháilte fostaíochta a chur ar fáil. Tá sé éigeantach de réir an dlí go bhfuil tú a chur ar fáil le éadaí agus fearais cosanta, i gcás ina bhfuil tú fostaithe in aon phróiseas a bhaineann le nochtadh iomarcach a fhliuchadh nó chun substaint díobhálach nó míthaitneamhach. Mar an gcéanna, nuair is gá, lámhainní oiriúnacha, coisbheart, Ba chóir gloiní cosanta agus clúdaigh ceann a sholáthar agus a chothabháil ag an bhfostóir lena n-úsáid.
Oibrithe’ Cearta sa Nigéir agus Iomarcaíocht
The Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The employer can terminate your contract of employment on the ground of redundancy. ach, i gcás iomarcaíochta:
Is é an fostóir a chur in iúl don ceardchumann nó tá an t-oibrí ionadaí mbaineann.
An prionsabal "i seo caite, Déanfar dtosach "glacfar iad i gcomhlíonadh chatagóir na n-oibrithe lena mbaineann, faoi réir gach toisc fiúntais choibhneasta, lena n-áirítear scileanna, cumas agus iontaofacht.
Is é an fostóir a úsáid a dícheall a dhéanamh chun íocaíochtaí iomarcaíochta dul i mbun caibidlíochta d'aon hoibrithe scaoilte nach bhfuil cosanta faoin Acht Lucht Oibre.
Foirceannadh Fostaíochta
Déantar foráil san Acht Lucht Oibre an méid seo a leanas mar thréimhsí fógra íosta maidir le foirceannadh conradh fostaíochta:
-
Sa chás go raibh tú fostaithe ar feadh tréimhse 3 mhí nó níos lú, tú féin nó féadfaidh an fostóir an conradh le ar a laghad de fógra 1-lae fhoirceannadh
-
Sa chás go raibh tú fostaithe ar feadh tréimhse 3 mhí ach níos lú ná 2 blianta, tú féin nó féadfaidh an fostóir an conradh le ar a laghad de fógra 1-seachtain a fhoirceannadh.
-
Sa chás go raibh tú fostaithe ar feadh tréimhse 2 blianta ach faoi bhun 5 blianta, féadfaidh ceachtar páirtí an conradh a fhoirceannadh le ar a laghad d'fhógra 2 seachtaine.
-
Sa chás go raibh tú fostaithe ar feadh tréimhse 5 bliain d'aois nó níos mó, féadfaidh ceachtar páirtí sa chonradh le ar a laghad de fógra 1-mí fhoirceannadh.
-
When giving notice of termination of an employment contract where the notice is 1 tseachtain nó níos mó, ní mór don fhógra a bheith i scríbhinn.
Leigheasanna ar shárú OIBRITHE’ CEARTA sa Nigéir
Má tá tú ag fulaingt le hidirdhealú ag an áit oibre; nó a athrú míréasúnta ar théarmaí an chonartha fostaíochta; nó dífhostú neamhdhleathach, nó a fhoirceannadh éagórach de do chonradh fostaíochta; is féidir leat a agairt d'fhostóir ar shárú agus na leigheasanna seo a leanas a fháil:
-
Aischuir nó athfhruiliú (faoi réir toiliú frithpháirteach na n tusa agus d'fhostóir); nó
-
Dámhachtain na n-íocaíochtaí teirminéil; nó
-
Dámhadh cúiteamh airgid.
Cad iad na híocaíochtaí teirminéil?
Tá íocaíochtaí Críochfort na teidlíochtaí a bhfuil tú i dteideal ach nach bhfuil íoctha go fóill ar dhífhostú nó conradh a fhoirceannadh. D'fhéadfadh thuarastal / pá san áireamh íocaíochtaí Críochfort, riaráiste íocaíochta, tuarastal in ionad fógra, deireadh na híocaíochta bliana; pá saoire máithreachais; íocaíocht téarfa; nó íocaíocht fadseirbhíse, liúntas breoiteachta, phá saoire, Pá saoire bhliantúil, srl. Cuir mhalairt, Tá íocaíochtaí críochfoirt teidlíochtaí a d'fhéadfá a bheith ag súil leis le réasún go dteideal faoin gconradh dá mbeadh cead ag an conradh fostaíochta a leanúint.
NEXT CÉIMEANNA?
Ní mór a thuiscint go bhfuil an Airteagal seo ar na hoibrithe’ cearta sa Nigéir Is chun críocha ginearálta eolais amháin agus ní ionadach do comhairle dlí. Má tá tú os comhair guaiseacha sláinte agus sábháilteacht ag an áit oibre; athrú treallach ar na téarmaí an chonartha fostaíochta; asbhaintí neamhdhleathacha ó thuarastal; díobhála pearsanta nó tinneas a eascraíonn as nó a tabhaíodh i gcúrsa na fostaíochta; dífhostú neamhdhleathach; nó foirceannadh éagórach de chonradh fostaíochta; ba chóir duit treoir dlí a lorg. Gníomh le sárú conartha fostaíochta agus cúiteamh oibrithe ag teastáil comhairle dlí ar leith agus cúnamh ó aturnae speisialaithe.
an siúinéir dlí, LLP.
Oibrithe’ cearta sa Nigéir