הגנת עסקים: כיצד להגן על העסק שלך מפני עובדים עקומים

הגנת עסקים

הגנת עסקים: כיצד להגן על העסק שלך מעובדים עקומים

אם אתה מפעיל מוסד חינוכי, מועדון ספורט, מרכז בילוי, בית פיננסי, ארגון דתי, מרכז רפואי, מרכז הדגירה ICT, מרכז אירוח, חברת ייצור, חברת סחר, חברת שירותים, חברה מקצועית או כל סוג של עסק; זה לגיטימי וניתן לאכיפה במשפט כדי שתוכלו להשתמש בריתות מגבילות מבוטאות סודיות סכם אי חשיפה; הסכם אי תחרות; או הסכם-שידול ללא להגנת עסק.

לקרוא: 10 מסמכים משפטיים צריכים להיות לעסק שלך

הסכמים אלה, כאשר חתם על ידי העובדים שלך, להגביל אותם מלעזוב את העסק שלך להצטרף מתחרה, או הפעלת עסק דומה בתוך האזור הגיאוגרפי שלך. לפיכך, אתה להקטין את הסיכון של אובדן כישרונות בתוך הארגון הלקוחות שלך.

אתה צריך הסכמי העסקה עם עובדים שתפקידם חיוניים לחברה. צריכים להידרש עובדים כזה לחתום על הבריתות המגבילות שהם קו ההגנה הראשון שלך כדי להגן על העסק שלך.

עורך דין חכם יכול להיבנות סודיות העיד והסכם אי גילוי, הסכם אי תחרות, או הסכם אי-שידול שתמנע עובד לעזוב חברה בתוך פרק זמן מסוים; או הצטרפות מתחרה; או לגנוב את הרעיונות שלך, באמצעות הרעיונות שלך; החל-אפ בתוך אותו אזור גיאוגרפי או מפתה לקוחות / לקוחות שלך משם.

המידע הסודי העסק שלך יכול להיות כל דבר, התכנית העסקית, נתוני סקר בסיסיים, רשום הפיננסי, תוכנית השיווק, סודות מסחריים, באתר הלקוח / לקוח, פרטים של מבני תמחור, אסטרטגיות מכרז, וכו.

מה סעד זמין עבור באמות מידה כובלות?

תלוי מה טווח של הבריתות המגבילות נפרץ על ידי העובד, צו של בית המשפט ניתן להשיג:

• ריסון עובד מלהצטרף לחברת המעסיק או מתחרה החדש;

• ריסון העובד מן ההתחלה-עסק דומה בתוך האזור הגיאוגרפי שלך;

• ריסון עובד מלהשתמש במידע הסודי שלך בכל מקום בעולם;

• פרס של נזקים כספיים עונשיים בגין הפרת.

לקס Artifex LLP

 

הגנת עסקים