עובדים’ זכויות ב ניגריה והסעדים הזמינים עבור פרה

עובדים’ זכויות בניגריה

עובדים’ זכויות בניגריה הסעדים העומדים בגין הפרה

אם אתה שכיר שעובד במפעל פרטי או בשירות האזרחי, הנה סיכום מהיר של העובדים’ זכויות בניגריה ואת הסעדים העומדים על הפרת זכויות כאמור על פי חוקי העבודה הניגרי.

שכר מינימום

שכר המינימום הלאומי הוא 18,000 נאירה, על אודות 50 ארצות הברית דולרים לחודש. בשל מגמות אינפלציוניות יוקר מחיה, עליית שכר כבר דרשה ידי איגודי עובדים.

דרישות מינימום חוזה תעסוקה

ההצהרה העיקרית גלומה בחוזה העסקה בינך לבין המעסיק שלך חייב לכלול פרטים שצוינו כולל:

• שמו של המעסיק

• השם והכתובת שלך ואת המקום והתאריך של ההתקשרות שלך

• אופי ההעסקה

• אם החוזה הוא לתקופה קבועה, את התאריך שבו החוזה יפוג

• תקופת ההודעה תינתן בתוך אשר לסיים את החוזה

• שיעורי שכר ושיטת חישובו ואופן מחזוריות של תשלום שכר

• תנאי שימוש באתר המתייחסים (אני) שעות עבודה; או (ii) חגי דמי חגים; או (iii) כושר לעבודה בשל מחלה או פציעה, לרבות כל הפרשות דמי מחלה; וכל תנאים מיוחדים של החוזה

שעות עבודה, שעות מנוחה שנתית הולידיי

יכולות להיות קבועות שעות העבודה רגילות תוך הסכמה הדדית, או על ידי משא ומתן קיבוצי, או על ידי לוח שכר תעשייה שבהם אין מכונות עבור הקיבוציים. אם אתה נדרש לעבוד מחוץ לשעות העבודה הרגילות שסוכמו במסגרת תנאי החוזה, תיחשבנה שעות נוספות שעות נוספות.

איפה אתה עובד 6 שעות או יותר ביום, אתם זכאים למנוחה-מרווח של לא פחות מ 1 שעה על המצרפי. יתר על כן, בכל תקופה של 7 ימים, אתה זכאי יום אחד של מנוחה אשר לא יפחת מ 24 שעות רצופות.

איפה אתה מכניס שירות רציף 12 חודשים בעבודה, יהיה זכאי לך לפחות 6 ימי עבודה כחגים בתשלום מלא. החגים עשויים להידחות על ידי הסכם בין המעביד לבין לך, ובלבד שהתקופה מרוויח-החג לא תהיה גדל מעבר 24 חודשים’ שירות רציף.

חופשת מחלה

אתה זכאי לשכר עד 12 ימי עבודה בשנה בהיעדרך מהעבודה הנגרמת על ידי מחלה זמנית המאושרת על ידי רופא רשום, כפוף לחוק הפיצויים לפועלים.

הגנה ליולדות

אם אתה אישה בהריון, אתה זכאי לקחת עד 12 שבועות של חופשת לידה בשכר מלא. מהתקופה הזו, יש ליטול שישה שבועות לאחר הלידה. את רשאית להתחיל את החופשה בכל עת משישה שבועות לפני תאריך הלידה הצפוי עם המצאת אישור רפואי שהונפק על ידי רופא רשום המעיד כי ככל הנראה יתבצע הארידה תוך שישה שבועות..

איפה היית מועסק ברציפות במשך תקופה מינימלית של 6 חודשים שקדמו בהיעדרך, אתם זכאים לא פחות מ 50% של השכר היית הרווח אם לא היית נעדר. אם אתה הנקת את תינוקה, פעמים אתם זכאים חצי שעה ביום בשעות עבודה למטרה זו. חופשת לידה אינה מוכרת על פי החוק הפדרלי.

הגנת אפליה

אין חקיקה המסדירה באופן ספציפי שוויון הזדמנויות ואפליה בעבודה. ה 1999 חוקה של ניגריה, כפי שתוקן, מכיל איסור כללי של הפליה על רקע של: קבוצה אתנית; איזור מוצא; הקהילה; מין; דת; דעה פוליטית; ונסיבות לידה.

בשלומם וברווחתם

מפעלי החוק מטיל חובה על מעסיקים / בעלים או כובשים של מפעל כדי להבטיח את הבריאות, לביטחונם ולרווחתם של העובדים בתוך המפעל. לפיכך, זו חובתה של המעסיק שלך כדי להבטיח שהוראות המפעלים לפעול הנוגעות לניקיון, צפיפות, אוורור, תאורה, נוחיות ניקוז סניטרי הם נענו.

יתר על כן, החוק שהופך אותו חובת המעסיק לספק אמצעי בטוח גישה ומקום בטוח תעסוקה. זה חובה על פי חוק, כי אתה תסופק עם ביגוד מגן ומכשירים, איפה אתה מועסק בכל תהליך כרוך בחשיפה מוגזמת להרטיב או חומר מזיק או פוגע. באופן דומה, היכן שנחוץ, כפפות מתאימות, נעלה, משקפים וכיסויי ראש צריכים גם להינתן ומתוחזק על ידי המעסיק לשימוש.

עובדים’ זכויות ב ניגריה ויתירות

חוק העבודה מגדיר פיטורין כאובדן עבודה בלתי רצוני ולתמיד שנגרם מעודף כוח אדם. המעסיק יכול לסיים את חוזה העבודה שלך על רקע פיטורים. למרות זאת, במקרה של יתירות:

המעסיק להודיע ​​לאיגוד מקצועי או לעובד של נציג מודאג.

העיקרון של "בשינה האחרונה, יאומצו החוצה" הראשון במילוי בקטגוריה של עובדים שנפגעו, כפוף לכל גורמים של כשרון יחסי, מיומנות כולל, יכולת ואמינה.

המעסיק לפעול כמיטב יכולתו לנהל משא ומתן תשלומים יתירים לכל עובדים משוחררים אשר אינם מוגנים על פי חוק העבודה.

סיום העסקה

חוק העבודה מספק הבא כ- תקופות הודעת מינימום עבור סיום חוזה העסקה:

• איפה היית מועסק במשך תקופה של 3 חודשים או פחות, אתה או המעסיק רשאי לסיים את החוזה עם מינימום של הודעה 1-יום

• איפה היית מועסק במשך תקופה של 3 חודשים אך פחות מ 2 שנים, אתה או המעסיק רשאי לסיים את החוזה עם מינימום של הודעה 1 שבועות.

• איפה היית מועסק במשך תקופה של 2 שנים אך פחות מ 5 שנים, כל אחד מהצדדים רשאי לסיים את החוזה עם מינימום של הודעה 2 שבועות.

• איפה היית מועסק במשך תקופה של 5 שנים או יותר, כל אחד מהצדדים רשאי לסיים את החוזה עם מינימום של הודעה 1 חודשים.

• בעת מתן הודעה על סיום חוזה עבודה במקום בו נמצאת ההודעה 1 בשבוע או יותר, ההודעה חייבת להיות בכתב.

תרופות בשל הפרת עובדים’ זכויות ניגריה

אם אתם סובלים אפליה במקום העבודה; או וריאציה סבירה של תנאי חוזה ההעסקה; או פיטורים שלא כדין, או סיום הוגן של חוזה ההעסקה שלך; אתה יכול לתבוע את המעסיק שלך בגין הפרה ולקבל את הסעדים הבאים:

• החזרה או מעורבות מחדש (בכפוף להסכמה הדדית מכם ואת המעסיק); או

• פרס תשלומים הטרמינל; או

• פרס של פיצוי כספי.

מהם תשלומים הטרמינל?

תשלומי טרמינל הם זכאויות אשר אתם זכאים אך טרם שולמו בעת פיטורין או סיום חוזה. תשלומי טרמינל עשויים לכלול משכורת / שכר, בפיגור של תשלום, שכר במקום הודעה, בסופו של תשלום לשנה; שכר חופשת לידה; תשלום פיצויים; או תשלום שירות ארוך, קצבת מחלה, תשלום חג, דמי חופשה שנתיים, וכו. במילים אחרות, תשלומי הטרמינל הם זכאויות שעשויים לך סביר שצפוי להיות זכאי על פי החוזה אם חוזה העבודה הורשה להמשיך.

הצעדים הבאים?

זה חייב להיות מובן שמאמר זה על העובדים’ זכויות בניגריה נועדו למטרות מסירת מידע כלליות בלבד ולא מהווה תחליף לייעוץ משפטי. אם אתם עומדים בפני סכנות בריאות ובטיחות במקום העבודה; וריאציה שרירותית של תנאי חוזה ההעסקה; ניכויים שלא כדין מן המשכורת; פציעה או מחלה אישית נובע או שנגרם במהלך התעסוקה; פיטורים שלא כדין; או סיום הוגן של חוזה העבודה; אתה צריך לבקש הדרכה משפטית. פעולה עבור הפרת חוזה עסקה והתגמול של העובד מחייבת ייעוץ משפטי ספציפי ועזרת מעו"ד מומחה.

ניגר החוק, LLP.

 

עובדים’ זכויות בניגריה