üzleti védelem
biztonság és védelem: Hogyan védi a vállalkozást CROOKED EMPLOYEES
Ha fut egy oktatási intézmény, Sport Klub, rekreációs központ, pénzügyi ház, vallási szervezet, Egészségközpont, ICT inkubációs központ, vendéglátó központ, gyártó cég, kereskedelmi társaság, szolgáltató vállalat, szakmai vállalkozás vagy bármilyen üzleti; jogos és jogilag kötelező érvényű, hogy használja korlátozó záradék kifejezve titkossága és Non-Disclosure megállapodás; Nem versenytilalmi megállapodás; vagy nem Anyagi megállapodás üzleti védelem.
OLVAS: 10 Jogi dokumentumok Az üzleti kellett volna
Ezek a megállapodások, amikor aláírta az alkalmazottak, korlátozza őket így az üzleti, hogy csatlakozzon a versenytárs, vagy induló hasonló vállalaton belül földrajzi területen. És így, Ön enyhítése elvesztésének kockázatát tehetségek a szervezeten belül és az ügyfelek.
Meg kellett volna foglalkoztatási megállapodások a munkavállalók, akiknek szerepe alapvető fontosságú a vállalat. Az ilyen alkalmazottak meg kell követelni, hogy írja alá a korlátozó záradék, amely az első védelmi vonalat védi az Ön üzleti.
Egy okos ügyvéd strukturálhatják szabott titoktartási és titoktartási szerződés, versenytilalmi megállapodás, vagy nem megszólítás megállapodás, amely megakadályozza a munkavállaló elhagyja a cég egy meghatározott időtartamú; vagy csatlakoznak a versenytárs; vagy ellopják az ötletet, használja a gondolatok; üzembehelyezése ugyanazon földrajzi területen, vagy vonzó a vásárlók / ügyfelek re.
A bizalmas üzleti információt bármi lehet az üzleti terv, alapfelmérése adatok, pénzügyi nyilvántartás, marketing terv, üzleti titok, kliens / ügyfél-adatbázis, részletek az árképzési struktúrák, pályázati stratégiákat, stb..
Milyen jogorvoslati lehetőségek állnak rendelkezésre a megsértése korlátozó záradék?
Attól függően, hogy milyen kifejezés a korlátozó záradék nem tettek eleget a munkavállaló, bírósági határozat lehet beszerezni:
-
Megtartani a munkavállaló csatlakoznak az új munkáltató vagy versenytárs cég;
-
Megtartani a munkavállaló üzembehelyezése hasonló vállalaton belül földrajzi területen;
-
Megtartani a munkavállaló használja a bizalmas információk bárhol a világon;
-
Az eljárás eredménye büntető monetáris kártérítést.
Lex Artifex LLP
üzleti védelem