Dolgozók’ Jogok Nigériában és a rendelkezésre álló jogorvoslati megsértése

Dolgozók’ jogok Nigériában

WORKERS’ JOGOK Nigériában és rendelkezésre álló jogorvoslatok MEGSZEGÉSÉBŐL

Ha Ön munkavállaló dolgozik egy magánintézmény vagy a közszolgálati, itt egy rövid összefoglaló a munkások’ jogok Nigériában és a rendelkezésre álló jogorvoslati megsértése miatt e jogok nigériai munkajog.

Minimálbér

Az országos minimálbér 18,000 Naira, ról ről 50 Egyesült Államok dollár havonta. Mivel a inflációs folyamatok és a magas megélhetési költségek, béremelés már követelte szakszervezetek.

Minimum követelmények az Munkaszerződés

A fő állítás kapszulázott munkaszerződés lépett közted és a munkáltató tartalmaznia kell bizonyos részletei, beleértve a:

• A név a munkáltató

• A nevét és címét, valamint a helye és ideje az eljegyzési

• A természet a foglalkoztatás

• Amennyiben a szerződés a határozott idejű, az időpont, amikor a szerződés lejár

• A felmondási belül kell megtenni, amely a szerződés felmondására

• A béreket és számítási mód ezek, valamint az a periodicitás bérfizetés

• Felhasználási feltételek kapcsolatos (én) munkaidő; vagy (ii) szabadság és a fizetett szabadsághoz; vagy (iii) munkaképtelenség miatt a betegség vagy sérülés, beleértve bármely céltartalék táppénz; és az esetleges különleges körülmények a szerződés

Munkaórák, Rest Óra és éves szabadság

Munkaideje lehet, közösen meghatározott, vagy kollektív szerződés, vagy egy ipari bérek tábla, ahol nincs gépek kollektív alku. Ha szükséges munkát kívül a rendes munkaórák egyeztetett a szerződési feltételek, Az extra órát kell tekinteni túlóra.

Hol dolgozik 6 órát vagy még többet, Ön jogosult a pihenésre-intervallum nem kevesebb, mint 1 óra az aggregált. Továbbá, bármely szakában 7 napok, akkor jogosult egy pihenőnap, amely nem lehet kevesebb, mint 24 egymást követő órán.

Ahová egy 12 hónapos folyamatos szolgáltatás munkahelyi, Ön jogosult legalább 6 munkanap szabadság teljes fizetéssel. A szabadság lehet halasztani közötti megállapodás alapján a munkáltató és, feltéve, hogy a nyaralás kereső időtartam nem növelhető 24 hónap’ folyamatos szolgáltatás.

Betegszabadság

Ön jogosult a bérek akár 12 munkanap egy évben a munka alól által okozott ideiglenes betegség által hitelesített bejegyzett orvos, figyelemmel a munkavállalók kártalanításáról szóló törvény.

anyaság védelméről

Ha egy terhes nő, Ön jogosult akár 12 hetes szülési szabadság teljes fizetéssel. Ebből az időszakból, hat héttel a szülés után kell bevenni. A szülés várható időpontja előtt hat héttel bármikor megkezdheti a szabadságot, ha be kell mutatnia egy bejegyzett orvos által kiállított orvosi igazolást, amely szerint a szülés várhatóan hat héten belül megtörténik..

Ahol már folyamatosan alkalmaznak a minimális 6 megelőző hónapokban a távollétében, Ön jogosult a nem kevesebb, mint 50% A bérek akkor kapott volna, ha nem hiányzik. Ha szoptatás, Ön jogosult fél órát naponta kétszer munkaidőben erre a célra. Az apasági szabadság nem ismeri fel a szövetségi törvény.

megkülönböztetés elleni védelmét

Nincs olyan jogszabály, amely kifejezetten szabályozná az esélyegyenlőséget és a diszkriminációt a foglalkoztatásban. A 1999 Alkotmány Nigéria, módosított, tartalmaz megkülönböztetés általános tilalmát azon az alapon,: etnikai csoport; származási hely; közösség; szex; vallás; politikai vélemény; és körülmények születési.

Biztonsági és Jóléti

A gyárak törvény arra kötelezi a munkáltatókat upon / tulajdonosok vagy a birtokosok egy gyár biztosítani az egészségügyi, biztonságának és jólétének dolgozók a gyár. És így, ez a kötelessége a munkáltatónak, hogy a rendelkezések a gyárak szóló törvénynek a tisztaság, túlzsúfoltság, szellőzés, világítás, vízelvezetés és illemhelyeket eleget.

Továbbá, A törvény teszi az adó a munkáltató, hogy egy biztonságos hozzáférés és biztonságos alkalmazási helye. Nem kötelező a törvény, hogy kell ellátni védőruházatot és berendezések, hol alkalmazzuk az eljárás, amelyet a túlzott kitettség nedves vagy káros vagy sértő anyag. Hasonlóképpen, ahol szükséges, megfelelő védőkesztyűt, cipő, szemüveg és fejfedőt kell biztosítani és fenntartani a munkáltató által történő felhasználásra.

Dolgozók’ Jogok Nigériában és redundancia

A munkatörvény meghatározása szerint az elbocsátás a munkaerő-felesleg miatti önkéntelen és tartós elvesztés. A munkáltató felmondhatja a munkaszerződését elbocsátás miatt. azonban, abban az esetben az elbocsátás:

A munkáltató tájékoztatja a szakszervezet, illetve a munkavállaló képviselője érintett.

Az elv a „utolsó, first out”kell elfogadni a mentesítési a kategóriában érintett munkavállalók, alá az összes tényező viszonylagos érdemei, beleértve készség, képesség és megbízhatóság.

A munkáltató az, hogy megtesz minden tőle telhetőt, hogy tárgyaljon végkielégítésének bármely kisütött dolgozók, akik nem védi a Munka Törvény.

Munkaviszony megszüntetése

A munkaügyi törvény előírja, a következő minimális felmondási időt megszüntetésének munkaszerződés:

• Ahol már alkalmazott időtartamra 3 hónap vagy annál kevesebb, Te vagy a munkáltató felmondhatja a szerződést legalább 1 napos felmondási

• Ahol már alkalmazott időtartamra 3 hónap, de kevesebb mint 2 évek, Te vagy a munkáltató felmondhatja a szerződést minimum 1 hetes felmondási.

• Ahol már alkalmazott időtartamra 2 év, de kevesebb, mint 5 évek, bármelyik fél felmondhatja a szerződést, minimum 2 hetes felmondási.

• Ahol már alkalmazott időtartamra 5 vagy több év, bármelyik fél felmondhatja a szerződést, minimum 1 hónapos felmondási.

• A munkaszerződés felmondása esetén, ahol a felmondás van 1 hét vagy több, A hirdetmény írásban kell.

Megszegése esetén alkalmazandó jogorvoslat MUNKAVÊLLALÌK’ JOGOK Nigériában

Ha megkülönböztetést szenvednek munkahelyi; vagy ésszerűtlen feltételeinek megváltoztatása a munkaszerződés; vagy jogellenes elbocsátás, vagy tisztességtelen megszüntetése a munkaszerződés; akkor perelni munkáltatója megsértése és megszerezni a következő jogorvoslatok:

• Visszaállítása vagy újra elkötelezettség (figyelemmel a kölcsönös megegyezés van, és a munkáltató); vagy

• Az eljárás eredménye terminál kifizetések; vagy

• Díj pénzbeli kártérítés.

Mik terminál kifizetések?

Terminal kifizetések a jogosultságok akkor jogosult, de még nem fizetik ki, az elbocsátás vagy a szerződés megszűnése. Terminal kifizetések lehetnek fizetés / bér, hátralék fizetés, fizetés helyett a felmondási, Az év végén a fizetési; szülési szabadságra fizetett; végkielégítés; vagy hosszú fizetési, betegségi juttatás, üdülési hozzájárulás, éves szabadság fizetés, stb.. másképp, terminális fizetések jogosultságok, hogy lehet ésszerűen feltételezhető, hogy jogosultak a szerződés alapján, ha a munkaszerződés hagyták tovább.

KÖVETKEZŐ LÉPÉSEK?

Meg kell érteni, hogy ez a cikk a munkavállalók’ jogok Nigériában általános tájékoztató jellegűek, és nem helyettesíti a jogi tanácsadás. Ha szembe egészségügyi és biztonsági kockázatokat a munkahelyi; önkényes feltételeinek megváltoztatása a munkaszerződés; törvénytelen levonás fizetés; személyi sérülés vagy betegség eredő vagy során felmerült a foglalkoztatás; jogellenes elbocsátás; vagy tisztességtelen megszüntetése munkaszerződés; meg kell keresni a jogi iránymutatást. Action megsértése miatt a munkaszerződés és munkavállaló kártérítési igényel különleges jogi tanácsot és segítséget a szakember ügyvédje.

A törvény asztalos, LLP.

 

Dolgozók’ jogok Nigériában