starfsmenn’ Réttindi í Nígeríu og úrræði í boði fyrir brot

starfsmenn’ réttindi í Nígeríu

STARFSMENN’ RÉTTINDI í Nígeríu og að úrræðum FYRIR BROT

Ef þú ert starfsmaður að vinna í lokuðu starfsstöð eða í borgaralega þjónustu, Hér er a fljótur yfirlit af af starfsmönnum’ réttindi í Nígeríu og úrræði í boði fyrir brot á slíkum réttindum samkvæmt Nígeríu lögum vinnuafl.

Lágmarkslaun

The National lágmarkslaun er 18,000 Naira, um 50 Bandaríkjadollurum á mánuði. Vegna verðbólgu þróun og dýrtíð, launahækkun hefur verið krafist af verkalýðsfélög.

Lágmarkskröfur í starfssamnings

Skólastjóri Yfirlýsing encapsulated í ráðningarsamningi sem gerður var milli þín og vinnuveitanda skal innihalda tilgreinda upplýsingar ásamt:

• Nafn vinnuveitanda

• nafn þitt og heimilisfang og staður og dagsetning þátttöku þinni

• Eðli atvinnu

• Ef samningurinn er til ákveðins tíma, dagsetningu þegar samningurinn rennur út

• Uppsagnarfrestur skal gefa innan sem að segja upp samningi

• The verð af launum og reikniaðferð þar og hvernig og tíðni greiðslu launa

• Skilmálar og skilyrði er varða (ég) vinnutími; eða (ii) frí og orlof; eða (iii) óvinnufærni af völdum veikinda eða meiðsla, þar með talið ákvæði um sjúkradagpeninga; og sérstök skilyrði samningsins

Vinnutími, Hvíldartíma og orlofs

Venjulegur vinnutími getur verið fastur með gagnkvæmu samkomulagi, eða með því að kjarasamningum, eða iðnaðarhúsnæði launa borð þar sem ekki er vélbúnaður til kjarasamninga. Ef þú þarf að vinna utan venjulegs tíma samið í skilmálum samningsins, auka tíma, skal talin yfirvinna.

Þar sem þú vinnur fyrir 6 tíma eða fleiri á dag, þú ert rétt að hvíla, líða ekki minna en 1 klukkustund á samanlagt. Jafnframt, í hvert tímabil 7 dagar, þú ert rétt að einn dag í hvíld sem skal ekki vera minna en 24 samfelldar stundir.

Hvar þú setur í 12 mánaða samfellda þjónustu í vinnunni, þú eiga rétt á að minnsta kosti 6 vinna daga sem frí með fullum launum. The frídagur Fresta má með samkomulagi milli vinnuveitanda og þig, að því tilskildu að frí-earnings tímabil skal ekki aukist umfram 24 mánuðum’ samfelld þjónusta.

Veikindaleyfi

Þú átt rétt á launum í allt að 12 virka daga á ári á meðan fjarveru þinni frá vinnu vegna tímabundinna veikinda staðfestum af skráðri læknis, háð Compensation lögum verkamenn sig.

Maternity Protection

Ef þú ert þunguð kona, þú ert rétt að taka upp í 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. You may start leave at any time from six weeks before the expected date of birth on producing a medical certificate issued by a registered medical practitioner stating that confinement will probably take place within six weeks.

Þar sem þú hefur verið stöðugt starfandi í amk 6 mánuðir fyrir fjarveru þinni, þú ert rétt að ekki minna en 50% af launum sem þú hefði unnið ef þú værir ekki fjarverandi. Ef þú ert hjúkrunar barn, þú ert rétt að hálftíma tvisvar á dag á vinnutíma í sama tilgangi. Fæðingarorlof er ekki viðurkennd samkvæmt sambands-lög.

mismunun Verndun

There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment. The 1999 Stjórnarskrá Nígeríu, eins og henni var breytt, er almennt bann við mismunun á grundvelli: þjóðfélagshópur; Upprunastaður; samfélag; kynlíf; trú; stjórnmálaskoðunum; og aðstæður fæðingu.

Öryggi og velferð

Verksmiðjum Act leggur skylda á vinnuveitendur / eigendur eða eigin húsnæði á verksmiðju til að tryggja heilbrigði, Öryggi og velferð starfsmanna innan verksmiðju. Þannig, það er skylda vinnuveitanda til að tryggja að ákvæði verksmiðjum laganna varða hreinlæti, yfirfylla, loftræstingu, lýsing, afrennsli og hreinlætisaðstaða sé fylgt.

Jafnframt, lögin gerir það að skyldu vinnuveitanda til að veita örugga aðgönguleiða og öruggum stað atvinnu. Það er skylda samkvæmt lögum að þú vera með hlífðarfatnað og tæki, þar sem þú ert starfandi í hvaða ferli þar ofstyrks að bleyta eða særandi eða móðgandi efni. Á sama hátt, ef þörf krefur, viðeigandi hlífðarhanska, skófatnaður, hlífðargleraugu og höfuð yfirbreiðsla skal einnig veitt og viðhaldið af vinnuveitanda til notkunar.

starfsmenn’ Réttindi í Nígeríu og offramboð

The Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The employer can terminate your contract of employment on the ground of redundancy. þó, ef offramboð:

Vinnuveitandi er að upplýsa stéttarfélagi eða starfsmaður er fulltrúi hlutaðeigandi.

Meginreglan um "síðasta í, fyrst út ", skulu samþykktar í losun flokki starfsmanna áhrifum, með fyrirvara um að öllum þætti hlutfallslegt verðleika, þ.mt kunnátta, getu og áreiðanleika.

Vinnuveitandi er að gera sitt ýtrasta til að semja uppsagnargreiðslna neinum tæmd starfsmenn sem eru ekki að njóta verndar samkvæmt Vinnumálastofnun lögum.

Starfslokagreiðslur

The Labor lögum veitir eftirfarandi sem lágmarksuppsagnarfresti um uppsögn ráðningarsamnings:

• Þar sem þú hefur verið starfandi fyrir a tímabil af 3 mánuði eða minna, þú eða vinnuveitandi getur sagt upp samningi með minnst 1 dags fyrirvara

• Þar sem þú hefur verið starfandi fyrir a tímabil af 3 mánuðir en minna en 2 ár, þú eða vinnuveitandi getur sagt upp samningi með minnst 1 viku fyrirvara.

• Þar sem þú hefur verið starfandi fyrir a tímabil af 2 árum en minna en 5 ár, getur hvor aðili sagt samningnum með minnst 2 vikna fyrirvara.

• Þar sem þú hefur verið starfandi fyrir a tímabil af 5 ár eða meira, getur hvor aðili sagt upp samningi við minnst 1 mánaðar fyrirvara.

• When giving notice of termination of an employment contract where the notice is 1 viku eða oftar, tilkynning skal vera skrifleg.

Úrræði vegna vanefnda STARFSMENN’ RÉTTINDI í Nígeríu

Ef þú ert með mismunun á vinnustað; eða óraunhæft breyting á skilmálum ráðningarsamningi; eða ólöglegt uppsögnum, eða ósanngjarnt uppsögn samnings þína atvinnu; þú getur lögsækja vinnuveitanda þínum fyrir brot og fá eftirfarandi kvaðir:

• Endurinntökupróf eða með tilvísun til tengingarhlutastöðunni (háð gagnkvæmu samþykki þig og vinnuveitanda); eða

• Úrskurður flugstöðinni greiðslna; eða

• Úrskurður peninga bætur.

Hvað eru flugstöðinni greiðslur?

Terminal greiðslur á rétt sem þú ert rétt á, en hefur ekki enn verið greitt á uppsögn eða uppsögn samnings. Terminal greiðslur geta ma laun / laun, vanskil á greiðslu, laun vegna uppsagnar, árslok greiðslu; fæðingarorlof greitt; Slit greiðslu; eða lengi greiðslu, veikindi Vasapeningar, orlof, árlegt orlof borga, etc. setja á annan hátt, terminal greiðslur réttindi sem þú ætla má að eiga rétt á samkvæmt samningi, ef ráðningarsamningur hafi verið leyft að halda áfram.

NÆSTU SKREF?

Það verður að skilja að þessi grein á starfsmenn’ réttindi í Nígeríu er til almennra upplýsinga-tilgangur eini og ekki í staðinn fyrir lögfræðiráðgjöf. Ef þú ert stendur frammi heilsu og öryggi hættur á vinnustöðum; handahófskennt breyting á skilmálum ráðningarsamningi; ólöglegar frádrátt frá launum; Slysa eða sjúkdóma sem rekja má til eða stofnað í starfi; ólögleg uppsögn; eða ósanngjarnt uppsögn ráðningarsamnings; þú ættir að leita réttar leiðbeiningar. Aðgerð vegna brota á ráðningarsamningi og bætur starfsmanns þurfa sérstaka lögfræðiráðgjöf og aðstoð frá sérfræðingi lögmaður.

Lex Artifex, LLP.

 

starfsmenn’ réttindi í Nígeríu