Tegal’ hak ing Nigeria
buruh’ Hak IN NIGERIA lan obat kasedhiya kanggo nerbitake
Yen pegawe apa ing panyiapan pribadi utawa ing pamong, kene ringkesan cepet saka saka buruh’ hak ing Nigeria lan obat kasedhiya kanggo nerbitake hak kuwi ing hukum pegawe Nigerian.
Wage minimal
Upah minimum Nasional 18,000 naira, bab 50 Amerika Serikat dolar saben sasi. Amarga tren inflationary lan biaya dhuwur urip, Tambah blanja wis nuntut dening kumpulan Labor.
Requirements ing Contract Employment minimal
Ing statement principal encapsulated ing kontrak Employment lumebet antarane sampeyan lan juragan kudu ngemot katrangan kasebut kalebu:
-
Jeneng juragan
-
jeneng lan alamat lan panggonan lan tanggal engagement Panjenengan
-
Umumé Employment
-
Yen kontrak kanggo istilah tetep, tanggal nalika kontrak kadaluarso
-
Ing periode kabar kanggo diwenehi sing bakal siksa kontrak
-
Tarif bayaran lan cara saka pitungan kuwi lan proses lan periodicity saka pembayaran bayaran
-
Sarat lan Ketentuan hubungane (i) jam karya; utawa (ii) preian lan liburan pituwas; utawa (iii) incapacity kanggo karya amarga penyakit utawa bundhas, kalebu samubarang pranata kanggo mbayar lara; lan kahanan khusus saka kontrak
Jam kerjo, Jam liyane lan Holiday Annual
jam normal karya bisa diatasi dening Teknologi persetujuan, utawa dening penawaran kolektif, utawa dening Papan bayaran industri ngendi ana mesin kanggo penawaran kolektif. Yen sampeyan sing karya njaba jam normal sarujuk marang ing syarat-syarat kontrak, jam ekstra bakal dianggep lembur.
Where sampeyan bisa kanggo 6 jam utawa luwih dina, wis anduweni hak ngaso-interval saka ora kurang saka 1 jam agrégat ing. Salajengipun, ing saben periode 7 dina, wis anduweni hak siji dina liyane kang bakal ora kurang saka 24 jam consecutive.
Where sijine ing layanan dadi 12 sasi ing karya, sampeyan bakal anduweni hak kanggo ing paling 6 apa dina minangka preian karo pituwas lengkap. Preian bisa di tunda dening persetujuan antarane juragan lan sampeyan, kasedhiya yen wektu liburan-entuk ora bakal tambah ngluwihi 24 sasi’ layanan dadi.
ninggalake lara
Wis anduweni hak bayaran nganti 12 apa dina ing taun sak anané saka karya disebabake penyakit sauntara certified dening praktisi medical kedhaftar, tundhuk ing workmen kang rugi undhang.
Protection Maternity
Yen wong wadon meteng, wis anduweni hak kanggo njupuk munggah kanggo 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. You may start leave at any time from six weeks before the expected date of birth on producing a medical certificate issued by a registered medical practitioner stating that confinement will probably take place within six weeks.
Where sampeyan wis terus-terusan dipunginaaken kanggo periode minimal 6 sasi sadurunge anané, wis anduweni hak ora kurang saka 50% saka bayaran sampeyan mesthi entuk yen padha ora absen. Yen sampeyan Nursing bayi, wis anduweni hak setengah jam ing dina kaping pindho sak jam apa waé sing. Paternity ninggalake ora dikenali ing Federal hukum.
Protection diskriminasi
There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment. ing 1999 Konstitusi Nigeria, minangka dibenakake, ngandhut Larangan general diskriminasi ing latar: klompok ètnis; Panggonan asal; masyarakat; jinis; agama; mratelakake panemume politik; lan kahanan kang lair.
Safety lan Kesejahteraan
Ing Pabrik undhang panggonan tansah marang juragan / nduweni utawa penjajah saka pabrik kanggo mesthekake kesehatan, safety lan kesejahteraan buruh ing pabrik. Mangkono, iku tugas saka juragan kanggo mesthekake yen pranata Pabrik tumindak hubungane kebersihan, sesek, ventilasi, cahya, got lan resikan kepenak sing netepi.
Salajengipun, Undhang-undhang ndadekake tugas saka juragan kanggo nyedhiyani liya aman saka akses lan panggonan kang aman saka Employment. Iku prentah dening hukum sing diwenehake karo sandhangan protèktif lan Perkakas, ngendi sing dipunginaaken ing proses sembarang nglibatno cahya gedhe banget kanggo udan utawa kanggo inti injurious utawa nyerang. Kajaba, ngendi perlu, sarung tangan cocok, Footwear, mripat lan Tutupéng sirah ngirim uga kasedhiya lan maintained dening juragan kanggo nggunakake.
Tegal’ Rights ing Nigeria lan redundansi
The Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The employer can terminate your contract of employment on the ground of redundancy. Nanging, ing acara saka redundansi:
juragan kanggo ngandhani Uni perdagangan utawa buruh iku wakil ngangap.
Prinsip "ing pungkasan, pisanan metu "bakal bisa diadopsi ing discharge saka kategori buruh kena pengaruh, tundhuk kabeh faktor kang relatif patut, kalebu skill, kemampuan lan linuwih.
juragan nggunakake upoyo kang paling apik kanggo rembugan pembayaran redundansi marang buruh kosong sing ora dilindhungi miturut Undhang-undhang Labor.
Mandap Employment
Undhang-undhang Buruh menehi ing ngisor iki minangka suwé kabar minimal kanggo mandap saka kontrak Employment:
-
Where sampeyan wis dipunginaaken kanggo periode 3 sasi utawa kurang, sampeyan utawa juragan bisa siksa kontrak karo minimal kabar 1-dina
-
Where sampeyan wis dipunginaaken kanggo periode 3 sasi nanging kurang saka 2 taun, sampeyan utawa juragan bisa siksa kontrak karo minimal 1 minggu kabar.
-
Where sampeyan wis dipunginaaken kanggo periode 2 taun nanging kurang saka 5 taun, salah siji partai bisa siksa kontrak karo minimal kabar 2-minggu.
-
Where sampeyan wis dipunginaaken kanggo periode 5 taun utawa luwih, salah siji partai bisa siksa kontrak karo minimal kabar 1 sasi.
-
When giving notice of termination of an employment contract where the notice is 1 minggu utawa luwih, kabar kudu nulis.
Obat nerbitake buruh’ Hak IN NIGERIA
Yen nandhang diskriminasi ing panggonan karya; utawa jenis khayal wonten ing kontrak Employment; utawa buyaran Kabeh, utawa mandap adil saka kontrak Employment; sampeyan bisa sue juragan kanggo nerbitake lan diwenehi obat punika:
-
Reinstatement utawa re-engagement (tundhuk idin Teknologi sampeyan lan juragan); utawa
-
Award saka pembayaran terminal; utawa
-
Award rugi babakan dhuwit.
Apa sing pembayaran terminal?
pembayaran Terminal sing entitlements kang wis anduweni hak nanging durung mbayar marang buyaran utawa mandap kontrak. pembayaran Terminal nyakup gaji / upah, tunggakan pembayaran, gaji ing gantine kabar, mungkasi saka bayaran taun; ninggalake ibu pituwas; pembayaran severance; utawa pembayaran layanan dawa, sangu penyakit, liburan pituwas, pituwas ninggalake taunan, etc. Wong, pembayaran terminal sing entitlements sing bisa akal bakal samesthine kanggo bakal anduweni hak kanggo ing kontrak yen kontrak Employment wis diijini terus.
NEXT langkah?
Iku kudu mangertos sing artikel iki ing buruh’ hak ing Nigeria kanggo tujuan pawarto general mung lan ora sulih kanggo saran legal. Yen sampeyan madhep kesehatan lan safety beboyo ing panggonan karya; jenis kasepakatan wonten ing kontrak Employment; kanggo Kabeh saka gaji; bundhas pribadhi utawa penyakit njedhul saka utawa dianggo ing Course Employment; buyaran Kabeh; utawa mandap adil saka kontrak Employment; sampeyan kudu ngupaya panuntun dhumateng legal. Tumindak kanggo nerbitake saka kontrak Employment lan rugi buruh kang mbutuhake saran legal tartamtu lan bantuan saka Agung spesialis.
tukang kayu hukum, LLP.
Tegal’ hak ing Nigeria