მუშაკთა’ უფლებათა ნიგერია და ხელმისაწვდომი საშუალებების დარღვევის

მუშაკთა’ უფლებების ნიგერიის

მუშა’ უფლებათა ნიგერია და ხელმისაწვდომი საშუალებების დარღვევისას

თუ თქვენ ხართ თანამშრომელი მუშაობს კერძო დაწესებულებას ან საჯარო სამსახურში, აქ არის სწრაფი შემაჯამებელი მუშები’ უფლებების ნიგერია და ხელმისაწვდომი საშუალებების დარღვევის ასეთი უფლებები Nigerian შრომის კანონმდებლობის.

Საარსებო მინიმუმი

ეროვნული საარსებო მინიმუმი 18,000 naira, შესახებ 50 ამერიკის შეერთებული შტატების დოლარი თვეში. იმის გამო, რომ ინფლაციური ტენდენციები და მაღალი ღირებულება საცხოვრებელი, ხელფასის ზრდა უკვე მოითხოვა პროფკავშირებს.

მინიმალური მოთხოვნები შრომითი ხელშეკრულება

ძირითადი ცნობები ლაკონურად ხელშეკრულების დასაქმების შევიდა შორის თქვენ და თქვენი მიმცემი უნდა შეიცავდეს განსაზღვრული დეტალები, მათ შორის:

• სახელი დამსაქმებელი

• თქვენი სახელი და მისამართი და თარიღი და ადგილი თქვენი ჩართულობა

• ბუნება დასაქმების

• თუ ხელშეკრულება განსაზღვრული ვადით, იმ დღიდან, როდესაც კონტრაქტი იწურება

• პერიოდი ცნობა უნდა მიეცეს, რომლის ფარგლებშიც შეწყვიტოს ხელშეკრულება

• განაკვეთების ხელფასი და გაანგარიშების მეთოდის შესახებ და წესით და პერიოდულობა გადახდის ხელფასის

• წესები და პირობები (მე) საათის მუშაობის; ან (ii) დასვენების დღეებში და დღესასწაული ანაზღაურებისა; ან (iii) უუნარობის სამუშაოს გამო ავადმყოფობის ან დაზიანება, მათ შორის ნებისმიერი დებულებების ავადმყოფი ანაზღაურება; და რაიმე განსაკუთრებული პირობები ხელშეკრულების

Სამუშაო საათები, დასვენება საათი და ყოველწლიური დღესასწაული

ნორმალური საათის მუშაობის შეიძლება იყოს ფიქსირებული ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე, ან კოლექტიური, ან სამრეწველო ხელფასის ფორუმში, სადაც არ არსებობს მანქანები კოლექტიური მოლაპარაკებების. თუ თქვენ ვალდებულნი არიან მუშაობა გარეთ ჩვეულებრივი გრაფიკით შეთანხმებული ხელშეკრულების პირობები, ზედმეტი საათი ჩაითვლება ზეგანაკვეთური.

სადაც თქვენ მუშაობა 6 საათი ან მეტი დღეში, თქვენ უფლება დაისვენოს-ინტერვალი არანაკლებ 1 საათი აგრეგირებულ. გარდა ამისა,, ყოველ პერიოდში 7 დღის, თქვენ უფლება აქვს ერთი დასვენების დღე, რომელიც არ უნდა იყოს ნაკლები 24 ზედიზედ საათი.

სადაც თქვენ დააყენა 12 თვის უწყვეტი სამუშაო, თქვენ უფლებამოსილია მინიმუმ 6 სამუშაო დღის განმავლობაში, როგორც შვებულების სრული ანაზღაურება. დღესასწაულები შეიძლება გადაიდოს შორის შეთანხმების საფუძველზე დამსაქმებლის და თქვენ, იმ პირობით, რომ დღესასწაული რამაც ვადა არ გაიზრდება მიღმა 24 თვის’ უწყვეტი.

Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო

თქვენ უფლება გაქვთ, ხელფასის მდე 12 სამუშაო დღის განმავლობაში დროს თქვენი არყოფნის მუშაობა გამოწვეული დროებითი ავადმყოფობის დამოწმებული რეგისტრირებული სამედიცინო პრაქტიკოსი, ექვემდებარება მუშაკთა მიერ კომპენსაციის აქტი.

დედობის დაცვის შესახებ

თუ თქვენ ხართ ორსული ქალი, თქვენ უფლება აქვთ დასჭირდეს 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. You may start leave at any time from six weeks before the expected date of birth on producing a medical certificate issued by a registered medical practitioner stating that confinement will probably take place within six weeks.

სადაც უკვე მუდმივად დასაქმებული მინიმალური პერიოდი 6 თვის განმავლობაში თქვენი არყოფნის, თქვენ უფლება აქვთ არანაკლებ 50% ხელფასის იქნებოდა მიღებული, თუ თქვენ არ დასწრებია. თუ თქვენ მეძუძურ, თქვენ უფლება აქვთ ნახევარი საათი დღეში ორჯერ სამუშაო საათებში ამ მიზნით. მამობის შვებულების არ არის აღიარებული ქვეშ ფედერალური კანონი.

დისკრიმინაციის დაცვის

There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment. The 1999 კონსტიტუციის ნიგერიის, როგორც შესწორებული, შეიცავს დისკრიმინაციის ზოგადი აკრძალვის საფუძველზე: ეთნიკური ჯგუფი; წარმოშობის ადგილი; საზოგადოების; sex; რელიგია; პოლიტიკური აზრის; და გარემოებები დაბადების.

უსაფრთხოებისა და კეთილდღეობის

ქარხნების აქტი ავალდებულებს დამქირავებლისათვის / მფლობელები და ოკუპანტების ქარხნის რათა უზრუნველყოს ჯანმრთელობის, უსაფრთხოება და კეთილდღეობა მუშაკთა ქარხანა. ამდენად, ვალია თქვენი დამსაქმებელი რათა უზრუნველყოს, რომ დებულებების ქარხნები მოიქეცით, რომელიც ეხება სისუფთავის, გადატვირთულობის, სავენტილაციო, განათების, სადრენაჟო და სველი წერტილებით სრულდება.

გარდა ამისა,, აქტის ხდის მოვალეობაა დამსაქმებელს უზრუნველყოს უსაფრთხო საშუალებით ხელმისაწვდომი და უსაფრთხო სამუშაო ადგილი. ეს არის სავალდებულო კანონით, რომ თქვენ უზრუნველყოფილი იქნება დამცავი ტანსაცმელი და ტექნიკა, სადაც თქვენ დასაქმებული ნებისმიერი პროცესი, რომელიც მოიცავს ზედმეტი ზემოქმედების სველი ან საზიანოა ან შეურაცხმყოფელი ნივთიერება. ანალოგიურად, სადაც საჭიროა, შესაბამისი ხელთათმანები, ფეხსაცმელი, სათვალე და უფროსი მოპირკეთება ასევე უნდა და სასარგებლოდ დამქირავებლის მიერ გამოყენება.

მუშაკთა’ უფლებათა ნიგერიის და redundancy

The Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The employer can terminate your contract of employment on the ground of redundancy. თუმცა, იმ შემთხვევაში, redundancy:

დამსაქმებელი ინფორმირება პროფკავშირის ან თანამშრომელი ეშტონის შეშფოთებულია.

პრინციპი "ბოლო, პირველი out "მიიღება მოხდის გარეშე მუშა დაზარალებული, ექვემდებარება ყველა ფაქტორები ნათესავი დამსახურებაა, მათ შორის უნარი, უნარი და საიმედოობის.

დამსაქმებელი გამოიყენოს მისი საუკეთესო ცდილობს მოლაპარაკებას redundancy გადასახადები ნებისმიერ დაიცალა მუშები, რომლებიც არ არის დაცული შრომის აქტი.

დათხოვნა

ლეიბორისტული აქტი ითვალისწინებს შემდეგ, როგორც მინიმუმ გაფრთხილების პერიოდები შეწყვეტის ხელშეკრულება:

• სადაც უკვე დასაქმებული ვადით 3 თვე ან ნაკლები, თქვენ ან დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება, მინიმუმ 1 დღიანი გაფრთხილების

• სადაც უკვე დასაქმებული ვადით 3 თვის მაგრამ ნაკლები 2 წლის, თქვენ ან დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება, მინიმუმ 1 კვირიანი გაფრთხილების.

• სადაც უკვე დასაქმებული ვადით 2 წლის განმავლობაში, მაგრამ ნაკლები 5 წლის, მხარეს შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება, მინიმუმ 2 კვირით ადრე.

• სადაც უკვე დასაქმებული ვადით 5 წლის ან მეტი, მხარეს შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება, მინიმუმ 1 თვიანი ცნობა.

• When giving notice of termination of an employment contract where the notice is 1 კვირის ან მეტი, ცნობა უნდა იყოს წერილობითი ფორმით.

საშუალებები დარღვევისას მუშაკთა’ უფლებათა ნიგერიის

თუ თქვენ განიცდიან დისკრიმინაციას სამუშაო ადგილი; ან დაუსაბუთებელი ვარიაციით პირობების შრომითი ხელშეკრულება; ან უკანონო გათავისუფლების, ან უსამართლო შეწყვეტის თქვენი დასაქმების ხელშეკრულება; თქვენ შეუძლია სასამართლოში თქვენი დამსაქმებელი დარღვევის და მიიღოს შემდეგ გარანტიები:

• აღდგენის ან ხელახალი ჩართულობის (ექვემდებარება ერთობლივი თანხმობით და დამსაქმებელი); ან

• ჯილდო terminal გადასახადები; ან

• ჯილდო ფულადი კომპენსაცია.

რა terminal გადასახადები?

Terminal გადასახადები მისი უფლებები, რომელიც თქვენ უფლება, მაგრამ ჯერ კიდევ არ არის გადახდილი საფუძველზე გათავისუფლების ან შეწყვეტის ხელშეკრულების. Terminal გადასახადები შეიძლება შეიცავდეს ხელფასის / ხელფასის, დავალიანების გადახდის, ხელფასი ნაცვლად გაფრთხილების, წლის ბოლომდე გადახდის; დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება; ხელფასის გადახდის; და ხანგრძლივი მომსახურების გადახდის, ავადმყოფობა შემწეობა, დღესასწაული ანაზღაურებისა, შვებულების ანაზღაურება, და ა.შ.. განათავსეთ სხვაგვარად, ტერმინალის გადასახადები უფლებების, რომ თქვენ შეიძლება გონივრულად უნდა მიეცეს უფლება, რომ ხელშეკრულებით თუ ხელშეკრულების დასაქმების იქნა დაშვებული გაგრძელდება.

ᲨᲔᲛᲓᲔᲒᲘ ᲜᲐᲑᲘᲯᲔᲑᲘ?

აქვე უნდა აღვნიშნოთ, რომ ამ მუხლის მუშები’ უფლებების ნიგერია ზოგადი საინფორმაციო მიზნებისთვის და არ არის შემცვლელი იურიდიული კონსულტაცია. თუ თქვენ წინაშე ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების რისკებს სამუშაო ადგილი; თვითნებური ვარიაციით პირობების შრომითი ხელშეკრულება; უკანონო დაქვითვის ხელფასი; პირადი დაზიანება ან ავადმყოფობის, რომელიც გამომდინარეობს ან გაწეული თქმა უნდა, დასაქმების; უკანონო გათავისუფლების; ან უსამართლო შეწყვეტის დასაქმების ხელშეკრულება; თქვენ უნდა ვეძებოთ სამართლებრივი ხელმძღვანელობით. აქცია დარღვევის შრომითი ხელშეკრულება და მუშაკთა კომპენსაციის მოითხოვს კონკრეტული იურიდიული კონსულტაცია და დახმარება გამოცდილი ადვოკატი.

კანონის კარპენტერი, LLP.

 

მუშაკთა’ უფლებების ნიგერიის