karkerên’ Mafên in Nigeria û dermanên ku ji bo binpê dike

karkerên’ maf in Nigeria

KARKERAN’ MAFÊN li Nîjeryayê rêyên ji bo binpê dike

Ger tu kargîr kar di damezrandina taybet an jî di xizmetên dewletê de, Li vir a summary bi lez ji yên karkeran e’ maf in Nigeria û dermanên ku ji bo asmanî ya van mafan di bin qanûnên kar Nigerian.

meaşê asgarî

Mûçeyê neteweyî meaşê e 18,000 naira, ji dor 50 Dewletên Yekbûyî dolaran per meha. Ji ber ku bêyûm pifbûn û bihabûna jîyanê, zêdekirina heqdestan, ji aliyê sendîkayên karker daxwaza.

Siparîşa hindiktirîn Requirements li kar Hevpeymana

Di daxuyaniyê de sereke hepskirin li ser peymaneke ji kar nav di navbera we û bi xwedîyê karê te re ket, divê hûragahiyan taybet di nav wan de dihewîne:

• The name of Karsaz

• Nav û navnîşana xwe û cih û dema ji ser pabendbûna xwe

• Cewherê kar

• Heke peymana e ji bo demeka sabît, roja ku di peymanê de heta

• Dawîanîna cîh ji bo di nav ku ji bo dawîanîna li ser peymaneke bê dayîn

• Rêjeya bi mûçe û rêbaza hesab û bajêr de û bi awayekî û periodicity ji dayina heqê

• Åžert û mercên pêwîst bi (ez) saetan kar; an (ii) Cejn û rojên tatîlê; an (iii) seqetiyeka ji bo kar ji ber nexweşî yan birîndar, di nav de ti xalên ji bo meaşên nexweÅŸbûnê; û ti ÅŸert û mercên taybet yên di peymanê de

dema kar, Saet Rest û salane Holiday

saetan Normal kar dikare ji aliyê lihevkirî sabît, an bi komî, an ji aliyê board heqê pîşesazî li wir e, tu hacetên ji bo muzakereyên hevbeş heye. Heke tu bi karê derveyî saetan normal li ser di şertên peymanê razî pêwîst, saetên zêde, wê bê pejirandin an mesaiya zêde.

Tu li ku derê ji bo kar 6 bi saetan an jî zêdetir di rojê de, mafê te heye ku rihetiyê-interval yên ne kêmtir ji 1 saetê de li ser pź kir. Ji bilî vê, di her dema 7 rojan, hûn bi yek rojê mayî ku ne, wê bên kêmtir ji mafê 24 saetan li pey hev.

Tu li ku derê di xizmeta berdewam 12-mehî li ser kar xistin, hûn wê bên ku qet nebe ji mafê 6 rojên kar de wek cejnên bi pay full. The holidays dibe ku ji aliyê peymana navbera kardêr û hûn rawestandinê, ÅŸertê ku dema betlaneyê-sirf ji wê bê li derveyî zêde ne 24 mehan’ xizmeta berdewam.

Leave nexweÅŸ

Tu bi to heqê mafê up to 12 rojên kar de di salekê de di dema neamadebûna te ji kar ber nexweşiya demî tên tesdîqkirin a hekîm qeydkirî, mijarê de ji bo qanûna Tezmînata p'ala da.

Parastina zayînê de

Ger tu jineke ducanî ne, mafê te heye ku heta bi 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. You may start leave at any time from six weeks before the expected date of birth on producing a medical certificate issued by a registered medical practitioner stating that confinement will probably take place within six weeks.

Tu li ku derê bi berdewamî ji bo demeke herî kêm kar 6 mehên çûyî de neamadebûna te, hûn bi ji bo bi maf kêmtir ji 50% ji heqê we dê xistin, eger tu dûr bûn ne. Eger tu bi berşîr a baby, hûn bi ji bo nîv saetê jî rojê du caran di dema xebatê de ji bo ku armanc heye. xatir bavîtiyê di bin qanûna federal naskirin ne.

Parastina Cudakariya

There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment. Ew 1999 Destûra Bingehîn ya Nigeria, wek ku guherîye, dihewîne a qedexekirina giştî ya dîskrîmînasyona ji ber ji: koma etnîkî; cihê orîjîna; civatî; cinsîyet; ol; dîtina siyasî; û mercên ji dayîkbûnê.

Ewlehî û (Socialstyrelsen)

The Febrîqe qanûna Cih berpirsiyariyeke li ser patronên / xwediyên an dagirkeran yên fabrîkeyê ji bo misogerkirina tendurustiya, ewlehî û refaha karkerên di nava factory. Ji ber vê yekê, Erkê me ji kardêrê te, da ku ew hukmên Febrîqe qanûna girêdayî bi deha e, qadeke, perwanekirin, ronahîkirina, tehliyekirina û tendirustî conveniences bi bicîhanîn.

Ji bilî vê, qanûna ku ev jî erkê bi xwedîyê kar ne alavên ewle ji access û li cîhekî ewle yên kar. Ev bivênevê ye ji aliyê qanûna ku hûn bên bi cilên parastinê û pêwengên provided, ku tu bi di her pêvajoyê de mendî tevlêkirina stembar ji hedê xwe şil kirin an ji bo hilikeka çêr an kiryareke. awayî, ku pêwîst, lepikên xwe yên minasib, footwear, berçavkê û kumikên serê jî bê pêşkêşkirin û înkarê bi karsaz re ji bo bikaranîna.

karkerên’ Mafên in Nigeria û qerebûyê de

The Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The employer can terminate your contract of employment on the ground of redundancy. Lebê, Di bûyerê de ji çarçova qerebûyê de:

Karsaz ye agahdar sendîkayî an karkerê ye nûnerê fikar.

Ku prensîba "li dawîn, pêşî ji "wê bibe bidawîbûna ji bo kategoriya karkerên bandor pejirandin, mijarê de ji bo hemû faktorên şehrezayiya wan, xizmekî, di nav de, hişk, şiyan û bawerîpêkirina.

Karsaz e ji bo bikaranîna herî baş xebatên xwe ji bo muzakereyan Merî di çarçova bo tu karkerên Mandela ku di bin Qanûna Kar parastî ne.

Dawîanîna Kar

Qanûna Kar jêr dide ku di demên herî kêm agahdarkirina ji bo dawîlêanîna li girêbesteke kar:

• Ku te ji bo dema kar 3 mehan yan jî kêmtir, hûn an kardêr dikarin di peymanê de bi a herî kêm ji notice 1-roj dawîanîna

• Ku te ji bo dema kar 3 mehan di heman demê de kêmtir ji 2 salan, hûn an kardêr dikarin di peymanê de bi a herî kêm ji notice 1-hefteya dawî li.

• Ku te ji bo dema kar 2 salan di heman demê de kêmtir ji 5 salan, yan jî partî dikarin di peymanê de bi herî kêm a notice 2-hefteya dawî li.

• Ku te ji bo dema kar 5 salan an zêdetir, yan jî partî dikarin di peymanê de bi herî kêm 1-meha notice dawîanîna.

• When giving notice of termination of an employment contract where the notice is 1 heftiyekê yan bêhtir, qedexkirin, divê bi nivîskî be.

REMEDIES BO jî binpê KARKERAN’ MAFÊN li Nîjeryayê

Ger tu dîskrîmînasyonê êş li ciyê kar; yan ceshnawceshníyekí bêmane yên ku şertên peymanê kar ji; an were derxistin heram, yan jî bighêne nerewa ji peymana xwe yên kar; tu kardêrê te ji bo binpê dozê û bidestxistina rêyên jêr de:

• Vegerandina an re-engagement (mijarê de ji bo erêkirina hevdu te û xwedîyê); an

• Xelata ji zêdeperedanê termînalê de; an

• Xelata berdêla diravî.

Merî termînalê de çi ne?

Merî Terminal selahîyetên ku mafê we heye ku di heman demê de hê li ser berdana xwe an jî bighêne peymanê nehatine dayîn in. Merî Terminal dibe ku meaşê / mûçe, deynên xwe yên peredanê, meaş in lieu of notice, dawî dayinê di sala; îzina pay; peredana bisitîne; an dayina xizmeta dirêj, tezmînata nexweşîyê, tatîlê, pay betlana salane, hwd.. Pişta xwe cuda, Merî termînalê selahîyetên ku hûn bi mentiq rêzkirina kombersê hêvîkirin ku di bin girêbesta ji bo maf be, eger di peymanê de ji kar destûr hatibû berdewam in.

NEXT Pêngavê?

Ev were fêmkirin ku ev gotara li ser karkeran’ maf in Nigeria ji bo pêzanînê ye giÅŸtî bi tenê û bi ku cîgir ji bo rabêja zagonî. Ger tu warê ewlekarî û tenduristiya li ciyê kar rû bi rû ne; pirrengî keyfî yên ku ÅŸertên peymanê kar ji; bi dabirînê neqanûnî ji meaşê; birînên ÅŸexsî an nexweşî, ariÅŸeyên ku ji an derdan ku di dema kar; jikarderxistina neqanûnî; yan jî bighêne nerewa yên peymanê ji kar; divê tu beled hiqûqî bigerin. Çalakiya ji bo binpê peymana kar û tezmînatê karker ya pêwîstî bi şîret qanûnî taybet û alîkarî ji parêzer pispor.

Lex Artifex, LLP.

 

karkerên’ maf in Nigeria