работници’ права во Нигерија
РАБОТНИЦИ’ Права во Нигерија И ПРАВНИТЕ ЛЕКОВИ РАСПОЛОЖЛИВИ ЗА ПОВРЕДА
Ако сте вработен работел во приватна деловна единица или во државната служба, тука е брз преглед на на работниците’ права во Нигерија и средства на располагање за прекршување на тие права во Нигерија законите за работни односи.
минимална плата
На минимална плата е 18,000 Naira, во врска со 50 САД долари месечно. Поради инфлаторни трендови и високите трошоци на живот, зголемување на платите се барани од страна на синдикати.
Минимум услови во договорот за вработување
Основните изјава внесен во договорот за вработување склучен помеѓу вас и вашиот работодавец мора да содржат одредени детали, вклучувајќи:
-
Името на работодавачот
-
Вашето име и адреса и место и датум на вашиот ангажман
-
Природата на вработување
-
Ако договорот е за одреден период, денот на истекот на договорот
-
Отказниот рок за да се даде во кој треба да го раскине договорот
-
Цените на платите и метод на пресметување на истиот и начинот и периодичноста на исплата на платите
-
Одредби и услови кои се однесуваат на (i) часа на работа; или (ii) празници и одмор плати; или (iii) неспособност за работа поради болест или повреда, вклучувајќи какви било одредби за боледување; и посебни услови на договорот
Работно време, Остатокот Часови и годишен одмор
Нормалните работни часови може да се дефинира со меѓусебен договор, или со колективни договарање, или од страна на индустриски плати табла, каде што не постои механизам за колективно договарање. Ако се бара да работат надвор од нормалните работни часови договорени во однос на договорот, на дополнителни часови ќе се смета за прекувремена работа.
Каде што ќе работат за 6 или повеќе часа на ден, имате право да се одморат интервал не помал од 1 час на агрегат. Исто така, во секој период на 7 дена, имате право на еден ден за одмор кој не смее да биде помал од 24 последователни часа.
Каде што ќе се стави во 12-месечно со континуирана услуга на работа, ќе има право на најмалку 6 работни дена одмор со целосна исплата. На празниците може да се одложи по договор меѓу работодавачот и вие, под услов периодот одмор заработуваат не треба да се зголеми надвор 24 месеци’ континуирана услуга.
Боледување
Вие имате право да се плати до 12 работни дена во една година за време на отсуство од работа предизвикани од привремена болест заверена од регистриран лекар, предмет на Законот за компензација на работниците е.
за заштита на мајчинството
Ако сте бремена жена, имате право да потрае и до 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. You may start leave at any time from six weeks before the expected date of birth on producing a medical certificate issued by a registered medical practitioner stating that confinement will probably take place within six weeks.
Каде што постојано биле на работа во период од најмалку 6 месеци пред твоето отсуство, имате право на не помалку од 50% на платите ќе се заработени ако не биле отсутни. Ако се грижат за бебето, имате право на половина час, два пати на ден во текот на работното време за таа намена. татковско отсуство не е призната под федералниот закон.
заштита од дискриминација
There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment. на 1999 Уставот на Нигерија, како што е изменет, содржи општа забрана на дискриминација врз основа на: етничка група; место на потекло; заедница; секс; религијата; политичко мислење; и околностите на раѓање.
Безбедност и заштита
Законот за фабрики предвидува обврска на работодавците / сопственици или окупаторите на фабрика во обезбедувањето на здравјето, безбедноста и благосостојбата на работниците во фабриката. Така, тоа е должност на вашиот работодавец да се осигура дека одредбите од фабриките Законот што се однесува на чистотата, пренатрупаност, вентилација, осветлување, одводнување и санитарни гости се во согласност со.
Исто така, Законот тоа го прави на должност на работодавачот да обезбеди безбеден начин на пристап и безбедно место за вработување. Тоа е задолжително со закон што ќе бидат обезбедени со заштитна облека и апарати, каде што се вработени во кој било процес кој вклучува прекумерна изложеност на влажна или да се штетни или навредливи супстанција. Слично, каде што е потребно, соодветни ракавици, обувки, Исто така, треба да се обезбеди и одржува очила и облоги главата од страна на работодавачот за употреба.
работници’ Права во Нигерија и вишок
The Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The employer can terminate your contract of employment on the ground of redundancy. Сепак, во случај на вишок:
Работодавачот е информирање на синдикат или на работникот е во прашање претставник.
Принципот на "последен во, прв надвор ", се донесуваат во извршувањето на категорија на работници погодени, предмет на сите фактори на релативна заслуги, вклучувајќи ги и вештина, способност и сигурност.
Работодавецот е најдобро да се користи неговите напори да се преговара за отпремнина било отпуштени работници кои не се заштитени со Законот за работни односи.
Престанок на вработување
Законот за работни односи предвидува следново како минимален рок периоди за раскинување на договорот за вработување:
-
Каде што биле вработени за период од 3 месеци или помалку, или работодавачот може да го раскине договорот со известување од најмалку 1 ден
-
Каде што биле вработени за период од 3 месеци, но помалку од 2 години, или работодавачот може да го раскине договорот со известување од најмалку 1 недела.
-
Каде што биле вработени за период од 2 години, но помалку од 5 години, било која од страните може да го раскине договорот со известување од најмалку 2 недели.
-
Каде што биле вработени за период од 5 или повеќе години, секоја од страните може да го раскине договорот со минимум од 1-месечен отказен.
-
When giving notice of termination of an employment contract where the notice is 1 недела или повеќе, известувањето мора да биде во писмена форма.
РЕШАВАЊЕ НА ПРЕКРШУВАЊЕ НА РАБОТНИЦИТЕ’ Права во Нигерија
Ако страдате дискриминација на работното место; или неразумно варијација на условите на договорот за вработување; или незаконско отпуштање, или нефер престанок на договорот за вработување; можете да тужи работодавачот за прекршување и да добие на следните правни лекови:
-
Враќање или ре-ангажман (предмет на заемна согласност на тебе и на работодавецот); или
-
Доделување на терминал плаќања; или
-
Доделување на паричен надоместок.
Кои се терминал плаќања?
Терминал плаќања се правата кои имате право да се, но се уште не се плаќа при разрешување или престанок на договорот. Терминал плаќања може да вклучува плата / платите, долгови на плаќање, плата во замена за информации, крајот на плаќање на годината; породилно отсуство, плати; отпремнината; или плаќање долг, болест додаток, исплата на одмор, годишен одмор плати, итн. Кажано поинаку, терминал плаќања се правата кои можеби разумно да се очекува да ги имаат согласно договорот, ако договорот за вработување им било дозволено да продолжи.
СЛЕДНИТЕ ЧЕКОРИ?
Мора да се сфати дека овој член на работниците’ права во Нигерија е за општи информативни цели и не е замена за правни совети. Ако се соочуваат со опасност по здравјето и безбедноста на работното место; произволно промена на условите на договорот за вработување; незаконски одбитоци од плата; лична повреда или болест произлегуваат од или се направени во текот на вработувањето; незаконско отпуштање; или нефер раскинување на договорот за вработување; треба да побарате правен насоки. Акција за прекршување на договорот за вработување и надоместок на работникот се потребни посебни правни совети и помош од специјалист адвокат.
Lex Artifex, Програмата за доживотно учење.
работници’ права во Нигерија