pekerja’ hak-hak di Nigeria
PEKERJA’ HAK DALAM NIGERIA DAN REMEDI UNTUK PELANGGARAN
Jika anda seorang pekerja yang bekerja dalam pertubuhan persendirian atau dalam perkhidmatan awam, di sini adalah ringkasan cepat daripada pekerja’ hak-hak di Nigeria dan remedi yang ada bagi pelanggaran hak itu di bawah undang-undang buruh Nigeria.
Gaji minimum
Gaji minimum kebangsaan adalah 18,000 naira, mengenai 50 Amerika Syarikat dolar sebulan. Oleh kerana trend inflasi dan kos sara hidup yang tinggi, kenaikan gaji telah dituntut oleh Kesatuan Buruh.
Keperluan dalam Kontrak Pekerjaan Minimum
Kenyataan ibu terkandung dalam kontrak pekerjaan yang dibuat antara anda dan majikan anda mestilah mengandungi butiran yang dinyatakan termasuk:
-
Nama majikan
-
nama dan alamat anda dan tempat dan tarikh pertunangan anda
-
Sifat pekerjaan
-
Sekiranya kontrak tersebut adalah selama tempoh tetap, tarikh tamat tempoh kontrak
-
Tempoh notis yang hendak diberi dalam tempoh yang menamatkan kontrak
-
Kadar upah dan kaedah pengiraan itu dan cara dan jangka masa untuk pembayaran gaji
-
Terma dan syarat yang berkaitan dengan (i) jam kerja; atau (ii) cuti dan cuti berbayar; atau (iii) ketidakupayaan untuk bekerja kerana sakit atau kecederaan, termasuk apa-apa peruntukan bagi membayar sakit; dan apa-apa syarat khas kontrak
Jam bekerja, Waktu Rehat dan Holiday Tahunan
waktu biasa kerja boleh ditetapkan dengan persetujuan bersama, atau dengan perundingan kolektif, atau dengan gaji lembaga perindustrian di mana tidak ada jentera untuk tawar-menawar kolektif. Jika anda dikehendaki untuk kerja-kerja di luar waktu biasa dipersetujui dalam syarat-syarat kontrak, waktu tambahan akan dianggap lebih masa yang.
Di mana anda bekerja untuk 6 jam atau lebih sehari, anda layak untuk berehat-lat tempoh tidak kurang daripada 1 jam agregat. tambahan pula, dalam setiap tempoh 7 hari, anda berhak mendapat satu hari rehat yang hendaklah tidak kurang daripada 24 jam berturut-turut.
Anda dimasukkan ke dalam perkhidmatan secara berterusan selama 12 bulan di tempat kerja, anda berhak untuk sekurang-kurangnya 6 hari bekerja sebagai cuti bergaji penuh. Cuti boleh ditangguhkan oleh perjanjian di antara majikan dan anda, dengan syarat bahawa tempoh cuti-pendapatan itu tidak boleh meningkat di luar 24 bulan’ perkhidmatan yang berterusan.
Cuti sakit
Anda layak mendapat gaji sehingga 12 hari bekerja dalam setahun semasa ketiadaan anda dari kerja disebabkan oleh penyakit sementara yang disahkan oleh pengamal perubatan berdaftar, tertakluk kepada Akta Pampasan Pekerja.
Perlindungan bersalin
Jika anda seorang wanita hamil, anda berhak untuk mengambil sehingga 12 minggu cuti bersalin dengan gaji penuh. Dari tempoh ini, enam minggu mesti diambil selepas kelahiran. Anda boleh mula cuti pada bila-bila masa dari enam minggu sebelum tarikh lahir yang dijangkakan dengan mengemukakan sijil perubatan yang dikeluarkan oleh pengamal perubatan berdaftar yang menyatakan bahawa kurungan mungkin akan berlaku dalam masa enam minggu.
Anda telah terus bekerja untuk tempoh sekurang-kurangnya 6 bulan sebelum ketiadaan anda, anda berhak untuk tidak kurang daripada 50% daripada upah anda akan diperolehi jika anda tidak hadir. Jika anda menyusukan bayi, anda berhak mendapat setengah jam dua kali sehari pada waktu bekerja bagi maksud itu. cuti bapa tidak diiktiraf di bawah undang-undang persekutuan.
Perlindungan diskriminasi
Tidak ada undang-undang yang secara khusus mengatur peluang yang sama dan diskriminasi dalam pekerjaan. yang 1999 Perlembagaan Nigeria, sebagaimana telah diubah, mengandungi larangan umum diskriminasi atas alasan: kumpulan etnik; tempat asal; masyarakat; seks; agama; pendapat politik; dan keadaan kelahiran.
Keselamatan dan Kebajikan
Kilang Akta meletakkan kewajipan ke atas majikan / pemilik atau penghuni sesuatu kilang untuk memastikan kesihatan, keselamatan dan kebajikan pekerja dalam kilang. Oleh itu, adalah menjadi tanggungjawab majikan anda untuk memastikan bahawa peruntukan-peruntukan Akta Kilang yang berkaitan dengan kebersihan, kesesakan, pengudaraan, lampu, perparitan dan kebersihan kemudahan dipatuhi.
tambahan pula, Akta menjadikannya kewajipan majikan untuk menyediakan satu cara yang selamat akses dan tempat yang selamat pekerjaan. Ia adalah wajib oleh undang-undang yang anda dibekalkan dengan pakaian perlindungan dan peralatan, di mana anda bekerja dalam mana-mana proses yang melibatkan pendedahan yang berlebihan untuk basah atau bahan memudaratkan atau menyinggung. Begitu juga, di mana perlu, sarung tangan yang sesuai, kasut, cermin mata dan penutup kepala juga perlu disediakan dan disenggarakan oleh majikan untuk kegunaan.
pekerja’ Hak di Nigeria dan Redundancy
Undang-undang Buruh mendefinisikan redundansi sebagai kehilangan pekerjaan yang tidak disengaja dan kekal disebabkan oleh lebihan tenaga kerja. Majikan boleh menamatkan kontrak pekerjaan anda dengan alasan kelebihan. Walau bagaimanapun, sekiranya berlaku lebihan:
majikan adalah untuk memaklumkan kesatuan sekerja itu atau pekerja yang wakil berkenaan yang.
Prinsip "di lepas, dahulu "hendaklah diguna pakai dalam melaksanakan kategori pekerja terjejas, tertakluk kepada semua faktor merit relatif, termasuk kemahiran, kebolehan dan kebolehpercayaan.
majikan adalah untuk berusaha sedaya upaya untuk berunding bayaran lebihan kepada mana-mana pekerja yang dilepaskan yang tidak dilindungi di bawah Akta Buruh.
Penamatan pekerjaan
Akta Buruh menyediakan berikut sebagai tempoh notis minimum bagi penamatan kontrak pekerjaan:
-
Anda telah bekerja untuk tempoh 3 bulan atau kurang, anda atau majikan boleh menamatkan kontrak dengan sekurang-kurangnya notis 1 hari
-
Anda telah bekerja untuk tempoh 3 bulan tetapi kurang daripada 2 tahun, anda atau majikan boleh menamatkan kontrak dengan sekurang-kurangnya notis 1 minggu.
-
Anda telah bekerja untuk tempoh 2 tahun tetapi kurang daripada 5 tahun, salah satu pihak boleh menamatkan kontrak dengan sekurang-kurangnya notis 2 minggu.
-
Anda telah bekerja untuk tempoh 5 tahun atau lebih, salah satu pihak boleh menamatkan kontrak dengan sekurang-kurangnya notis 1 bulan.
-
Semasa memberi notis penamatan kontrak pekerjaan di mana notis itu 1 seminggu atau lebih, notis itu hendaklah dibuat secara bertulis.
REMEDI BAGI PELANGGARAN PEKERJA’ HAK DALAM NIGERIA
Jika anda mengalami diskriminasi di tempat kerja; atau perubahan yang tidak munasabah syarat-syarat kontrak pekerjaan; atau pemecatan menyalahi undang-undang, atau penamatan adil kontrak kerja anda; anda boleh mendakwa majikan anda kerana melanggar dan mendapatkan remedi yang berikut:
-
Pengembalian semula atau interaksi semula (tertakluk kepada persetujuan bersama anda dan majikan); atau
-
Anugerah pembayaran terminal; atau
-
Anugerah pampasan kewangan.
Apakah pembayaran terminal?
pembayaran Terminal adalah hak yang anda layak tetapi belum dibayar semasa pemecatan atau penamatan kontrak. pembayaran Terminal mungkin termasuk gaji / upah, tunggakan bayaran, gaji sebagai ganti notis, berakhir pembayaran tahun; cuti bersalin berbayar; bayaran pampasan; atau bayaran perkhidmatan yang panjang, elaun penyakit, cuti berbayar, bayaran cuti tahunan, dan lain-lain. Letakkan berbeza, bayaran terminal adalah hak yang anda mungkin semunasabahnya dijangkakan akan berhak di bawah kontrak jika kontrak pekerjaan telah dibenarkan untuk meneruskan.
LANGKAH SETERUSNYA?
Ia perlu difahami bahawa artikel ini pada pekerja’ hak dalam Nigeria adalah untuk tujuan maklumat umum sahaja dan bukan pengganti bagi nasihat undang-undang. Jika anda menghadapi bahaya kesihatan dan keselamatan di tempat kerja; Perubahan sembarangan syarat-syarat kontrak pekerjaan; potongan menyalahi undang-undang daripada gaji; kecederaan diri atau penyakit yang timbul daripada atau yang dilakukan dalam perjalanan pekerjaan; pemecatan menyalahi undang-undang; atau penamatan adil kontrak pekerjaan; anda perlu mendapatkan panduan undang-undang. Tindakan kerana melanggar kontrak pekerjaan dan pampasan pekerja memerlukan nasihat undang-undang tertentu dan bantuan daripada seorang peguam pakar.
Lex Artifex, LLP.
pekerja’ hak-hak di Nigeria