Business Protection
BUSINESS BESKYTTELSE: HVORDAN å beskytte virksomheten fra Crooked ANSATTE
Hvis du kjører en utdanningsinstitusjon, Sportsklubb, rekreasjons senter, økonomiske huset, religiøs organisasjon, medisinsk senter, IKT inkubasjon sentrum, gjestfrihet sentrum, produksjonsselskap, handelsselskap, tjenester, profesjonelt firma eller noen form for virksomhet; det er legitimt og håndheves i loven for deg å bruke restriktive covenants uttrykt som Konfidensialitet og Non-Disclosure Agreement; Non-Konkurrer avtale; eller ikke-oppfordring avtalen for business beskyttelse.
LESE: 10 Juridiske dokumenter virksomheten din bør ha
disse avtaler, når undertegnet av dine ansatte, begrenser dem fra å forlate din bedrift til å bli en konkurrent, eller starte opp en lignende virksomhet innenfor ditt geografiske område. Og dermed, du redusere risikoen for å miste talenter i organisasjonen og klientell.
Du bør ha arbeidsavtaler med ansatte hvis rolle er avgjørende for selskapet. Slike ansatte skal bli pålagt å signere den restriktive covenants som er din første forsvarslinje for å beskytte din virksomhet.
En smart advokat kan strukturere skreddersydd konfidensialitet og ikke-Disclosure Agreement, ikke-konkurranse avtalen, eller ikke-oppfordring avtale som ville hindre en ansatt fra å forlate selskapet innen en bestemt varighet; eller bli med en konkurrent; eller stjele dine ideer, bruke dine ideer; igang innenfor samme geografiske område eller oppfordre dine kunder / klienter bort.
Din bedrift konfidensiell informasjon kan være alt fra forretningsplanen, baseline undersøkelsesdata, finansielle poster, markedsføringsplan, forretningshemmeligheter, klient / kundedatabase, detaljer om prissetting strukturer, anbudsstrategier, etc.
Hva rettsmidler er tilgjengelige for Brudd på Restriktive pakter?
Avhengig av hva begrepet av de restriktive paktene har blitt brutt av den ansatte, en Order of Court kan fås:
-
Restraining arbeidstaker fra å bli ny arbeidsgiver eller konkurrent selskap;
-
Restraining arbeidstaker fra å starte opp en lignende virksomhet innenfor ditt geografiske område;
-
Restraining arbeidstaker fra å bruke konfidensiell informasjon hvor som helst i verden;
-
Tildeling av straffende økonomisk erstatning for brudd.
Lex Artifex LLP
Business Protection