arbeidere’ rettigheter i Nigeria
aRBEIDERE’ RETTIGHETER i Nigeria og midler tilgjengelig FOR BRUDD
Hvis du er en ansatt som arbeider i et privat etablering eller i sivil tjeneste, her er en rask oppsummering av arbeiderne’ rettigheter i Nigeria og de virkemidlene som er tilgjengelige for brudd på slike rettigheter under nigerianske arbeidsrett.
Minstelønn
Den nasjonale minstelønnen er 18,000 naira, Om 50 USA dollar per måned. På grunn av inflasjonsutviklingen og høye levekostnader, lønnsvekst har vært etterspurt av fagforeninger.
Minimumskrav i arbeidsavtalen
Den prinsipale anførsel innkapslet i arbeidsavtalen inngås mellom deg og din arbeidsgiver må inneholde spesifiserte detaljer inkludert:
-
Navnet på arbeidsgiver
-
Ditt navn og adresse, samt sted og dato for ditt engasjement
-
Naturen av arbeidsforholdet
-
Dersom kontrakten er på åremål, datoen når kontrakten utløper
-
Oppsigelsesfristen skal gis innenfor for å avslutte kontrakten
-
Utbredelsen av lønn og beregningsmetode derav og måten og periodisiteten av utbetaling av lønn
-
Vilkår og betingelser knyttet til (Jeg) timer med arbeid; eller (ii) Ferie og feriepenger; eller (iii) arbeidsuførhet på grunn av sykdom eller skade, inkludert eventuelle bestemmelser om sykepenger; og eventuelle spesielle forhold i kontrakten
Arbeidstid, Rest Timer og årlige ferie
Normal arbeidstid kan bli løst ved gjensidig avtale, eller av kollektive, eller ved en industriell lønn bord der det ikke er maskiner for kollektive forhandlinger. Hvis du er pålagt å arbeide utenfor ordinær åpningstid avtalt i vilkårene i kontrakten, de ekstra timene skal betraktes som et overtid.
Der du jobber for 6 timer eller mer per dag, du har rett til hvile-intervaller på ikke mindre enn 1 time på den samlede. Dessuten, i hver periode 7 dager, har du rett til en hviledag som ikke skal være mindre enn 24 sammenhengende timer.
Der du satt i en 12-måneders sammenhengende tjeneste på jobb, du skal ha rett til minst 6 virkedager som helligdager med full lønn. Ferien kan utsettes ved avtale mellom arbeidsgiver og deg, forutsatt at opptjeningsperioden ikke skal økes utover 24 måneder’ sammenhengende tjeneste.
Sykefravær
Du har rett til lønn inntil 12 virkedager i året under ditt fravær fra arbeidet på grunn av midlertidig sykdom sertifisert av en registrert lege, lagt yrkesskadeloven.
Maternity Protection
Hvis du er en gravid kvinne, har du rett til å ta opp til 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. You may start leave at any time from six weeks before the expected date of birth on producing a medical certificate issued by a registered medical practitioner stating that confinement will probably take place within six weeks.
Hvor du har vært sammenhengende ansatt for en periode på minimum 6 månedene før ditt fravær, du har rett til ikke mindre enn 50% av lønn ville du ha tjent hvis du ikke var fraværende. Hvis du er sykepleier en baby, har du rett til en halv time to ganger om dagen i arbeidstiden for det formålet. Pappapermisjon er ikke anerkjent i henhold til føderal lov.
diskriminering Protection
There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment. De 1999 Grunnloven av Nigeria, med endringer, inneholder et generelt forbud mot diskriminering på grunnlag av: etnisk gruppe; opprinnelsessted; samfunnet; kjønn; Religion; politisk mening; og omstendighetene rundt fødselen.
Sikkerhet og velferd
Fabrikkene Loven setter en forpliktelse for arbeidsgivere / eiere eller okkupantene av en fabrikk for å sikre helsen, sikkerhet og velferd for arbeidere i fabrikken. Og dermed, det er en plikt for arbeidsgiver å sørge for at bestemmelsene i Fabrikker Lov om renslighet, overbefolkning, ventilasjon, belysning, drenering og sanitære bekvemmeligheter holdes.
Dessuten, Loven gjør det en plikt for arbeidsgiver til å gi en sikker atkomst og trygg arbeidsplass. Det er obligatorisk ved lov at du vil bli utstyrt med verneutstyr og hvitevarer, hvor man har anvendt i en hvilken som helst prosess som involverer overdreven eksponering til våte eller til skadelige eller offensive substans. på samme måte, hvor nødvendig, egnede vernehansker, fottøy, briller og hodeplagg bør også gis og vedlikeholdes av arbeidsgiver for bruk.
arbeidere’ Rettigheter i Nigeria og Redundans
The Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The employer can terminate your contract of employment on the ground of redundancy. derimot, i tilfelle av redundans:
Arbeidsgiver skal informere fagforening eller arbeidstakerens representant berørte.
Prinsippet om “sist i, først ut”skal vedtas i utslipp av kategorien av arbeidstakere berørt, lagt alle faktorer av relative fortrinn, herunder ferdighet, evne og pålitelighet.
Arbeidsgiveren er å bruke sin ytterste for å forhandle sluttvederlag til alle utskrevne arbeidstakere som ikke er beskyttet under Labor loven.
Oppsigelse
Arbeidsloven gir følgende som minimum oppsigelsestid for opphør av arbeidsforholdet:
-
Hvor du har vært ansatt i en periode på 3 måneder eller mindre, du eller arbeidsgiver kan si opp avtalen med minimum 1-dagers varsel
-
Hvor du har vært ansatt i en periode på 3 måneder, men mindre enn 2 år, du eller arbeidsgiver kan si opp avtalen med minst en ukes varsel.
-
Hvor du har vært ansatt i en periode på 2 år, men mindre enn 5 år, kan hver av partene si opp avtalen med et minimum av en to-ukers varsel.
-
Hvor du har vært ansatt i en periode på 5 år eller mer, kan hver av partene si opp avtalen med minimum 1 måned varsel.
-
When giving notice of termination of an employment contract where the notice is 1 uke eller mer, innkallingen må være skriftlig.
SANKSJONER VED BRUDD PÅ arbeidstakere’ RETTIGHETER i Nigeria
Hvis du lider diskriminering på arbeidsplassen; eller urimelig variant av vilkårene i arbeidsavtalen; eller ulovlig avvisning, eller urettferdig oppsigelse av arbeidsavtalen; du kan saksøke arbeidsgiver for brudd og få følgende rettsmidler:
-
Gjeninnføringen eller gjeninngreps (lagt gjensidig samtykke fra deg og arbeidsgiver); eller
-
Tildeling av terminal betalinger; eller
-
Tildeling av økonomisk kompensasjon.
Hva er terminal betalinger?
Terminal betalinger er de rettigheter som du har krav på, men har ennå ikke blitt betalt på oppsigelse eller oppsigelse av kontrakt. Terminal betalinger kan omfatte lønn / lønn, etterskuddsvis betalings, lønn i stedet for varsel, slutten av året betaling; fødselspermisjon betale; sluttvederlag; eller lang betaling, sykepenger, feriepenger, årlig lønn, etc. Sagt på en annen, terminal betalinger er rettigheter som du med rimelighet kan forventes å ha rett til i henhold til kontrakten dersom arbeidsavtalen hadde fått lov til å fortsette.
NESTE SKRITT?
Det må være klart at denne artikkelen på arbeiderne’ rettigheter i Nigeria er for generelle informasjonsformål, og ikke en erstatning for juridisk rådgivning. Hvis du står overfor helse- og sikkerhetsrisiko på arbeidsplassen; vilkårlig variasjon av vilkårene i arbeidsavtalen; ulovlige trekk i lønn; personskade eller sykdom som oppstår fra eller pådratt i løpet av arbeidsforholdet; ulovlig oppsigelse; eller urettferdig oppsigelse av arbeidsavtale; bør du søke juridisk veiledning. Handling for brudd på arbeidsavtalen og arbeiderens kompensasjon krever spesifikk juridisk rådgivning og hjelp fra en spesialist advokat.
Lex Artifex, LLP.
arbeidere’ rettigheter i Nigeria