Workers' rights in Nigeria: Szybkie podsumowanie praw i środków dostępnych pracownikom zgodnie z nigeryjskim prawem pracy. Workers&Pracownicyights iprawa w Nigerii

Pracownicy’ prawa w Nigerii

PRACOWNICY’ PRAWA w Nigerii i środków zaradczych dostępnych ZA ZŁAMANIE

Jeśli jesteś pracownikiem pracuje w prywatnym zakładzie lub w służbie cywilnej, oto krótkie podsumowanie z robotników’ prawa w Nigerii i środki zaradcze dostępne w przypadku naruszenia tych praw w ramach prawa pracy Nigerii.

Płaca minimalna

Krajowa płaca minimalna 18,000 Naira, o 50 Stany Zjednoczone dolarów miesięcznie. Z powodu tendencji inflacyjnych oraz wysokie koszty utrzymania, Wzrost płac zostały zażądał od Związków Zawodowych.

Minimalnych wymogów, umowa o pracę

Głównym wypowiedź zawarta w umowie o pracę zawartej między pracownikiem a pracodawcą musi zawierać określone informacje, w tym:
  • Nazwa pracodawcy
  • Imię i nazwisko i adres oraz miejsce i datę zaręczyn
  • Charakter zatrudnienia
  • Jeżeli umowa została zawarta na czas określony, data kiedy umowa wygasa
  • Okres wypowiedzenia należy udzielić w ciągu którego można odstąpić od umowy
  • Stawki wynagrodzenia i sposób jego obliczania oraz sposób i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
  • Warunki odnoszące się do (ja) godziny pracy; lub (ii) święta i wynagrodzenie urlopowe; lub (iii) niezdolność do pracy z powodu choroby lub urazu, łącznie z przepisami dotyczącymi wynagrodzenia chorobowego; oraz wszelkie specjalne warunki umowy

Godziny pracy, Godziny odpoczynku i roczne wakacje

Normalne godziny pracy mogą być ustalone w drodze wzajemnego porozumienia, lub układów zbiorowych, lub przez płace pokładzie przemysłowych, gdzie nie ma maszyny do rokowań zbiorowych. Jeśli wymagane są do pracy poza normalnymi godzinami uzgodnione w warunkach umowy, dodatkowych godzin uznaje się za nadgodziny.
Gdzie pracujesz 6 lub więcej godzin dziennie, masz prawo do odpoczynku, odstęp nie mniejszy niż 1 godziny na agregacie. Ponadto, w każdym okresie 7 dni, masz prawo do jednego dnia odpoczynku, który nie może być krótszy niż 24 kolejne godziny.
Gdzie można umieścić w 12 miesięcy ciągłej pracy, powinny mieć prawo do co najmniej 6 dni roboczych wakacji z pełnego wynagrodzenia. Święta może być odroczone na mocy umowy między pracodawcą a wami, pod warunkiem, że okres wakacyjny zarabiających nie zostanie zwiększona poza 24 miesięcy’ usługa ciągła.

Zwolnienie lekarskie

Masz prawo do wynagrodzenia do 12 dni roboczych w roku, podczas swojej nieobecności w pracy spowodowane chorobą tymczasowej poświadczone przez uprawnionego lekarza, podlega Compensation Act robotniczych.

Ochrona macierzyństwa

Jeśli jesteś w ciąży kobieta, jesteś uprawniony do objęcia do 12 tygodnie urlopu macierzyńskiego z pełnym wynagrodzeniem. Z tego okresu, należy wziąć pod uwagę sześć tygodni po porodzie. Możesz rozpocząć urlop w dowolnym momencie, od sześciu tygodni przed przewidywaną datą urodzenia, przedstawiając zaświadczenie lekarskie wydane przez zarejestrowanego lekarza praktykującego stwierdzające, że poród prawdopodobnie nastąpi w ciągu sześciu tygodni.
Gdzie został zatrudniony nieprzerwanie przez okres co najmniej z 6 miesięcy poprzedzających swoją nieobecność, masz prawo do nie mniej niż 50% z zapłatą byś otrzymał, gdybyś nie był nieobecny. Jeśli karmisz piersią, masz prawo do pół godziny dwa razy dziennie w godzinach pracy do tego celu. Urlop ojcowski nie jest rozpoznawana na podstawie prawa federalnego.

Ochrona dyskryminacja

Nie ma przepisów regulujących w szczególności równość szans i dyskryminację w zatrudnieniu. The 1999 Konstytucja Nigerii, z późniejszymi zmianami, zawiera ogólny zakaz dyskryminacji ze względu na: Grupa etniczna; miejsce pochodzenia; społeczność; seks; religia; opinia polityczna; i okoliczności narodzin.

Bezpieczeństwo i Opieki Społecznej

Fabryk ustawa nakłada na pracodawców / właścicieli lub najemców fabryki celu zapewnienia ochrony zdrowia, bezpieczeństwo i dobrostan pracowników w fabryce. A zatem, jest obowiązkiem pracodawcy, aby zapewnić, że przepisy z fabryk akt odnoszący się do czystości, przeludnienie, wentylacja, oświetlenie, odwadniające i sanitarne udogodnienia są przestrzegane.
Ponadto, ustawa sprawia, że ​​obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych dróg dostępu i bezpieczne miejsce pracy. Jest to obowiązkowe przez prawo, które być zaopatrzone w odzieży ochronnej i sprzętu, gdzie jesteś zatrudniony w innym procesie z udziałem nadmiernej ekspozycji na mokre lub szkodliwymi lub obraźliwymi substancji. podobnie, tam gdzie konieczne, odpowiednie rękawice, obuwie, gogle i nakrycia głowy powinny być również dostarczone i utrzymywane przez pracodawcę do stosowania.

Pracownicy’ Prawa w Nigerii i nadmiarowości

Ustawa o pracy definiuje zwolnienie jako dobrowolną i trwałą utratę zatrudnienia spowodowaną nadmierną siłą roboczą. Pracodawca może rozwiązać Twoją umowę o pracę z powodu zwolnienia. jednak, w przypadku likwidacji:
Pracodawca jest do poinformowania związków zawodowych lub pracownika przedstawiciel objętego.
Zasada „ostatni w, pierwsze wyszło”przyjmuje się absolutorium z kategorii pracowników dotkniętych, z zastrzeżeniem wszystkich czynników względnej zasługi, w tym umiejętności, zdolność i wiarygodność.
Pracodawca jest do dołożenia najwyższej staranności, aby negocjować odpraw żadnym rozładowanych pracowników, którzy nie są chronione zgodnie z ustawą o pracy.

Rozwiązanie stosunku pracy

Ustawa o pracy przewiduje następujące okresy minimum wypowiedzenia umowy o pracę:
  • Gdzie został zatrudniony na okres 3 miesiąc lub mniej, Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę z minimum 1-dniowego okresu wypowiedzenia
  • Gdzie został zatrudniony na okres 3 miesięcy, ale mniej niż 2 roku, Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę z minimum 1-tygodniowym wyprzedzeniem.
  • Gdzie został zatrudniony na okres 2 lat, ale mniej niż 5 roku, każda ze stron może wypowiedzieć umowę z minimum zawiadomienia 2 tygodni.
  • Gdzie został zatrudniony na okres 5 lat lub więcej, każda ze stron może wypowiedzieć umowę z minimum 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
  • Składając wypowiedzenie umowy o pracę, w przypadku gdy następuje wypowiedzenie 1 tydzień lub więcej, zawiadomienie musi być w formie pisemnej.

ŚRODKI PRAWNE DLA PRACOWNIKÓW ZŁAMANIE’ PRAWA w Nigerii

Jeśli dyskryminowane w miejscu pracy; lub nieuzasadnione zmiany warunków umowy o pracę; lub niezgodne z prawem zwolnienie z pracy, lub niesprawiedliwe wypowiedzenie umowy o pracę; można pozwać pracodawcę o naruszeniu i uzyskanie następujących środków:
  • Przywrócenie lub ponownego zaangażowania (podlega zgodą Tobą a pracodawcą); lub
  • Nagroda płatnościami końcowymi; lub
  • Przyznanie rekompensaty pieniężnej.

Jakie są opłaty terminalowe?

Płatności terminalowe są uprawnienia, które masz prawo, ale nie zostały jeszcze zapłacone od odwołania lub rozwiązania umowy. Terminal może obejmować płatności wynagrodzeń / płac, zaległych płatności, wynagrodzenie z tytułu zwolnienia, koniec roku płatności; pay urlop macierzyński; wypłata odprawy; lub płatność długo usługa, zasiłek chorobowy, holiday pay, Wynagrodzenie roczne urlopy, itp. Mówiąc inaczej, Płatności końcowe są uprawnienia, które można zasadnie oczekiwać, aby mieć prawo do wynikających z umowy, jeżeli umowa o pracę została pozwolono kontynuować.

NASTĘPNE KROKI?

Należy rozumieć, że ten artykuł na robotników’ prawa w Nigerii jest do ogólnych celów informacyjnych i nie zastępują porady prawnej. Jeśli stoją zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy; arbitralne zmiany warunków umowy o pracę; bezprawne potrącenia z wynagrodzenia; obrażeń ciała lub choroby wynikające lub poniesione w trakcie zatrudnienia; bezprawne zwolnienie; lub niesprawiedliwe wypowiedzenie umowy o pracę; należy zasięgnąć wskazówek prawnych. Skarga o naruszenie umowy o pracę i wynagrodzenia pracownika wymagają szczególnego poradę prawną i pomoc prawnika specjalisty.
stolarz prawo, LLP.

 

Pracownicy’ prawa w Nigerii