Iit is legitimate and enforceable in law for you to use restrictive covenants expressed as Confidentiality and Non-Disclosure Agreement; Neconcurență acord; sau un acord Ademenirea pentru protecție de afaceri.

Business Protection

PROTECÈšIA DE AFACERI: CUM SÄ‚ proteja afacerea de la angajati Crooked

Dacă se execută o instituție de învățământ, Club sportiv, centru de recreere, casa financiară, organizație religioasă, centru medical, centru de incubare TIC, centru de ospitalitate, companie de producție, societate comercială, companie de servicii, firmă profesională sau orice tip de afacere; este legitim și executorie în drept pentru a putea utiliza legăminte restrictive exprimate ca acord de confidențialitate și nedivulgare; Neconcurență acord; sau un acord Ademenirea pentru protecție de afaceri.

CITIT: 10 Documentele juridice dvs. de afaceri ar trebui să aibă

aceste acorduri, atunci când semnat de angajații dumneavoastră, să le restricționeze lăsând afacerea dumneavoastră să se alăture unui concurent, sau de a începe o activitate similară în zona dumneavoastră geografică. Prin urmare, vă reduce riscul de a pierde talente în cadrul organizației și clientela.
Ar trebui să aibă contracte de muncă cu angajații al căror rol sunt esențiale pentru companie. Astfel de angajați ar trebui să fie obligați să semneze legămintele restrictive care sunt prima linie de apărare pentru a proteja afacerea.
Un avocat inteligent poate structura acord de confidențialitate și nedivulgare bespoke, acord de non-concurență, sau un acord de non-solicitare, care ar împiedica un angajat să părăsească compania dvs. într-o perioadă specificată; sau aderarea la un concurent; sau fura ideile tale, folosind ideile tale; montare, în aceeași zonă geografică sau ispititoare clienții / clienții departe.
Dvs. informații confidențiale de afaceri pot fi orice, de planul de afaceri, Date studiu de referință, record financiar, plan de marketing, secretele comertului, client / bază de date pentru clienți, detalii ale structurilor de stabilire a prețurilor, strategii de ofertare, etc.

Ce căi de atac sunt disponibile pentru încălcarea legăminte restrictive?

În funcție de ce termen de legămintele restrictive a fost încălcat de către angajat, un Ordin al Curții poate fi obținut:
  • Restrângerea angajat de la aderarea la noua companie angajator sau concurent;
  • Restrângerea angajatul de la lansare-o afacere similară în zona dumneavoastră geografică;
  • Restrângerea angajatul să utilizeze informaÈ›iile confidenÈ›iale oriunde în lume;
  • Acordarea de daune punitive pentru încălcarea.
Lex Artifex LLP

 

Business Protection