Muncitorii’ drepturi în Nigeria
MUNCITORII’ DREPTURI IN NIGERIA Remediile PENTRU ÃŽNCÄ‚LCAREA DISPONIBILE
Dacă sunteÈ›i un angajat care lucrează într-o instituÈ›ie privată sau în serviciul public, aici este un rezumat rapidă a a lucrătorilor’ drepturi în Nigeria È™i căile de atac disponibile pentru încălcarea acestor drepturi în temeiul legislaÈ›iei muncii din Nigeria.
Salariu minim
Salariul minim național este 18,000 Naira, despre 50 Statele Unite ale Americii de dolari pe lună. Din cauza tendințelor inflaționiste și costul ridicat de trai, creștere a salariilor au fost solicitate de către Sindicatele.
Cerințe minime în contract de muncă
Declarația principală încapsulat în contractul de muncă încheiat între dvs. și angajatorul dvs. trebuie să conțină informații specifice, inclusiv:
-
Numele angajatorului
-
Numele și adresa dvs. și locul și data logodnei
-
Natura ocupării forței de muncă
-
În cazul în care contractul este pentru o perioadă determinată, data la care expiră contractul
-
Perioada de preaviz care urmează să fie acordată în cadrul căruia să rezilieze contractul
-
Ratele de salarii și metoda de calcul a acestora, precum și modul și periodicitatea plății salariilor
-
Termenii și condițiile referitoare la (eu) ore de munca; sau (ii) vacanțe și plata concediului; sau (iii) incapacitate de muncă din motive de boală sau rănire, inclusiv orice dispoziții de concediu medical; precum și orice condiții speciale ale contractului
Ore de lucru, Ore de odihnă și anual de vacanță
programul normal de lucru poate fi stabilit de comun acord, sau prin negocieri colective, sau de către un consiliu salariile industriale în cazul în care nu există mașini pentru negocierea colectivă. Dacă vi se cere să lucreze în afara orelor normale convenite în termenii contractului, orele suplimentare se consideră ore suplimentare.
În cazul în care lucrați pentru 6 ore sau mai mult de o zi, aveți dreptul să se odihnească-un interval de cel puțin 1 ora pe agregatul. În plus, în fiecare perioadă de 7 zi, aveți dreptul la o zi de odihnă, care nu trebuie să fie mai mică 24 ore consecutive.
ÃŽn cazul în care aÈ›i pus într-un serviciu continuu de 12 luni la locul de muncă, veÈ›i avea dreptul de a cel puÈ›in 6 zilele lucrătoare de vacanÈ›e cu plata integrală. Sărbătorile poate fi amânată prin acord între angajator È™i tu, cu condiÈ›ia ca perioada de câștig de vacanță nu trebuie să fie crescută peste 24 luni’ serviciu continuu.
Concediu medical
Aveți dreptul la salarii de până la 12 zile lucrătoare într-un an, în timpul absenței de la locul de muncă cauzată de boală temporară certificată de un medic autorizat, sub rezerva Act de compensare a lucrătorilor,.
Protecția maternității
Dacă sunteți o femeie gravidă, aveți dreptul să ia până la 12 săptămâni de concediu de maternitate cu salariu integral. Din această perioadă, șase săptămâni trebuie luate după naștere. Puteți începe oricând concediul cu șase săptămâni înainte de data preconizată a nașterii, pe baza unui certificat medical eliberat de un medic autorizat care să ateste că nașterea va avea loc probabil în decurs de șase săptămâni..
În cazul în care ați fost angajat în mod continuu pentru o perioadă minimă de 6 luni anterioare lipsa dumneavoastră, aveți dreptul să nu mai puțin 50% din salariul pe care ar fi câștigat dacă nu au fost absenți. Dacă sunteți de îngrijire medicală un copil, aveți dreptul la o jumătate de oră de două ori pe zi, în timpul orelor de lucru în acest scop. concediu de paternitate nu este recunoscut în conformitate cu legea federală.
Protecția discriminării
Nu există nicio legislație care să reglementeze în mod specific egalitatea de șanse și discriminarea în muncă. The 1999 Constituția din Nigeria, cum a fost modificată, conține o interdicție generală a discriminării pe motive de: grup etnic; locul de origine; comunitate; sex; religie; opinie politică; și circumstanțele nașterii.
Siguranța și bunăstarea
Uzinele Legea prevede obligația asupra angajatorilor / proprietari sau locatari ai unei fabrici pentru a asigura sănătatea, siguranța și bunăstarea lucrătorilor în cadrul fabricii. Prin urmare, este de datoria angajatorului să se asigure că dispozițiile Factories Act privind curățenia, supraaglomerare, ventilare, iluminat, drenaj și sanitare facilități sunt respectate.
În plus, Legea face datoria angajatorului de a oferi un mijloc sigur de acces și locul de muncă în condiții de siguranță. Este obligatoriu prin lege să fie prevăzute cu îmbrăcăminte și echipamente de protecție, în care sunteți angajat în orice proces care implică expunerea excesivă la umed sau la substanțe vătămătoare sau ofensatoare. asemănător, în cazul în care este necesar, mănuși adecvate, încălţăminte, ochelari de protecție și acoperirea capului ar trebui să fie, de asemenea, furnizate și menținute de către angajator pentru utilizare.
Muncitorii’ Drepturile în Nigeria È™i redundanță
Legea Muncii definește concedierea ca fiind o pierdere involuntară și permanentă a locului de muncă cauzată de forța de muncă în exces. Angajatorul vă poate rezilia contractul de muncă pe motiv de concediere. in orice caz, în caz de concediere:
Angajatorul este de a informa sindicatului sau lucrătorului în cauză reprezentativ.
Principiul „în trecut, mai întâi“, se adoptă în exercitarea categoria lucrătorilor afectați, sub rezerva tuturor factorilor de merit relativă, inclusiv de calificare, capacitatea și fiabilitatea.
Angajatorul este să facă tot posibilul pentru a negocia plățile compensatorii pentru lucrătorii orice externați care nu sunt protejate în conformitate cu Legea Muncii.
Încetarea contractului de muncă
Legea Muncii prevede următoarele perioade minime de preaviz pentru încetarea unui contract de muncă:
-
În cazul în care ați fost angajat pentru o perioadă de 3 luni sau mai puțin, tu sau angajatorul poate rezilia contractul cu un preaviz de minim 1 zi
-
În cazul în care ați fost angajat pentru o perioadă de 3 luni, dar mai puțin de 2 ani, tu sau angajatorul poate rezilia contractul, cu un preaviz de cel puțin 1 săptămână.
-
În cazul în care ați fost angajat pentru o perioadă de 2 ani, dar mai puțin de 5 ani, oricare dintre părți poate rezilia contractul cu un minim de un preaviz de 2 săptămâni.
-
În cazul în care ați fost angajat pentru o perioadă de 5 ani sau mai mult, oricare dintre părți poate rezilia contractul, cu un preaviz de cel puțin 1 lună.
-
Atunci când dați preaviz de încetare a unui contract de muncă acolo unde este notificarea 1 săptămână sau mai mult, anunțul trebuie să fie în scris.
Remediile pentru ÃŽNCÄ‚LCAREA LUCRATORILOR’ DREPTURI ÃŽN NIGERIA
Dacă suferiți de discriminare la locul de muncă; sau variație excesivă a termenilor contractului de muncă; sau concedierea ilegală, sau rezilierea abuzive a contractului de muncă; vă puteți da în judecată angajatorul pentru cazurile de încălcare și de a obține următoarele căi de atac:
-
Reintroducerea sau reimplicare (sub rezerva acordului reciproc al dumneavoastră și angajatorul); sau
-
Acordarea plăților terminale; sau
-
Acordarea de compensații monetare.
Ce sunt plățile terminale?
Plățile terminale sunt drepturile pe care le au dreptul la, dar care nu au fost încă plătite la concedierea sau rezilierea contractului. Plățile terminale pot include salariu / salarii, arieratele de plată, salariu în loc de preaviz, sfarsitului de an plata; plată concediu de maternitate; plată de plecare; sau plata lungă, indemnizație de boală, indemnizației de concediu, concediu anual cu plată, etc. Pune în mod diferit, Plățile terminale sunt drepturi pe care le-ar putea fi de așteptat în mod rezonabil să fie îndreptățit conform contractului în cazul în care contractul de muncă a fost permis să continue.
PASII URMATORI?
Trebuie să se înÈ›eleagă că acest articol asupra lucrătorilor’ drepturi în Nigeria este numai în scop informativ È™i nu un substitut pentru consultanță juridică. Dacă se confruntă cu riscuri de sănătate È™i siguranță la locul de muncă; variaÈ›ie arbitrară a termenilor contractului de muncă; deduceri ilegale din salariu; vătămare corporală sau de boală care decurg din sau efectuate în cursul ocupării forÈ›ei de muncă; concedierea ilegală; sau rezilierea abuzive a contractului de muncă; ar trebui să caute îndrumare juridică. AcÈ›iune pentru încălcarea contractului de muncă È™i de compensare lucrător necesită consultanță juridică specifică È™i ajutor de la un avocat specialist.
Lex Artifex, LLP.
Muncitorii’ drepturi în Nigeria