Business Protection
OCHRANA BUSINESS: Ako chrániť vašu firmu pred krivým ZAMESTNANCOV
Ak sú spustené vzdelávacie inštitúcie, športový klub, rekreačné centrum, finančné dom, náboženská organizácia, zdravotné stredisko, Inkubačná centrum ICT, pohostinstvá centrum, výrobná spoločnosť, obchodná spoločnosť, služby spoločnosti, odborná firma alebo akýkoľvek druh podnikania; je legitímne a je vykonateľné v práve, ktoré môžete použiť obmedzujúce zmluvy vyjadrené v dôvernosti a Non-Disclosure dohody; dohoda nesúťažiť; alebo Non-Naliehanie dohoda o ochrane obchodného.
READ: 10 Právnych dokumentov Vaše podnikanie by mal mať
tieto dohody, keď podpísal vašimi zamestnancami, obmedzovať im opustiť svoje podnikanie spojiť konkurenta, alebo spustenie podobnú činnosť v rámci vašej geografickej oblasti. teda, ste zmierniť riziko straty schopnosti v rámci vašej organizácie a klientelu.
Mali by ste mať pracovné zmluvy so zamestnancami, ktorých úloha sú nevyhnutné pre firmy. Títo zamestnanci by mali byť povinní podpísať obmedzujúce zmluvy, ktoré sú vaše prvú líniu obrany chrániť vaše podnikanie.
Šikovný právnik môže štruktúrovať mieru dôvernosti a mlčanlivosti dohody, dohoda nekonkurenciu, alebo non-obťažovanie dohoda, ktorá by zabránila zamestnanca opustiť firmu v určitú dobu; alebo spájanie konkurenta; alebo kradnúť vaše nápady, pomocou svoje nápady; spúšťacie v rovnakej geografickej oblasti alebo nalákať svojich zákazníkov / klientov preč.
Vaše podnikanie dôverné informácie môže byť čokoľvek od podnikateľského zámeru, Základné údaje prieskum, finančné záznamy, marketingový plán, obchodné tajomstvo, klient / zákazníckej databázy, podrobnosti o cenových štruktúr, výberová stratégia, atď.
Aké opravné prostriedky sú k dispozícii z dôvodu porušenia obmedzujúcich zmlúv?
V závislosti na tom, čo termín obmedzujúcich zmlúv bola porušená zamestnancom, rozhodnutím súdu je možné získať:
-
Zadržať zamestnanca od vstupu do nového zamestnávateľa alebo konkurenta spoločnosti;
-
Zadržať zamestnanca zo spúšťacej podobnú činnosť v rámci vašej geografickej oblasti;
-
Zadržiavanie zamestnanci používať vaše dôverné informácie kdekoľvek na svete;
-
Udelenie represívne odškodné za porušenie.
Lex Artifex LLP
Business Protection