pracovníci’ práva v Nigérii
Workers’ Práv v Nigérii a procesných prostriedkov ZA PORUŠENIE
Ak ste zamestnanec pracujúci v súkromnom zariadení alebo v štátnej správe, Tu je stručný prehľad toho pracovníkov’ práva v Nigérii a opravné prostriedky sú k dispozícii pre porušenie týchto práv podľa nigérijských pracovnoprávnych predpisov.
Minimálna mzda
Národná minimálna mzda je 18,000 Nair, o 50 Spojené štáty americké doláre za mesiac. Vzhľadom k inflačným trendom a vysokým nákladom na bývanie, Nárast miezd boli požadoval odborových zväzov.
Minimálne požiadavky v pracovnej zmluve
Hlavným vyhlásenie zapuzdrené v pracovnej zmluve uzatvorenej medzi vami a vaším zamestnávateľom musí obsahovať špecifikované podrobnosti vrátane:
-
Meno zamestnávateľa
-
Vaše meno a adresu a miesto a dátum svojho angažmán
-
povaha zamestnanie
-
Ak je zmluva uzavretá na dobu určitú,, dátum, kedy vyprší zmluva
-
Výpovedná doba sa musia podať počas ktorej ukončiť zmluvu
-
Rýchlosti miezd pre spôsob výpočtu tejto zlúčeniny a spôsob a pravidelnosť vyplácania miezd
-
Podmienky týkajúce sa (ja) pracovná doba; alebo (ii) prázdniny a dovolenku pay; alebo (iii) pracovnej neschopnosti z dôvodu choroby alebo úrazu, vrátane prípadných ustanovení o nemocenskej; a všetky osobitné podmienky zmluvy
Pracovný čas, Doba odpočinku a Annual Holiday
Bežná pracovná doba môže byť stanovená vzájomnou dohodou, alebo kolektívne vyjednávanie, alebo priemyselným miezd dosky, kde nie je zariadenie pre kolektívne vyjednávanie. Ak ste povinní do práce mimo bežnú hodín dohodnutých v podmienkach zmluvy, extra hodín musí byť považovaná za prácu nadčas.
kde pracuješ 6 hodín a viac denne, máte nárok na odpočinok intervale nie menej ako 1 hodina na agregáte. okrem toho, v každom období 7 dni, máte nárok na jeden deň odpočinku, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 po sebe nasledujúcich hodín.
Kam dať do 12 mesiacov nepretržitej prevádzky pri práci, tie majú nárok na najmenej 6 pracovných dní dovolenky s plným platom. Cez prázdniny môže byť odložené na základe dohody medzi zamestnávateľom a vy, za predpokladu, že doba prázdninové zarábať nesmie byť zvýšená mimo 24 mesiaca’ nepretržitá služba.
zdravotné dovolená
Máte nárok na mzdy až 12 pracovných dní v roku, počas vašej neprítomnosti v práci spôsobené dočasným choroby overené registrovaným praktickým lekárom, podlieha zákonu kompenzačného Robotníckej.
Ochrana materstva
Ak ste tehotná žena, máte právo trvať až 12 týždne materskej dovolenky s plnou výplatou. Z tohto obdobia, po pôrode sa musí brať šesť týždňov. Na dovolenku môžete nastúpiť kedykoľvek šesť týždňov pred očakávaným dátumom narodenia po predložení lekárskeho potvrdenia vydaného registrovaným lekárom, v ktorom sa uvádza, že k pôrodu pravdepodobne dôjde do šiestich týždňov..
Kde ste boli nepretržite zamestnaní aspoň 6 mesiacov pred svojou neprítomnosť, máte nárok na nie menej ako 50% mzdy by ste získali, keby ste neboli chýba. Ak ste dojčiace dieťa, máte nárok na pol hodiny dvakrát denne v pracovnej dobe na tento účel. Otcovská dovolenka nie je uznaná podľa federálneho zákona.
Ochrana diskriminácie
Neexistuje žiadna legislatíva, ktorá by konkrétne upravovala rovnaké príležitosti a diskrimináciu v zamestnaní. The 1999 Constitution of Nigeria, v znení neskorších predpisov, obsahuje všeobecný zákaz diskriminácie z dôvodu: etnická skupina; miesto pôvodu; spoločenstvo; sex; náboženstvo; politický názor; a okolnosti pôrodu.
Bezpečnosť a Welfare
Továrne zákon ukladá povinnosť zamestnávateľom / majiteľom alebo držiteľom továrne na zabezpečenie zdravia, bezpečnosť a blaho pracovníkov v továrni. teda, je povinnosťou vášho zamestnávateľa, aby zabezpečili, že ustanovenia tovární zákona týkajúce sa čistoty, tlačenica, ventilácia, osvetlenie, drenážne a sanitárne zariadenia sú dodržiavané.
okrem toho, Zákon dáva za povinnosť zamestnávateľa poskytnúť bezpečný prístup a bezpečné miesto výkonu zamestnania. Je povinné zo zákona, ktorý bude opatrený ochranným odevom a spotrebičmi, kde ste zapojené do žiadnych procesov zapojiť nadmerné vystavenie na mokrej alebo ujmu alebo urážlivým látky. podobne, v prípade potreby, vhodné ochranné rukavice, obuv, by mali byť tiež poskytnuté a udržiavané okuliare a pokrývky hlavy zamestnávateľom pre použitie.
pracovníci’ Práva v Nigérii a redundancie
Zákon o práci definuje nadbytočnosť ako nedobrovoľnú a trvalú stratu zamestnania spôsobenú nadmerným počtom pracovných síl. Zamestnávateľ vám môže ukončiť pracovnú zmluvu z dôvodu nadbytočnosti. však, v prípade prepúšťania:
Zamestnávateľ je informovať odborovú organizáciu alebo pracovník je zástupcom dotknutej.
Princíp "na poslednom mieste v, first out "musia byť prijaté pri plnení kategórie pracovníkov postihnutých, podliehajú všetky faktory relatívna zásluhy, vrátane zručností, schopnosť a spoľahlivosť.
Zamestnávateľ je použiť svoje najlepšie úsilie vyrokovať odstupné akékoľvek prepustených pracovníkov, ktorí nie sú chránené podľa zákona o práce.
Ukončenie pracovného pomeru
Zákonník práce obsahuje nasledujúce ako minimálna výpovedná lehoty na ukončenie pracovného pomeru:
-
Kde ste boli zamestnaní na dobu 3 mesiace alebo menej, Vy alebo zamestnávateľ môže odstúpiť od zmluvy s minimom 1-dňový výpovednej
-
Kde ste boli zamestnaní na dobu 3 mesiacov, ale menej ako 2 leta, Vy alebo zamestnávateľ môže odstúpiť od zmluvy s minimom výpovednou 1 týždeň.
-
Kde ste boli zamestnaní na dobu 2 roky, ale menej ako 5 leta, môže ktorákoľvek zmluvná strana ukončiť zmluvu s minimálnou výpovednou 2 týždňov.
-
Kde ste boli zamestnaní na dobu 5 a viac rokov, ktorákoľvek zo strán môže vypovedať zmluvu s minimálne 1 mesiac výpovedná.
-
Pri podávaní výpovede z pracovnej zmluvy, ak je uvedená 1 týždeň alebo viac, výpoveď musí byť v písomnej forme.
REMEDIES za porušenie PRACOVNÍKOV’ Práv v Nigérii
Ak ste trpia diskrimináciou na pracovisku; alebo neprimerané variácie podmienok pracovnej zmluvy; alebo nezákonné prepustenie, alebo nespravodlivé ukončenie vášho pracovného pomeru; môžete žalovať svojho zamestnávateľa za porušenie a získať tieto opravné:
-
Obnovenie alebo opätovné zapojenie (s výhradou vzájomného súhlasu vami a zamestnávateľom); alebo
-
Ocenenie koncových platieb; alebo
-
Cenu peňažnej náhrady.
Aké sú koncové platby?
Terminálové platby sú nároky, ktoré máte nárok, ale doteraz neboli vyplatené pri prepustení alebo ukončení zmluvy. Terminálové platby môžu zahŕňať platu / mzdy, nedoplatky platby, plat za nedodržanie výpovednej doby, koniec platby rok; pay materská dovolenka; odstupného; alebo platobnou dlhá, choroba príspevok, dovolená pay, Ročný plat voľno, atď. inými, terminálové platby sú nároky, ktoré by vás mohli byť dôvodne očakávať, že má nárok na základe zmluvy v prípade, že pracovná zmluva bola možnosť pokračovať.
ĎALŠIE KROKY?
Je potrebné si uvedomiť, že tento článok na robotníkov’ práva v Nigérii je pre všeobecné informačné účely a nie je náhradou za právne poradenstvo. Ak ste sa stretávajú zdravotné a bezpečnostné riziko na pracovisku; svojvoľné variácie podmienok pracovnej zmluvy; nezákonné zrážky z platu; úraz alebo chorobu vyplývajúce z alebo vzniknuté v priebehu pracovného pomeru; nezákonné prepustenie; alebo nespravodlivé ukončenie pracovného pomeru; mali by ste vyhľadať právne poradenstvo. Žaloba na porušenie pracovnej zmluvy a náhrada pracovníka vyžadujú špecifické právne poradenstvo a pomoc od špecializovaného právnika.
zákon tesár, LLP.
pracovníci’ práva v Nigérii