radnici’ Права у Нигерији и средства на располагању за кршење

radnici’ права у Нигерији

РАДНИЦИ’ ПРАВА у Нигерији и расположивих правних лекова ЗА ПОВРЕДУ

Ако сте запослени који раде у приватном оснивању или у државној служби, Овде је брз резиме од радника’ права у Нигерији и средства на располагању за кршење тих права према Нигерији закона о раду.

Минимална зарада

Национални минимална плата је 18,000 Наира, О томе 50 САД долара месечно. Због инфлаторних кретања и високих трошкова живота, Повећање плата су захтевали од синдиката.

Минимални захтеви у уговора о раду

Главни исказ енцапсулатед у уговору о раду склопљен између вас и вашег послодавца мора да садржи специфициране детаље, укључујући:

• Назив послодавца

• Ваше име и адреса и место и датум вашег ангажовања

• Природа односа

• Ако је уговор на одређено време, датум када истекне уговор

• Период обавештења треба дати у којима се раскине уговор

• Стопе зарада и начин обрачуна истих и начин и периодичност плаћања зарада

• Услови коришћења који се односе на (ја) сати рада; или (ИИ) празнике и одмор плата; или (iII) неспособност за рад због болести или повреде, укључујући било које одредбе за боловање; и све посебне услове уговора

Радно време, Рест време и годишњи одмор

Нормално сати рада може да се реши споразумно, или кроз колективно преговарање, или од стране плате одбор индустријског где нема машине за колективно преговарање. Ако је потребно за рад ван нормалних сати договорена у условима уговора, додатни сати сматра се прековремено.

Где радите за 6 сати или више дневно, имате право да се одморите-интервал не мање од 1 сат на агрегат. у наставку, у сваком периоду 7 дани, имате право на један дан одмора који не може бити мањи од 24 узастопних сати.

Где си ставио у 12 месеци непрекидан рад на послу, ви има право на најмање 6 радним данима као одмор са пуном платом. Празници може одложити споразумом између послодавца и вас, под условом да је период празник зарађују неће бити повећан изнад 24 месеци’ континуирано сервис.

Боловање

Имате право да плате до 12 радних дана у години током одсуства са рада изазвана привремено болести овјерен од регистрованог лекар, подлеже Закону обештећење радницима Аватар.

о заштити материнства

Ако сте трудница, имате право да се до 12 недеља породиљског одсуства са пуном платом. Од тог периода, шест недеља морају предузети после порођаја. Можете почети одсуство у било које време од шест недеља пре очекиваног датума рођења на производњу лекарско уверење издато од стране регистрованог лекар наводећи да је затварање ће се вероватно одржати у року од шест недеља.

Где сте били стално запослени за период од најмање 6 месеца пре вашем одсуству, имате право да не мање од 50% од плате би зарадили да нисте били одсутни. Ако се гаји бебу, имате право на пола сата два пута дневно у току радног времена за ту сврху. Очеве не признаје савезним законом.

дискриминација заштита

Не постоји закон који регулише посебно једнаке могућности и дискриминације у запошљавању. Тхе 1999 Устав Нигерији, са изменама и допунама, садржи општу забрану дискриминације на основу: етничка група; место порекла; заједница; секс; религија; политичког мишљења; и околности рођења.

Безбедност и старања

Фабрика Закон ставља обавезу након послодаваца / власницима или окупатора једне фабрике како би се осигурало здравље, безбедност и добробит радника у фабрици. Тако, то је дужност послодавца да обезбеди да одредбе фабрика закона које се односе на чистоћу, претрпаност, вентилација, расвета, дренажу и санитарни погодности су испуњени.

у наставку, Закон га чини дужност послодавца да обезбеди сигурну средства приступа и безбедно радно место. То је обавезно по закону да се обезбеди заштитне одеће и апарата, где сте запослени у било ком процесу који укључује претерану изложеност мокро или штетних или увредљивих супстанце. слично, где је потребно, заштитне рукавице, обућа, наочаре и главе облоге треба да се обезбеди и одржава од стране послодавца за употребу.

radnici’ Права у Нигерији и Редунданци

Закон о раду дефинише технолошки вишак, као присилној и трајног губитка запослења узроковане вишком радне снаге. Послодавац може да раскине свој уговор о раду на основу технолошког вишка. Међутим, у случају вишка запослених:

Послодавац је да обавести синдикат, односно радник је представник забринут.

Принцип "последњи у, први од "доноси у вршењу категорије радника утиче, подлеже свим факторима релативне заслуга, укључујући вештина, способност и поузданост.

Послодавац је да искористи своје максималне напоре да преговара отпремнине за било отпуштени радници који нису заштићени у складу са Законом о раду.

Прекид запослења

Закон о раду предвиђа следеће као минимална временских периода за раскид уговора о раду:

• Где сте били запослени у периоду од 3 месеци или мање, Ви или послодавац може да раскине уговор са минимум 1 дана обавештења

• Где сте били запослени у периоду од 3 месеци, али мање од 2 године, Ви или послодавац може да раскине уговор са минимум 1 недеља обавештења.

• Где сте били запослени у периоду од 2 године, али мање од 5 године, свака страна може раскинути уговор са најмање обавештења 2 недеље.

• Где сте били запослени у периоду од 5 или више година, свака страна може раскинути уговор са најмање 1 месец дана раније.

• Приликом давања обавештења о раскиду уговора о раду где је обавештење је 1 недеља или више, обавештење мора бити у писаној форми.

Правни лекови за кршење РАДНИКА’ ПРАВА у Нигерији

Ако трпе дискриминацију на радном месту; или неразумно варијација условима уговора о раду; или незаконито отпуштање, или неправедно окончање вашег уговора о раду; можете тужити свог послодавца за кршење и добити следеће лекове:

• Поновно или поново ангажовање (предмет на обострану сагласност вас и послодавца); или

• Додела терминала плаћања; или

• Награда новчане накнаде.

Шта су терминал плаћања?

Терминал уплате су права које имају право да, али још нису плаћени након отпуштања или раскид уговора. Терминал плаћања могу укључивати плата / зарада, заостале исплате, плата уместо најаве, енд плаћања године; породиљско одсуство плата; отпремнину; или плаћање дуга услуга, болест додатак, одмор плата, годишњег одмора плата, итд. put другачије, терминал исплате су права која вам се оправдано могу очекивати да се право на основу уговора да је дозвољено уговором о раду на настави.

СЛЕДЕЋИ КОРАЦИ?

Мора се схватити да је овај чланак о радницима’ права у Нигерији је за опште информативне сврхе и нису замена за правни савет. Ако се суочавају са здравственим и безбедносним ризицима на радном месту; произвољно варијација условима уговора о раду; незаконите одбијања од плате; телесне повреде или болести које произилазе из или настали у току радног односа; незаконито отпуштање; или неправедно раскид уговора о раду; треба тражити правну смернице. Акција за кршење уговора о раду и накнаде радника захтевају специфичан правни савет и помоћ од специјалисте адвоката.

закон столар, ТОО.

 

radnici’ права у Нигерији