wafanyakazi’ Haki katika Nigeria
WAFANYAKAZI’ HAKI katika Nigeria na REMEDIES inapatikana kwa uvunjaji
Kama wewe ni mfanyakazi wa kufanya kazi katika uanzishwaji binafsi au katika utumishi wa umma, hapa ni muhtasari wa haraka ya wafanyakazi’ haki za Nigeria na tiba inapatikana kwa uvunjaji wa haki hizo chini ya sheria za kazi Nigeria.
Kiwango cha chini cha mshahara
kitaifa cha chini cha mshahara ni 18,000 naira, kuhusu 50 Marekani dola kwa mwezi. Kutokana na mwenendo wa mfumuko wa bei na gharama za maisha, mshahara kuongezeka kuwa kudai na vyama vya wafanyakazi.
Kiwango cha chini Mahitaji katika ajira Mkataba
Kauli kuu zimegawanywa katika mkataba wa ajira iliingia kati yako na mwajiri wako lazima iwe na maelezo ya maalum ikiwa ni pamoja na:
-
jina la mwajiri
-
Jina na anwani yako na mahali na tarehe ya ushirikiano wako
-
asili ya ajira
-
Kama mkataba ni kwa muda fasta, tarehe ya mkataba muda wake
-
kipindi cha taarifa kwa kupewa ambamo kusitisha mkataba
-
viwango vya mishahara na njia ya hesabu yake na namna na periodicity ya malipo ya mishahara
-
Sheria na masharti yanayohusiana na (i) masaa ya kazi; au (ii) sikukuu na likizo ya kulipa; au (iii) Kushindwa kufanya kazi kutokana na ugonjwa au kuumia, ikiwa ni pamoja na masharti yoyote kwa malipo ya ugonjwa; na hali yoyote maalum ya mkataba
Saa za kazi, Masaa ya mapumziko na Mwaka Holiday
masaa ya kawaida ya kazi yanaweza kurekebishwa kwa makubaliano ya pande zote, au kwa majadiliano ya pamoja, au kwa viwanda mshahara bodi ambapo hakuna mashine majadiliano ya pamoja. Kama wewe ni required kazi nje ya masaa ya kawaida kukubaliwa katika suala la mkataba, masaa ya ziada itakuwa kuchukuliwa muda wa ziada.
Ambapo kazi kwa 6 masaa au zaidi kwa siku, una haki kupumzika-muda wa si chini ya 1 saa kwa jumla ya mabao. Zaidi ya hayo, katika kila kipindi cha 7 siku, una haki ya siku moja ya mapumziko ambayo itakuwa kuwa chini ya 24 masaa mfululizo.
Ambapo kuweka miezi 12 ya huduma ya kuendelea katika kazi, wewe zitakuwa na haki ya angalau 6 siku za kazi kama likizo na kulipa full. likizo inaweza kuwa kuahirishwa kwa makubaliano kati ya mwajiri na wewe, mradi wa kipindi cha likizo-kupata wala kuongezeka zaidi 24 miezi’ huduma ya kuendelea.
mgonjwa Kuondoka
Una haki ya mshahara hadi 12 siku za kazi kwa mwaka wakati wa kutokuwepo kwako kutokana na kazi kutokana na ugonjwa wa muda kuthibitishwa na kusajiliwa daktari, chini ya Workmen ya Sheria ya Fidia.
uzazi na Ulinzi
Kama una mwanamke mjamzito, una haki ya kuchukua hadi 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. You may start leave at any time from six weeks before the expected date of birth on producing a medical certificate issued by a registered medical practitioner stating that confinement will probably take place within six weeks.
Ambapo wamekuwa daima walioajiriwa kwa kipindi cha chini ya 6 miezi iliyotangulia kukosekana yako, una haki ya si chini ya 50% mishahara ungekuwa chuma kama hatukuwa mbali. Kama wewe ni uuguzi mtoto, una haki ya nusu saa mara mbili kwa siku wakati wa saa za kazi kwa ajili hiyo. Pappaledighet haitambuliwi chini ya sheria ya shirikisho.
ubaguzi Ulinzi
There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment. The 1999 Katiba ya Nigeria, kama ilivyorekebishwa, ina marufuku ya jumla ya ubaguzi kwa misingi ya: kabila; nafasi ya asili; jamii; ngono; dini; maoni ya kisiasa; na hali ya kuzaliwa.
Usalama na Ustawi
Viwanda Sheria inaweka wajibu juu ya waajiri / wamiliki au wavamizi wa kiwanda kuhakikisha afya, usalama na ustawi wa wafanyakazi ndani ya kiwanda. Hivyo, ni wajibu wa mwajiri wako kuhakikisha kwamba masharti ya Viwanda Sheria ya kuhusiana na usafi, msongamano, uingizaji hewa, taa, mifereji ya maji na usafi na matumizi ni iakttagit.
Zaidi ya hayo, Sheria inafanya wajibu wa mwajiri ili kutoa njia salama ya kufikia na mahali salama kwa ajira. Ni lazima kwa mujibu wa sheria ya kwamba wapatiwe mavazi ya kinga na vifaa, ambapo wameajiriwa katika mchakato yoyote yanayohusiana matumizi yatokanayo na mvua au dutu kudhuru au kukera. vile vile, inapobidi, kinga zinazofaa, viatu, usalama na vifuniko kichwa lazima pia zinazotolewa na kudumishwa na mwajiri kwa ajili ya matumizi.
wafanyakazi’ Haki za Nigeria na redundancy
The Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The employer can terminate your contract of employment on the ground of redundancy. Hata hivyo, katika tukio la urudufishaji:
mwajiri ni kuwajulisha chama cha wafanyakazi au mfanyakazi ni mwakilishi wasiwasi.
kanuni ya "katika mwisho, nje ya kwanza "itakuwa iliyopitishwa katika utekelezaji wa jamii ya wafanyakazi walioathirika, chini ya mambo yote ya usahihi jamaa, ikiwa ni pamoja na ujuzi, uwezo na kuaminika.
mwajiri ni kutumia juhudi zake nzuri ya kujadili malipo urudufishaji kwa wafanyakazi yoyote kuruhusiwa ambao hawalindwi kwa mujibu wa Sheria ya kazi.
Kusitishwa kwa ajira
Sheria ya kazi hutoa zifuatazo kama vipindi chini ya taarifa ya kusitisha mkataba wa ajira:
-
Ambapo wameajiriwa kwa muda wa 3 miezi au chini, wewe au mwajiri kusitisha mkataba na kiwango cha chini ya taarifa siku 1
-
Ambapo wameajiriwa kwa muda wa 3 miezi lakini chini ya 2 miaka, wewe au mwajiri kusitisha mkataba na kiwango cha chini ya taarifa 1-wiki.
-
Ambapo wameajiriwa kwa muda wa 2 Miaka lakini chini ya 5 miaka, ama wowote unaweza kufuta mkataba na kiwango cha chini ya taarifa ya 2-wiki.
-
Ambapo wameajiriwa kwa muda wa 5 miaka au zaidi, ama wowote unaweza kufuta mkataba na kiwango cha chini ya taarifa mwezi 1.
-
When giving notice of termination of an employment contract where the notice is 1 wiki moja au zaidi, ilani lazima kwa maandishi.
Tiba kwa ajili ya uvunjaji wa WAFANYAKAZI’ HAKI NIGERIA
Kama wanakabiliwa na ubaguzi katika maeneo ya kazi; au maana tofauti ya masharti ya mkataba wa ajira; au kufukuzwa haramu, au haki ya kukomeshwa kwa mkataba wako wa ajira; unaweza kushtaki mwajiri wako kwa uvunjaji na kupata tiba zifuatazo:
-
Kurejeshwa au re-kujihusisha (chini ya makubaliano ya wewe na mwajiri); au
-
Tuzo ya malipo ya terminal; au
-
Tuzo ya fidia ya fedha.
ni malipo terminal nini?
malipo Terminal ni stahili ambayo wana haki ya lakini bado kulipwa juu ya kufukuzwa au kusimamishwa kwa mkataba. malipo Terminal ni pamoja mshahara / mshahara, malimbikizo ya malipo, mshahara badala ya taarifa, mwisho wa malipo ya mwaka; likizo ya uzazi kulipa; malipo ya kukatiwa; au malipo ya huduma ya muda mrefu, posho ugonjwa, likizo ya kulipa, Likizo ya mwaka kulipa, na kadhalika. Weka tofauti, malipo terminal ni stahili ambayo unaweza sababu halali inatarajiwa kuwa na haki ya chini ya mkataba kama mkataba wa ajira alikuwa kuruhusiwa kuendelea.
NEXT STEPS?
Ni lazima ieleweke kwamba makala hii kwenye wafanyakazi’ haki katika Nigeria ni kwa madhumuni ya jumla ya habari tu na si mbadala kwa ajili ya ushauri wa kisheria. Kama wewe ni inakabiliwa na hatari ya afya na usalama katika maeneo ya kazi; tofauti kiholela masharti ya mkataba wa ajira; makato halali kutoka mshahara; kuumia binafsi au ugonjwa kutokana na au zilizotumika katika mwendo wa ajira; kinyume cha sheria ya kufukuzwa; au haki ya kusitisha mkataba wa ajira; unapaswa kutafuta ushauri wa kisheria. Action kwa uvunjaji wa mkataba wa ajira na fidia ya wafanyakazi kuhitaji ushauri maalum wa kisheria na msaada kutoka kwa wakili mtaalamu.
Lex Artifex, LLP.
wafanyakazi’ Haki katika Nigeria