தொழிலாளர்’ நைஜீரியாவில் உரிமைகள் மற்றும் மீறல் கிடைக்க வைத்தியம்

தொழிலாளர்’ நைஜீரியாவில் உரிமைகள்

வேலையாட்கள்’ நைஜீரியாவில் உரிமைகள் மற்றும் மீறியதற்காக கிடைக்கும் வைத்தியம்

நீங்கள் இருந்தால் ஒரு ஊழியர் ஒரு தனியார் ஸ்தாபனத்தின் அல்லது சிவில் சேவையில் வேலை, இங்கே தொழிலாளர்களின் ஒரு விரைவான சுருக்கம்’ நைஜீரிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் இவ்வகையான உரிமைகள் மீறல் கிடைக்க நைஜீரியாவில் உரிமைகள், தீர்வுகளையும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம்

தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதிய உள்ளது 18,000 நைரா, பற்றி 50 அமெரிக்காவில் மாதத்திற்கு டாலர்கள். காரணமாக பணவீக்க போக்குகள் மற்றும் விலைவாசி செலவு, ஊதிய அதிகரிப்பு தொழிலாளர் சங்கங்கள் கோரும் வருகின்றன.

வேலை ஒப்பந்தம் உள்ள குறைந்தபட்ச தேவைகள்

முக்கிய அறிக்கை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் மூடப்பட்டிருக்க நீங்கள் உங்கள் முதலாளி இடையே நுழைந்தது உட்பட குறிப்பிட்ட விவரங்கள் இருக்க வேண்டும்:

• பள்ளியின் பெயரை

• உங்கள் பெயர் மற்றும் முகவரி மற்றும் உங்கள் நிச்சயதார்த்தம் இடம் மற்றும் தேதி

• பணியின் இயல்பு

• ஒப்பந்த ஒரு நிலையான கால இருந்தால், ஒப்பந்தம் முடிவுறும் போது தேதி

• அறிவிப்பு காலம் ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர எந்த உள்ள கொடுக்கப்பட வேண்டும்

• ஊதியங்கள் விகிதங்கள் மற்றும் அதன் கணக்கீடு முறை, ஊதிய கட்டணம் விதமும் காலகட்டம்

• விதிமுறைகள் மற்றும் தொடர்பான நிலைமைகளை (நான்) பணி நேரம்; அல்லது (ஆ) விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை ஊதியம்; அல்லது (இ) வேலை காரணமாக நோய் அல்லது காயம் திறன் இல்லாமல், உடம்பு ஊதியத்திற்கு எந்த விதிகள் உட்பட; மற்றும் ஒப்பந்த ஏதேனும் சிறப்பு நிலைமைகள்

வேலை மணி, ஓய்வு மணி மற்றும் வருடாந்த விடுமுறை

வேலை இயல்பான மணி பரஸ்பர ஒப்பந்தம் மூலம் சரி செய்யப்பட்டது, அல்லது கூட்டு பேர மூலம், அல்லது கூட்டு பேர எந்த இயந்திரங்கள் அங்கு ஒரு தொழில்துறை ஊதியங்கள் குழு. நீங்கள் ஒப்பந்த அடிப்படையில் ஒப்புக் சாதாரண நேரத்திற்கு வெளியே வேலை வேண்டும் என்றால், கூடுதல் மணி நேரமும் வைத்திருக்க கூடுதல் கருதப்படுகிறது.

எங்கே நீங்கள் வேலை 6 மணி அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஒரு நாள், உங்களுக்கு இளைப்பாறுதல்-இடைவெளி அல்ல குறைவாக இன் உரிமையுண்டு 1 மொத்தமாக மணி. மேலும், ஒவ்வொரு காலத்தில் 7 நாட்கள், நீங்கள் குறைவாக இருக்க கூடாது ஓய்வு ஒரு நாள் உரிமையுண்டு 24 தொடர்ச்சியான மணி.

நீங்கள் வேலை ஒரு 12 மாத தொடர்ச்சியான சேவையில் வைத்து எங்கே, நீங்கள் குறைந்தது உரிமை வேண்டும் 6 முழு ஊதியம் அவர் விடுமுறை நாட்கள் வேலை. விடுமுறை முதலாளி உங்களுக்கும் இடையே ஒப்பந்தம் ஒத்திவைக்கப்பட்ட இருக்கலாம், விடுமுறை வருமானம் ஈட்டும் காலத்தையும் மீறி அதிகரித்துள்ளது கூடாது என்று வழங்கப்படும் 24 மாதங்கள்’ தொடர்ச்சியான சேவையை.

மருத்துவ விடுப்பு

நீங்கள் வரை சம்பளம் பெற தகுதி வாய்ந்தவர்கள் 12 வேலையில் இருந்து உங்கள் இல்லாத போது ஒரு ஆண்டில் வேலை நாட்கள் ஒரு பதிவு மருத்துவரின் சான்றிதழ் தற்காலிக நோய் ஏற்படும், நட்டஈடு சட்டத்தின் உட்பட்டு.

மகப்பேறு பாதுகாப்பு

நீங்கள் ஒரு கர்ப்பிணி பெண் இருந்தால், நீங்கள் எடுத்துக்கொள்ள உரிமை 12 முழு ஊதியத்துடன் மகப்பேறு விடுப்பு வாரங்கள். இந்த காலம், ஆறு வாரங்கள் பிறந்த பிறகு எடுக்க வேண்டும். நீங்கள் எதிர்பார்த்த தேதியில் ஆறு வாரங்களுக்கு முன் எந்த நேரத்திலும் வெளியேறலாம்..

ஒரு குறைந்தபட்ச காலம் நீங்கள் தொடர்ந்து வேலை நடத்தப்பட்டன 6 உங்கள் இல்லாத முந்திய மாதங்களில், நீங்கள் குறைவாக இல்லை உரிமையுண்டு 50% ஊதியங்கள் நீங்கள் இல்லாமல் இல்லை என்றால் நீங்கள் சம்பாதித்த வேண்டும். நீங்கள் ஒரு குழந்தை பாலூட்டிக் என்றால், நீங்கள் அந்த நோக்கத்திற்காக வேலை நேரத்தின் போது இருமுறை ஒரு நாள் அரை மணி நேரம் உங்களுக்கு உரிமையுண்டு. தந்தை விடுப்பு கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் அடையாளம் காணப்படவில்லை.

பாரபட்சம் பாதுகாப்பு

சம வாய்ப்புகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் பாகுபாடுகளை குறிப்பாக ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டம் உள்ளது. தி 1999 நைஜீரியா அரசியலமைப்பின், திருத்தம் செய்யப்பட்ட, அடிப்படையில் பாகுபாடு ஒரு பொது தடை கொண்டிருக்கிறது: இன குழு; தோற்றம் இடம்; சமூக; செக்ஸ்; மதம்; அரசியல் கருத்து; பிறந்த சூழ்நிலையில்.

பாதுகாப்பு மற்றும் நலம்

தொழிற்சாலைகள் சட்டத்தின் முதலாளிகள் / உரிமையாளர்கள் அல்லது நலத்தை உறுதி செய்வதற்காக ஒரு தொழிற்சாலையில் ஆக்கிரமித்துள்ளவர்களை மீது ஒரு கடமை வைக்கிறது, தொழிற்சாலை உள்ள பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர்கள் நலன். இதனால், அது தொழிற்சாலைகள் விதிகள் தூய்மை தொடர்பான சட்டம் என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் முதலாளியின் கடமை, இடநெருக்கடியும், காற்றோட்டம், லைட்டிங், வடிகால் மற்றும் சுகாதார வசதிகள் அனைத்தையும் பின்பற்றினால் வாங்க.

மேலும், சட்டத்தின் அணுகல் ஒரு பாதுகாப்பான வழி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பான இடத்தில் வழங்க குழுவானது இதை முதலாளியின் கடமை செய்கிறது. அதை நீங்கள் பாதுகாப்பான ஆடைகளை மற்றும் உபகரணங்கள் வழங்கப்படும் என்று சட்டம் மூலம் கட்டாயமானது, நீங்கள் மிதமிஞ்சிய வெளிப்பாடு சம்பந்தப்பட்ட எந்த செயல்பாட்டில் நியமித்திருக்கும் அல்லது கால்கடைகளுக்கு அல்லது தாக்குதலை பொருளுக்குத் ஈரமான. இதேபோல், எங்கு தேவையோ, பொருத்தமான கையுறைகள், காலணி, கண்ணாடி மற்றும் தலை உறைகள் கூட பயன்படுத்த முதலாளி பராமரிக்கப்படும் வேண்டும்.

தொழிலாளர்’ நைஜீரியா மற்றும் மிகைமை ஆண்டில் உரிமைகள்

தொழிலாளர் சட்டம், பணிநீக்கம், தன்னார்வமற்ற மற்றும் நிரந்தரமான வேலை இழப்புகளை, அதிகப்படியான மனித சக்தியால் வரையறுக்கிறது. பணிநீக்கத்தின் அடிப்படையில் உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை முதலாளி ரத்து செய்தல். எனினும், ரிடன்டன்சி ஏற்பட்டால்:

முதலாளி தொழிற்சங்க தெரிவிக்க உள்ளது அல்லது தொழிலாளி கவலை பிரதிநிதி.

"கடந்த உள்ள கொள்கை, முதல் அவுட் "தொழிலாளர்களின் வகை வெளியேற்ற பாதிக்கப்பட்ட உள்ள நிறைவேற்றப்படும், தொடர்புடைய பலன்களைத் அனைத்து காரணிகள் உட்பட்டு, திறமை உட்பட, திறன் மற்றும் நம்பகத்தன்மை.

முதலாளி தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் பாதுகாக்கப்படவில்லை யார் எந்த டிஸ்சார்ஜ் தொழிலாளர்கள் பணிநீக்க ஊதியங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்த அவரது சிறந்த முயற்சிகள் பயன்படுத்த உள்ளது.

பணி நீக்கம்

தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஒரு பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் குறைந்தபட்ச அறிவிப்பு காலங்களில் அறிவிக்கிறது வழங்குகிறது:

• நீங்கள் ஒரு காலத்தில் வேலை நடத்தப்பட்டன 3 மாதம் அல்லது அதற்கு குறைவான, நீங்கள் அல்லது முதலாளி 1-நாள் அறிவிப்பு ஒரு குறைந்தபட்ச ஒப்பந்தம் முடித்துவிடும்

• நீங்கள் ஒரு காலத்தில் வேலை நடத்தப்பட்டன 3 மாதங்கள் ஆனால் குறைவான 2 ஆண்டுகள், நீங்கள் அல்லது முதலாளி 1 வாரம் அறிவிப்பு ஒரு குறைந்தபட்ச ஒப்பந்தம் முடித்துவிடும்.

• நீங்கள் ஒரு காலத்தில் வேலை நடத்தப்பட்டன 2 ஆண்டுகளைத் தவிர மற்ற ஆண்டுகளில் குறைவாக 5 ஆண்டுகள், இரு தரப்பினரும் 2 வார அறிவிப்பு ஒரு குறைந்தபட்ச ஒப்பந்தம் முடித்துவிடும்.

• நீங்கள் ஒரு காலத்தில் வேலை நடத்தப்பட்டன 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள், இரு தரப்பினரும் 1-மாத அறிவிப்பு ஒரு குறைந்தபட்ச ஒப்பந்தம் முடித்துவிடும்.

• வேலை ஒப்பந்தத்தின் அறிவிப்பை வழங்கும்போது 1 வாரம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட, அறிவிப்பு எழுத்து வடிவில் இருக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர்களின் மீறியதற்காக வைத்தியம்’ உரிமைகள் நைஜீரியா

நீங்கள் வேலை இடத்தில் பாகுபாடு பாதிக்கப்படுகின்றனர் என்றால்; அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் காரணமற்ற மாறுபாடு; அல்லது சட்டவிரோத நீக்கம், வேலை வழங்கப்படும் உங்கள் ஒப்பந்த நியாயமற்ற முடிவுக்கு; நீங்கள் மீறியதற்காக உங்கள் முதலாளி மீது வழக்கு மற்றும் பின்வரும் தீர்வுகளை பெறலாம்:

• மறுநியமன அல்லது மறு-ஈடுபாட்டு (நீங்கள் பரஸ்பர சம்மதத்தின் மற்றும் முதலாளி உட்பட்டு); அல்லது

• முனையத்தில் பணம் விருது; அல்லது

• பண இழப்பீடு விருது.

முனையத்தில் பணம் யாவை?

டெர்மினல் முறைகளை உங்களுக்கு உரிமை ஆனால் இன்னும் நீக்கம் அல்லது ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் மீது செலுத்திய செய்யப்படாத உரிமை உள்ளன. டெர்மினல் முறைகளை சம்பளம் / ஊதியங்கள் அடங்கும், கட்டணம் நிலுவை, அறிவிப்பு பதிலாக சம்பளம், ஆண்டு கட்டணம் இறுதிக்குச்; மகப்பேறு விடுப்பு ஊதியம்; பணிநீக்க கட்டணம்; அல்லது நீண்ட சேவையை கட்டணம், நோய் கொடுப்பனவு, விடுமுறை ஊதியம், ஆண்டு விடுப்பு ஊதியம், போன்றவை. வித்தியாசமாக போடு, முனையத்தில் பணம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த தொடர்ந்து அனுமதிக்கப்பட்டனர் நீங்கள் நியாயமான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உரிமை வேண்டும் இருக்கலாம் என்று உரிமை உள்ளன.

அடுத்த படிகள்?

அது புரிந்துகொள்ள வேண்டிய தொழிலாளர்கள் இந்த கட்டுரை’ சட்ட ஆலோசனை மட்டும் அல்ல ஒரு மாற்றாக பொது தகவல் நோக்கங்களுக்காக நைஜீரியாவில் உரிமைகள் உள்ளது. நீங்கள் வேலை இடத்தில் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு அபாயங்களில் எதிர்கொள்ளும் என்றால்; வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை தன்னிச்சையான மாறுபாடு; சம்பளத்திலிருந்து சட்டவிரோத விலக்கிற்கு; தனிப்பட்ட காயம் அல்லது நோய் இருந்து பெறக்கூடிய வேலைவாய்ப்பு போக்கில் ஏற்படும்; சட்டவிரோத நீக்கம்; வேலை வழங்கப்படும் ஒப்பந்தத்தின் நியாயமற்ற முடிவுக்கு; நீங்கள் சட்ட ஆலோசனையை நாட வேண்டும். வேலை ஒப்பந்த மற்றும் பணியாளர்களின் இழப்பீடு மீறல் செயல் ஒரு சிறப்பு வழக்கறிஞர் இருந்து குறிப்பிட்ட சட்ட ஆலோசனை மற்றும் உதவி தேவைப்படும்.

சட்டம் தச்சன், LLP நிறுவனம்.

 

தொழிலாளர்’ நைஜீரியாவில் உரிமைகள்