แรงงาน’ สิทธิมนุษยชนในประเทศไนจีเรียและการเยียวยาที่มีอยู่สำหรับการละเมิด

แรงงาน’ สิทธิมนุษยชนในประเทศไนจีเรีย

ลูกจ้าง’ สิทธิในไนจีเรียและการเยียวยาที่มีอยู่สำหรับการละเมิด

ถ้าคุณเป็นพนักงานที่ทำงานในสถานประกอบการเอกชนหรือในราชการพลเรือน, นี่คือบทสรุปอย่างรวดเร็วของของคนงาน’ สิทธิในไนจีเรียและการเยียวยาที่มีอยู่สำหรับการละเมิดสิทธิดังกล่าวตามกฎหมายแรงงานไนจีเรีย.

ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าจ้างขั้นต่ำของชาติ 18,000 naira, เกี่ยวกับ 50 สหรัฐอเมริกาดอลลาร์ต่อเดือน. เนื่องจากแนวโน้มภาวะเงินเฟ้อและค่าครองชีพสูง, การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างที่ได้รับการเรียกร้องโดยสหภาพแรงงาน.

ความต้องการขั้นต่ำในสัญญาจ้าง

คำสั่งหลักห่อหุ้มในสัญญาการจ้างงานได้ลงนามในระหว่างคุณและนายจ้างของคุณต้องมีรายละเอียดที่ระบุไว้รวมทั้ง:

• ชื่อของนายจ้าง

• ชื่อและที่อยู่ของคุณและสถานที่และวันหมั้นของคุณ

• ธรรมชาติของการจ้างงาน

• หากสัญญาเป็นระยะคงที่, วันที่สิ้นสุดสัญญา

• ระยะเวลาของการแจ้งจะได้รับภายในที่จะบอกเลิกสัญญา

• อัตราค่าจ้างและวิธีการคำนวณดังกล่าวและวิธีการและระยะเวลาการชำระเงินของค่าจ้าง

• ข้อตกลงและเงื่อนไขเกี่ยวกับการ (ผม) ชั่วโมงการทำงาน; หรือ (ii) วันหยุดและวันหยุดจ่าย; หรือ (สาม) ไร้ความสามารถในการทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ, รวมทั้งบทบัญญัติใด ๆ สำหรับการจ่ายป่วย; และเงื่อนไขพิเศษใด ๆ ของสัญญา

ชั่วโมงทำงาน, ชั่วโมงการพักผ่อนและวันหยุดประจำปี

เวลาปกติของการทำงานสามารถแก้ไขได้โดยการตกลงร่วมกัน, หรือโดยการเจรจาต่อรอง, หรือคณะกรรมการค่าจ้างอุตสาหกรรมที่มีเครื่องจักรที่ใช้ในการเจรจาต่อรองใด ๆ. ถ้าคุณจะต้องทำงานนอกเวลาปกติตามที่ตกลงกันในแง่ของการทำสัญญา, เวลาพิเศษจะได้รับการพิจารณาการทำงานล่วงเวลา.

ในกรณีที่คุณทำงาน 6 ชั่วโมงต่อวันหรือมากกว่า, คุณมีสิทธิที่จะเหลือระยะเวลาไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงในการรวม. นอกจากนี้, ในช่วงเวลาของทุก 7 วัน, คุณมีสิทธิที่วันหนึ่งของส่วนที่เหลือที่จะต้องไม่น้อยกว่า 24 ชั่วโมงติดต่อกัน.

ที่คุณใส่ในบริการอย่างต่อเนื่อง 12 เดือนในการทำงาน, คุณมีสิทธิที่จะเป็นอย่างน้อย 6 วันทำงานเป็นวันหยุดที่มีค่าจ้างเต็ม. วันหยุดอาจจะรอการตัดบัญชีตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและคุณ, โดยมีเงื่อนไขว่าช่วงวันหยุดรายได้จะไม่ได้เพิ่มขึ้นเกิน 24 เดือน’ บริการอย่างต่อเนื่อง.

ลาป่วย

คุณมีสิทธิ์ที่จะขึ้นไปค่าจ้าง 12 วันทำการในปีในช่วงขาดของคุณจากการทำงานที่เกิดจากการเจ็บป่วยชั่วคราวได้รับการรับรองจากแพทย์ที่ลงทะเบียน, ภายใต้พระราชบัญญัติเงินทดแทน.

คุ้มครองคนท้อง

ถ้าคุณเป็นหญิงตั้งครรภ์, คุณมีสิทธิที่จะใช้เวลาถึง 12 สัปดาห์ของการลาคลอดกับค่าจ้างเต็ม. ในช่วงเวลานี้, หกสัปดาห์จะต้องดำเนินการหลังคลอด. คุณอาจเริ่มต้นลาได้ตลอดเวลาจากหกสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะเกิดในการผลิตมีใบรับรองแพทย์ที่ออกโดยแพทย์ระบุการลงทะเบียนคุมขังที่อาจจะเกิดขึ้นภายในหกสัปดาห์.

ที่คุณได้รับการว่าจ้างอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 6 เดือนก่อนหน้านี้ขาดของคุณ, คุณมีสิทธิที่จะไม่น้อยกว่า 50% ของค่าจ้างที่คุณจะได้รับถ้าคุณไม่ได้ขาด. หากคุณกำลังพยาบาลทารก, คุณมีสิทธิที่จะครึ่งชั่วโมงวันละสองครั้งในช่วงเวลาทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ที่. ลาพ่อไม่เป็นที่รู้จักภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

การป้องกันการเลือกปฏิบัติ

มีกฎหมายที่ควบคุมโดยเฉพาะโอกาสที่เท่าเทียมกันและการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานไม่เป็น. ตัวแทนเก็บหนี้ในไนจีเรีย ตัวแทนเก็บหนี้ในไนจีเรีย หากคุณต้องเผชิญกับบัญชีที่ไม่แน่นอนหรือกรณีของการฉ้อโกงในระหว่างการทำธุรกรรมของคุณกับบุคคลหรือบริษัทในไนจีเรีย 1999 รัฐธรรมนูญของประเทศไนจีเรีย, และที่แก้ไขเพิ่มเติม, มีข้อห้ามของการเลือกปฏิบัติโดยทั่วไปในบริเวณ: กลุ่มชาติพันธุ์; สถานที่กำเนิด; ชุมชน; เพศ; ศาสนา; ความคิดเห็นทางการเมือง; และสถานการณ์ที่เกิด.

ความปลอดภัยและสวัสดิการ

โรงงานพระราชบัญญัติวางภาระผูกพันอยู่กับนายจ้าง / เจ้าของหรือผู้ครอบครองของโรงงานเพื่อให้แน่ใจว่าการดูแลสุขภาพ, ความปลอดภัยและสวัสดิภาพของคนงานภายในโรงงาน. ดังนั้น, มันเป็นหน้าที่ของนายจ้างของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าบทบัญญัติของโรงงานที่พระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับการรักษาความสะอาด, การทำให้แน่นเกินไป, การระบายอากาศ, แสง, ระบายน้ำและสุขาภิบาลสิ่งอำนวยความสะดวกให้เป็นไปตาม.

นอกจากนี้, พระราชบัญญัติทำให้มันเป็นหน้าที่ของนายจ้างให้หมายถึงความปลอดภัยของการเข้าถึงและสถานที่ที่ปลอดภัยของการจ้างงาน. มันเป็นข้อบังคับตามกฎหมายที่คุณมีให้กับเสื้อผ้าที่ใช้ป้องกันและเครื่องใช้ไฟฟ้า, ที่คุณเป็นลูกจ้างในกระบวนการใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเปิดรับมากเกินไปจะเปียกหรือสารอันตรายหรือไม่เหมาะสม. เหมือนกับ, ในกรณีที่จำเป็น, ถุงมือที่เหมาะสม, รองเท้า, แว่นตาและ coverings หัวควรให้และดูแลโดยนายจ้างสำหรับการใช้งาน.

แรงงาน’ สิทธิในไนจีเรียและความซ้ำซ้อน

พระราชบัญญัติแรงงานกำหนดซ้ำซ้อนเป็นการสูญเสียโดยไม่สมัครใจและถาวรของการจ้างงานที่เกิดจากกำลังคนส่วนเกิน. นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาของการจ้างงานของคุณบนพื้นดินความซ้ำซ้อน. อย่างไรก็ตาม, ในกรณีที่มีความซ้ำซ้อน:

นายจ้างคือการแจ้งให้สหภาพแรงงานหรือผู้ปฏิบัติงานที่เป็นตัวแทนของความกังวล.

หลักการของการ“ในช่วง, ออกไปก่อน” จะถูกนำมาใช้ในการปฏิบัติของหมวดหมู่ของคนงานได้รับผลกระทบ, ขึ้นอยู่กับปัจจัยทั้งหมดของญาติบุญ, รวมทั้งทักษะ, ความสามารถและความน่าเชื่อถือ.

นายจ้างคือการใช้ความพยายามที่ดีที่สุดของเขาในการเจรจาการชำระเงินซ้ำซ้อนกับแรงงานประจุใด ๆ ที่ไม่ได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติแรงงาน.

การเลิกจ้าง

พระราชบัญญัติแรงงานให้ต่อไปนี้เป็นช่วงเวลาที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าขั้นต่ำสำหรับการสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงาน:

• ที่คุณได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลา 3 เดือนหรือน้อยกว่า, คุณหรือนายจ้างอาจบอกเลิกสัญญากับต่ำสุดของแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 วันที่-A

• ที่คุณได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลา 3 เดือน แต่น้อยกว่า 2 ปี, คุณหรือนายจ้างอาจบอกเลิกสัญญากับต่ำสุดของแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 สัปดาห์.

• ที่คุณได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลา 2 ปีที่ผ่านมา แต่น้อยกว่า 5 ปี, ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจบอกเลิกสัญญากับต่ำสุดของแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์.

• ที่คุณได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลา 5 ปีหรือมากกว่า, ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจบอกเลิกสัญญากับต่ำสุดของแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 เดือน-A.

• เมื่อแจ้งให้ทราบของการสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานที่แจ้งให้ทราบคือ 1 สัปดาห์หรือมากกว่า, แจ้งให้ทราบล่วงหน้าต้องเป็นลายลักษณ์อักษร.

การเยียวยาสำหรับการละเมิดของลูกจ้าง’ สิทธิในไนจีเรีย

หากคุณประสบการเลือกปฏิบัติที่สถานที่ทำงาน; หรือรูปแบบไม่มีเหตุผลของเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน; หรือการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย, การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหรือสัญญาของคุณของการจ้างงาน; คุณสามารถฟ้องนายจ้างของคุณสำหรับการละเมิดและได้รับการเยียวยาดังต่อไปนี้:

• การคืนหรือส่วนร่วมอีกครั้ง (เรื่องที่ได้รับความยินยอมร่วมกันของคุณและนายจ้าง); หรือ

• รางวัลของการชำระเงินขั้ว; หรือ

• รางวัลของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน.

อะไรคือการชำระเงินขั้ว?

การชำระเงินเทอร์มิมีสิทธิที่คุณจะได้รับสิทธิ แต่ยังไม่ได้รับการชำระเงินเมื่อเลิกจ้างหรือเลิกสัญญา. การชำระเงินเทอร์มิอาจรวมถึงเงินเดือน / ค่าจ้าง, ที่ค้างการชำระเงิน, เงินเดือนแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า, สิ้นสุดการชำระเงินปี; การลาคลอดจ่าย; เงินชดเชย; หรือการชำระเงินการใช้งานนาน, ค่าเผื่อการเจ็บป่วย, วันหยุดจ่าย, จ่ายวันหยุดประจำปี, ฯลฯ. ใส่ที่แตกต่างกัน, การชำระเงินขั้วมีสิทธิที่คุณอาจมีเหตุผลที่จะคาดว่าจะได้รับสิทธิตามสัญญาถ้าสัญญาของการจ้างงานที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการ.

ขั้นตอนถัดไป?

มันต้องเข้าใจว่าบทความนี้เกี่ยวกับคนงาน’ สิทธิมนุษยชนในประเทศไนจีเรียมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้นและไม่ได้ใช้แทนสำหรับคำแนะนำทางกฎหมาย. หากคุณกำลังประสบสุขภาพและความปลอดภัยอันตรายที่สถานที่ทำงาน; รูปแบบโดยพลการของเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน; การหักเงินที่ผิดกฎหมายจากเงินเดือน; การบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกิดจากหรือเกิดขึ้นในหลักสูตรของการจ้างงาน; เลิกจ้างไม่ชอบด้วยกฎหมาย; หรือยุติธรรมของสัญญาการจ้างงาน; คุณควรขอคำแนะนำทางกฎหมาย. การดำเนินการสำหรับการผิดสัญญาการจ้างงานและค่าตอบแทนผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องมีคำแนะนำทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงและความช่วยเหลือจากทนายความผู้เชี่ยวชาญ.

ช่างไม้กฎหมาย, LLP.

 

แรงงาน’ สิทธิมนุษยชนในประเทศไนจีเรีย