İşletme Belgeleri İŞ DOKÜMANLARI: THE 10 ÖNEMLİ YASAL BELGELER İŞLETMENİZ OLMALIDIR Akıllı girişimciler ve yatırımcılar ticari çıkarlarını korumak ve finansal risklere maruz kalmak için yasal belgeler kullanmalıdır. Bu makalede, Ben anahat 10 Önemli iş belgeler (anlaşmalar) sizin ve iş olmalı ve onlara sahip niçin. Bunlar yasal belgeler iyi düşünülmüş ve iyi hazırlanacak olan ihtiyaç. 1. Gizlilik ve İfşa Etmeme Sözleşmesi İş ortakları, eş yatırımcılar, müteahhitler, ve çalışanların şirketin gizli bilgilere erişebilecek. Sizin gizli bilgilerin iş planı bir şey olabilir, bazal anket verileri, Finansal kayıtlar, pazarlama planı, Ticaret Sırları, istemci / müşteri listesi, etc. Sen özel kalması gereken iş bilgilerinizi korumak için bağlayıcı ve zorlayıcı savunmadır bir Gizlilik ve Gizlilik Sözleşmesi imzalamak için bunları gerektirmelidir. İyi bir Gizlilik Sözleşmesi fikirlerinizi çalmak veya kullanmasını diğer tarafı engeller, gizlilik yükümlülükleri belirlemektedir, gizlilik gelen dışlamaları (kamu malı zaten bilgiyi ıla örneğin), ne kadar gizlilik yükümlülüğü sürer, bilgilerin kullanımı ile ilgili sınırlamalar, ve ifşa partinin doğru bilgiyi ifşa diğer tarafı durdurmak için ihtiyati tedbir talebinde bulunma, ve bu tür bilgiler yetkisiz bir 3. tarafa ifşa edildiğinde parasal zarar alma hakkı. 2. Ürün Tedarikçi Sözleşmesi veya Profesyonel Hizmet Sözleşmesi. iş senin türüne bağlı, Eğer standart formda temin profesyonel hizmetler için sattığınız ürün veya hizmetler Sözleşme için Tedarikçi Anlaşması olmalıdır. Bu ayrıntı şartları ve koşulları ısmarlama gereken çok önemli bir anlaşmadır, garantiler (varsa), ücretler ve masraflar, ve sorumluluklarınızı ve yasal yükümlülükleri sınırlandırmak. Sen yanlış anlamaları önlemek ve mal ve hizmetlerin yol açtığı zararlardan yükümlülükleri sınırlandırmak istiyor. 3. İş planı. Bir iş planı yasal bir belgedir olmayabilir, krediyi erişmek veya mali evlerden sermaye artırmak için karar verirken ancak gereklidir, melek yatırımcılar veya risk sermayesi. Sizin iş planı şirket profili üzerinde netlik vermelidir; tahta yönetimi; corporate governance model; lisans ve izinlerin uyum; sağlık, işyeri ve çevre güvenliği; sigorta; fikri mülkiyet; iş fikri; rekabetçi ve piyasa fırsatı; mali ve uygulama stratejisi. 4. Ortaklık veya Hissedarlar Sözleşmesi. Sadece başlatırken olsun, Bir iş çalışan, ya da iş ortağı ile bir iş kurmak isteyen(s) ya da ko-pay(s); ns gerek Ortaklık veya yazılı olarak Hissedarlar Anlaşması olduğunu. Eşiniz / ko-hissedar eşiniz olup olmadığını Gerçekten önemli değil, En iyi arkadaş veya kardeş. Her zaman her zaman her konuda hemfikir olmaz. yerinde iyi yapılandırılmış anlaşmaya sahip çıkar ve öngörülemeyen sorunların olası çatışmaları bir sürtünme içermeyen işletme sahip ve tomurcuk halinde nipping için etkili bir araçtır. Kişisel ortaklık anlaşması ayrıntılı olarak yer almalıdır sahipliği ve yönetim modeli; kar dağıtım oranı; kararların alınması için ne kadar; tek parti çekilme istediğinde ne olur; anlaşmazlıkları yani çözülecek nasıl. ortakları arabuluculuk veya hakemlik yoluna zorunda kalacak ya da mahkeme işlemleri başlamak zorunda kalacak mı. Ayrıca iş bırakarak ve kendi kurmak gelen bir ortak korumak için rekabet etmeme maddesi olmalıdır, ve mevcut müşterilerin kaçmasına süreceğe. 5. İş sözleşmesi. yasal sorumluluk ve yanlış anlama gelen işinizi korumak için en iyi yollarından biri çalışanlarınız ile uygulanabilir bir çalışma sözleşmesi sahip olmaktır. Sen Nijerya İş Kanunu ile senkronize olan bir iş sözleşmesine sahip olmalıdır, belirleyen: çalışanların ücret, çalışma saatleri, dinlenme saatleri, hastalık izni ve tatil, Emniyet ve refah, fazlalık ve işe son verilmesi. İstihdam Sözleşmesi, çok yakında işinizi bırakarak ve bir rakip için çalışmak gitmekten belirli yeni çalışanlar durdurmak için kullanmak istediğiniz önemli bir yasal belgedir. 6. Mutabakat zaptı (MoU). Bir Mutabakat Zaptı taraflarca yasal olarak bağlayıcı anlaşma imzalanması bekleyen alınacak partilerin ve eylemlerin hattının ortak niyetlerini ifade. Bu potansiyel ortaklarla olan herhangi önemli görüşmeleri belgeleyen, tedarikçileri, işe dahil müteahhitler ve diğerleri. MOUs yazılı bir proje şartlarını veya ilişkiyi ortaya koymak için çok yolu vardır. 7. Muhtıra ve esas sözleşmede (MEMART) Nijerya'nın Şirketler ve Müttefik Matters Yasası çizmek-up için Kurumsal İlişkiler Komisyonu ile ve dosya MEMART oluşum işlemine bir ön koşulu olarak tüm şirketlerin gerektirir. İşletmenizin nesneleri tanımlamak MEMART, mülkiyet ve sermaye yapısı,kurumsal yönetim modeliü, corporate governance model, etc. 8. Şirket Yasal Raporu. Her kamu şirketi mecburen olan Kanuni Genel toplantılarımız, (SGM) altı içinde (6) Müttefik Yasası Önemlidir Şirketler ve hükümleri doğrultusunda birleştirme sonrasında ay. Şirketin yöneticileri şirketin her üye dahilinde Yasal Raporunun onaylı bir kopyasını iletmek için vardır 21 SGM önceki günler. Bir Yasal Raporu detay payları tahsis edecektir, hisseleri ile tahvil ve diğer kaynaklardan gelen makbuzların sergiler, nakit ödeme bilgileri, isimler, adresleri ve yönetim açıklamaları, denetçiler, yöneticileri, Şirketin vvbekreter; etc. Yasal Raporunun bir kopyası kayıt için Kurumsal İlişkiler Komisyonuna teslim edilecek. Bir SGM tutmak için başarısızlık şirketin zorunlu tasfiyesi için bir zemin olduğunu. 9. Çevrimiçi Kullanım Koşulları ve Gizlilik Politikası Bir çevrimiçi işletme işletiyorsanız veya bir şirket web siteniz varsa, nasıl kullanıcıların kişisel bilgilerini özetliyor bir gizlilik politikası yayınlamak için gerekli olan (e-posta gibi, telefon numaraları, banka kartı bilgileri, vb.) kullanılacak. Da sitenizde dos ve yapılmaması gerekenler tanımlayan Kullanım Şartları'nı sahip ve web içeriği hatalar için sorumluluk sınırı olması önemlidir. 10. Bağımsız Yüklenici Anlaşması (ICA) yerinde Bağımsız Yüklenici Anlaşması sahip olarak, Eğer tanımlama ve bunları dış kaynak bile sizin ve personel veya arasındaki ilişkiyi sınıflandırmaktayız. Esnek bir düzenleme kapsamında özel uzmanlık maliyeti kesme ve almak için bu stratejik bir araç. Bu anlaşmaya göre, etkili işçi tazminat yasal sorumluluk ve yükümlülükleri kaldırabilirsiniz, katkıda bulunan emeklilik planı, zorunlu sigorta kapağı, PAYE vergileri, ve diğer çalışanların faydaları. SONRAKİ ADIMLAR? Akıllı girişimci olmak finansal riskler ve hukuki yükümlülükler karşı çıkarlarını korumak mümkün gerektirir. Yasal dokümanlar sorumluluklarınızı ve yasal yükümlülükleri haklarınızı genişletilmesi ve sınırlayıcı için emin bahisler vardır. Eğer çirkin bir durumla karşı karşıya bulunuyoruz kadar beklemeyin. Yukarıda özetlenen yasal belgeler sizin ve iş korunur sağlamak için hayati olan. Bir iş avukat Talk işinizi ilgilendiren yasal süreçlerin karmaşıklığı hakkında en doğru kararları seçeneklerinizi anlamak ve yapmak. İşletmenizin yasal ihtiyaçların vaka incelemesi için, uğramak +2348039795959, E-posta: lexartifexllp@lexartifexllp.com. Lex Artifex, LLP Ticaret ve Yatırım Danışma Grubu. İş Belgeler

İş Belgeler

İŞ BELGELER: THE 10 ÖNEMLİ YASAL BELGELER İŞİNİZİN OLDUĞUNDA

Akıllı girişimciler ve yatırımcılar finansal risklere ticari çıkarlarına ve pozlama korumak için hukuki belgeleri kullanmak. Bu makalede, Ben anahat 10 Önemli iş belgeler (anlaşmalar) sizin ve iş olmalı ve onlara sahip niçin. Bunlar yasal belgeler iyi düşünülmüş ve iyi hazırlanacak olan ihtiyaç.

1. Gizlilik ve İfşa Etmeme Sözleşmesi

İş ortakları, eş yatırımcılar, müteahhitler, ve çalışanların şirketin gizli bilgilere erişebilecek. Sizin gizli bilgilerin iş planı bir şey olabilir, bazal anket verileri, Finansal kayıtlar, pazarlama planı, Ticaret Sırları, istemci / müşteri listesi, vb. Sen özel kalması gereken iş bilgilerinizi korumak için bağlayıcı ve zorlayıcı savunmadır bir Gizlilik ve Gizlilik Sözleşmesi imzalamak için bunları gerektirmelidir.
İyi bir Gizlilik Sözleşmesi fikirlerinizi çalmak veya kullanmasını diğer tarafı engeller, gizlilik yükümlülükleri belirlemektedir, gizlilik gelen dışlamaları (kamu malı zaten bilgiyi ıla örneğin), ne kadar gizlilik yükümlülüğü sürer, bilgilerin kullanımı ile ilgili sınırlamalar, ve ifşa partinin doğru bilgiyi ifşa diğer tarafı durdurmak için ihtiyati tedbir talebinde bulunma, ve parasal zararlar elde etmek hakkı tür bilgilerin yetkisiz bir tanitiliyorlar edildiğinde 3rd Parti.

2. Ürün Tedarikçi Sözleşmesi veya Profesyonel Hizmet Sözleşmesi.

iş senin türüne bağlı, Eğer standart formda temin profesyonel hizmetler için sattığınız ürün veya hizmetler Sözleşme için Tedarikçi Anlaşması olmalıdır. Bu ayrıntı şartları ve koşulları ısmarlama gereken çok önemli bir anlaşmadır, garantiler (varsa), ücretler ve masraflar, ve sorumluluklarınızı ve yasal yükümlülükleri sınırlandırmak. Sen yanlış anlamaları önlemek ve mal ve hizmetlerin yol açtığı zararlardan yükümlülükleri sınırlandırmak istiyor.

3. İş planı.

Bir iş planı yasal bir belgedir olmayabilir, krediyi erişmek veya mali evlerden sermaye artırmak için karar verirken ancak gereklidir, melek yatırımcılar veya risk sermayesi. Sizin iş planı şirket profili üzerinde netlik vermelidir; tahta yönetimi; kurumsal yönetim modeli; lisans ve izinlerin uyum; sağlık, işyeri ve çevre güvenliği; sigorta; fikri mülkiyet; iş fikri; rekabetçi ve piyasa fırsatı; mali ve uygulama stratejisi.

4. Ortaklık veya Hissedarlar Sözleşmesi.

Sadece başlatırken olsun, Bir iş çalışan, ya da iş ortağı ile bir iş kurmak isteyen(s) ya da ko-pay(s); ne gerek Ortaklık veya yazılı olarak Hissedarlar Anlaşması olduğunu. Eşiniz / ko-hissedar eşiniz olup olmadığını Gerçekten önemli değil, En iyi arkadaş veya kardeş. Her zaman her zaman her konuda hemfikir olmaz. yerinde iyi yapılandırılmış anlaşmaya sahip çıkar ve öngörülemeyen sorunların olası çatışmaları bir sürtünme içermeyen işletme sahip ve tomurcuk halinde nipping için etkili bir araçtır.
Kişisel ortaklık anlaşması ayrıntılı olarak yer almalıdır sahipliği ve yönetim modeli; kar dağıtım oranı; kararların alınması için ne kadar; tek parti çekilme istediğinde ne olur; anlaşmazlıkları yani çözülecek nasıl. ortakları arabuluculuk veya hakemlik yoluna zorunda kalacak ya da mahkeme işlemleri başlamak zorunda kalacak mı. Ayrıca iş bırakarak ve kendi kurmak gelen bir ortak korumak için rekabet etmeme maddesi olmalıdır, ve mevcut müşterilerin kaçmasına süreceğe.

5. İş sözleşmesi.

yasal sorumluluk ve yanlış anlama gelen işinizi korumak için en iyi yollarından biri çalışanlarınız ile uygulanabilir bir çalışma sözleşmesi sahip olmaktır. Sen Nijerya İş Kanunu ile senkronize olan bir iş sözleşmesine sahip olmalıdır, belirleyen: çalışanların ücret, çalışma saatleri, dinlenme saatleri, hastalık izni ve tatil, Emniyet ve refah, fazlalık ve işe son verilmesi.
İstihdam Sözleşmesi, çok yakında işinizi bırakarak ve bir rakip için çalışmak gitmekten belirli yeni çalışanlar durdurmak için kullanmak istediğiniz önemli bir yasal belgedir.

6. Mutabakat zaptı (MoU).

Bir Mutabakat Zaptı taraflarca yasal olarak bağlayıcı anlaşma imzalanması bekleyen alınacak partilerin ve eylemlerin hattının ortak niyetlerini ifade. Bu potansiyel ortaklarla olan herhangi önemli görüşmeleri belgeleyen, tedarikçileri, işe dahil müteahhitler ve diğerleri. MOUs yazılı bir proje şartlarını veya ilişkiyi ortaya koymak için çok yolu vardır.

7. Muhtıra ve esas sözleşmede (MEMART)

Nijerya'nın Şirketler ve Müttefik Matters Yasası çizmek-up için Kurumsal İlişkiler Komisyonu ile ve dosya MEMART oluşum işlemine bir ön koşulu olarak tüm şirketlerin gerektirir. İşletmenizin nesneleri tanımlamak MEMART, mülkiyet ve sermaye yapısı, üyelerin sorumluluk türü, kurumsal yönetim modeli, vb.

Şirket kayıt ve Nijerya'da iş yapan: prosedürü ve şartları

8. Şirket Yasal Raporu.

Her kamu şirketi mecburen olan Kanuni Genel toplantılarımız, (SGM) altı içinde (6) Müttefik Yasası Önemlidir Şirketler ve hükümleri doğrultusunda birleştirme sonrasında ay. Şirketin yöneticileri şirketin her üye dahilinde Yasal Raporunun onaylı bir kopyasını iletmek için vardır 21 SGM önceki günler. Bir Yasal Raporu detay payları tahsis edecektir, hisseleri ile tahvil ve diğer kaynaklardan gelen makbuzların sergiler, nakit ödeme bilgileri, isimler, adresleri ve yönetim açıklamaları, denetçiler, yöneticileri, Şirketin ve sekreter; vb. Yasal Raporunun bir kopyası kayıt için Kurumsal İlişkiler Komisyonuna teslim edilecek. Bir SGM tutmak için başarısızlık şirketin zorunlu tasfiyesi için bir zemin olduğunu.

9. Çevrimiçi Kullanım Koşulları ve Gizlilik Politikası

Bir online iş çalışan veya bir şirket web sitesine sahip iseniz, nasıl kullanıcıların kişisel bilgilerini özetliyor bir gizlilik politikası yayınlamak için gerekli olan (e-posta gibi, telefon numaraları, banka kartı bilgileri, vb.) kullanılacak. Da sitenizde dos ve yapılmaması gerekenler tanımlayan Kullanım Şartları'nı sahip ve web içeriği hatalar için sorumluluk sınırı olması önemlidir.

10. Bağımsız Yüklenici Anlaşması (ICA)

yerinde Bağımsız Yüklenici Anlaşması sahip olarak, Eğer tanımlama ve bunları dış kaynak bile sizin ve personel veya arasındaki ilişkiyi sınıflandırmaktayız. Esnek bir düzenleme kapsamında özel uzmanlık maliyeti kesme ve almak için bu stratejik bir araç. Bu anlaşmaya göre, etkili işçi tazminat yasal sorumluluk ve yükümlülükleri kaldırabilirsiniz, katkıda bulunan emeklilik planı, zorunlu sigorta kapağı, PAYE vergileri, ve diğer çalışanların faydaları.

SONRAKİ ADIMLAR?

Akıllı girişimci olmak finansal riskler ve hukuki yükümlülükler karşı çıkarlarını korumak mümkün gerektirir. Yasal dokümanlar sorumluluklarınızı ve yasal yükümlülükleri haklarınızı genişletilmesi ve sınırlayıcı için emin bahisler vardır. Eğer çirkin bir durumla karşı karşıya bulunuyoruz kadar beklemeyin. Yukarıda özetlenen yasal belgeler sizin ve iş korunur sağlamak için hayati olan. Bir iş avukat Talk işinizi ilgilendiren yasal süreçlerin karmaşıklığı hakkında en doğru kararları seçeneklerinizi anlamak ve yapmak.
İşletmenizin yasal ihtiyaçların bir vaka incelemesi için, uğramak +2348039795959, E-posta: lexartifexllp@lexartifexllp.com.
Lex Artifex, LLP Ticaret ve Yatırım Danışma Grubu.

 

İş Belgeler