Workers' rights in Nigeria: Швидкий огляд прав і засобів правового захисту для робітнробочі і справ в Нігерії відповідно до нігерійськими законами про працю. Workers' rights in Nigeria

робочі’ прав в Нігерії

РОБОЧІ’ ПРАВА в Нігерії і засоби, доступні ПОРУШЕННЯ

Якщо ви співробітник, що працює в приватній установі або на державній службі, ось коротке резюме з робочих’ прав в Нігерії і засоби правового захисту в разі порушення таких прав відповідно до нігерійським законів про працю.

Мінімальна заробітна плата

Національна мінімальна заробітна плата 18,000 Наїра, про 50 доларів США в місяць. Через інфляційних тенденцій і високу вартість життя, підвищення заробітної плати були затребувані Профспілок.

Мінімальні вимоги в трудовому договорі

Принципове заяву втілений в договорі найму, укладеного між вами і ваш роботодавець повинен містити зазначені дані, включаючи:
  • ім'я роботодавця
  • Ваше ім'я та адресу і місце і дата вашої участі
  • характер зайнятості
  • Якщо договір укладений на певний термін, дата, коли контракт закінчується
  • Період повідомлення бути дана протягом яких розірвати договір
  • Швидкості заробітної плати і спосіб їх розрахунку і порядок і періодичність виплати заробітної плати
  • Терміни та умови, що стосуються (Я) години роботи; або (б) свята і відпускні; або (III) непрацездатність через хворобу або травми, включаючи будь-які положення, що стосуються оплати лікарняних; і будь-які спеціальні умови договору

Робочі години, Відпочинок Годинники і щорічну відпустку

Нормальні години роботи можуть бути зафіксовані за взаємною згодою, або колективних переговорів, або плата промислової заробітної плати, де немає машин для ведення колективних переговорів. Якщо ви повинні працювати за межами нормальної тривалості, узгодженої в умовах контракту, додаткові години повинні розглядатися як понаднормова.
Де ви працюєте 6 або більше годин на день, Ви маєте право на відпочинок, інтервал не менше 1 годину на агрегаті. крім того, в кожному періоді 7 днів, Ви маєте право на один день відпочинку, який не повинен бути менше, ніж 24 годин поспіль.
Де ви поклали в 12 місяців безперервної роботи на робочому місці, ви повинні мати право принаймні, 6 робочі дні в свята з повною оплатою. У святкові дні може бути відкладено за угодою між роботодавцем і вами, за умови, що період відпусток заробляють не повинен бути збільшений за 24 місяці’ безперервне обслуговування.

Лікарняний

Ви маєте право на заробітну плату до 12 робочих днів у році під час Вашої відсутності на роботі, викликаних тимчасової хвороби, завіреної зареєстрованим практикуючим лікарем, за умови дотримання Закону про компенсацію робітникам.

захист материнства

Якщо ви вагітна жінка, Ви маєте право приймати до 12 тижні вагітності і пологів з повною оплатою. З цього періоду, шість тижнів повинні бути прийняті після народження. Ви можете почати відпустку в будь-який час від шести тижнів до передбачуваної дати пологів по виробництву медичного сертифіката, виданий зареєстрованим лікарем про те, що висновок, ймовірно, відбудеться протягом шести тижнів.
Де ви постійно зайняті протягом мінімального періоду 6 місяців, що передували під час вашої відсутності, Ви маєте право на не менше 50% заробітної плати ви б заробили, якщо ви не були відсутні. Якщо ви годуючих дитини, Ви маєте право на півгодини два рази в день в робочий час для цієї мети. Батьківство відпустка не визнається відповідно до федеральним законом.

Дискримінація з охорони

Там немає законодавства, яке конкретно регулює рівні можливості і дискримінації в сфері зайнятості. The 1999 Конституція Нігерії, зі змінами, внесеними, містить загальну заборону на дискримінацію за ознакою: етнічна група; місце походження; співтовариство; секс; релігія; політична думка; і обставини народження.

Безпека і Добробут

Фабрики Закон покладає на роботодавець / власників або окупант заводу для забезпечення здоров'я, безпеку і благополуччя працівників в межах заводу. таким чином, це обов'язок вашого роботодавця, щоб забезпечити, що положення Закону про фабриках, що відносяться до чистоти, перенаселеність, вентиляція, освітлення, дренажні та санітарні зручності дотримані.
крім того, Закон робить це обов'язок роботодавця забезпечити безпечні засоби доступу і безпечне місце роботи. Він є обов'язковим згідно із законом, що ви будете забезпечені захисним одягом і побутовою технікою, де використовуються в будь-якому процесі за участю надмірного впливу на вологому або пошкодження або настання речовини. так само, в разі необхідності, відповідні рукавички, взуття, Крім того, слід забезпечувати і підтримувати окуляри і головні убори роботодавцем для використання.

робочі’ Права в Нігерії і Надмірність

Закон про працю визначає надмірність в примусовому порядку і постійної втрати зайнятості, викликаної надлишкової робочої сили. Роботодавець може розірвати свій трудовий договір, на підставі надмірності. проте, в разі надмірності:
Роботодавець повинен повідомити профспілці або представник стурбований працівника.
Принцип «останнім в, перший з »повинні бути прийняті в розряд категорії працівників, які постраждали, з урахуванням всіх факторів відносних заслуг, в тому числі вміння, здатність і надійність.
Роботодавець повинен докласти всіх зусиль, щоб вести переговори платежів надмірності в виряджених працівник, що не охороняються відповідно до Закону про працю.

припинення зайнятості

Закон про працю передбачає наступне, як мінімальні терміни повідомлення про припинення трудового договору:
  • Де ви були використані протягом періоду 3 місяців або менше, Ви або роботодавець може розірвати договір з мінімумом 1-денного повідомлення
  • Де ви були використані протягом періоду 3 місяців, але менше 2 років, Ви або роботодавець може розірвати договір з мінімумом 1-тижневого повідомлення.
  • Де ви були використані протягом періоду 2 року, але менше 5 років, будь-яка зі сторін може розірвати договір з мінімуму 2 тижні повідомлення.
  • Де ви були використані протягом періоду 5 або більше років, будь-яка зі сторін може розірвати договір з мінімумом 1-місячного повідомлення.
  • При повідомленні про розірвання трудового договору, де повідомлення 1 тиждень або більше, повідомлення має бути в письмовій формі.

ЗАСОБИ ДЛЯ ПОРУШЕННЯ РОБОЧИХ’ ПРАВА В Нігерії

Якщо ви страждаєте від дискримінації на робочому місці; або необгрунтоване зміна умов трудового договору; або незаконне звільнення, або несправедливе припинення Вашого трудового договору; Ви можете подати в суд на свого роботодавця за порушення і отримати такі засоби правового захисту:
  • Відновлення або повторна участь (за умови взаємної згоди вас і роботодавця); або
  • Присудження термінальних платежів; або
  • Присудження грошової компенсації.

Які термінальні платежі?

Термінальні платежі в посібниках, які ви маєте право, але ще не оплачені при звільненні або розірвання договору. Термінальні платежі можуть включати зарплати / зарплати, заборгованість по оплаті, заробітна плата замість повідомлення, кінець року оплати; відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами платити; вихідну допомогу; або оплати тривалого терміну служби, допомогу у випадку хвороби, відпускні, річна заробітна плата відпустки, і т.д.. іншими словами, термінальні платежі прав, які ви могли б розумно очікувати, щоб мати право на за договором, якщо договором зайнятості було дозволено продовжити.

НАСТУПНІ КРОКИ?

Слід розуміти, що ця стаття на робочих’ право в Нігерії для загальних інформаційних цілей і не є заміною для юридичних консультацій. Якщо ви зіткнулися небезпеки для здоров'я і безпеки на робочому місці; довільне зміна умов трудового договору; незаконні відрахування із заробітної плати; травми або хвороби, що виникають із або виникають в процесі трудової діяльності; незаконне звільнення; або несправедливе припинення трудового договору; Ви повинні шукати юридичні консультації. Дія за порушення трудового договору та компенсації працівника вимагає спеціальної юридичної консультації і допомоги від фахівця адвоката.
Lex Artifex, ТОО.

 

робочі’ прав в Нігерії