Ishchilar’ Nigeriyada huquqlari
ISHCHILAR’ Nigeriya HUQUQ VA buzilishi bartaraf
Agar bir ishchi bir xususiy muassasa yoki davlat xizmatining faoliyat, Bu erda ishchi tez xulosa bo'ldi’ Nigeriya mehnat qonunlari ostida bunday huquqlarini buzilishi uchun mavjud Nigeriyada huquq va dorilar.
eng kam ish haqining
milliy eng kam ish haqi hisoblanadi 18,000 Naira, atrofida 50 Amerika Qo'shma Shtatlari oyiga dollari. Tufayli inflyatsiya yo'nalishlari va hayot yuqori qiymatiga, ish haqi o'sish kasaba uyushmalari tomonidan talab qilingan.
Mehnat shartnomasi minimal talablar
ish shartnomasi kapsüllü asosiy bayonot, shu jumladan, belgilangan ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak siz va ish beruvchi o'rtasidagi kirdi:
-
Ish beruvchining nomi
-
Sizning nomi va manzili va jalb joyi va sanasi
-
ishga tabiati
-
shartnoma bilan sobit muddatli bo'lsa, shartnoma tugaydi sana
-
ogohlantirmagan davri shartnomani bekor qilish doirasida beriladi
-
ish haqi stavkalari va uning hisoblash usuli va ish haqi to'lash odat va davriyligi
-
Shartlari va bilan bog'liq sharoitlar (men) ish soatlari; yoki (ii) dam olish va bayram haqi; yoki (iii) ish uchun mos kasallik yoki jarohat qobiliyatsizlik, kasal haq uchun har qanday qoidalariga, shu jumladan,; va shartnoma har qanday maxsus sharoitlar
ish vaqti, Dam soat va yillik bayram
ish Oddiy soat o'zaro kelishuv yo'li bilan sobit bo'lishi mumkin, yoki ommaviy shartnoma bilan, yoki ommaviy shartnoma uchun hech qanday mashina yo'q sanoat ish haqi kengashi tomonidan. Agar shartnoma bo'yicha kelishib normal soat tashqi ishlar uchun zarur bo'lsa, qo'shimcha soat, qo'shimcha ish deb hisoblanadi.
Siz qayerda uchun ishlaydi 6 soat yoki undan ko'p, bir kun, Agar dam-interval uchun kam bo'lmagan nomli etiladi 1 umumiy soat. Bundan tashqari, har bir davrda 7 kun, Agar kam bo'lmasligi lozim qolgan bir kuni huquqiga ega 24 ketma-ket soat.
Agar ishda bir 12-oy uzluksiz xizmat qo'yish qaerda, Agar kamida qilishga haqlidir 6 to'liq haq to'lanadigan ta'til sifatida ish kuni. dam olish ish beruvchi va siz o'rtasidagi kelishuvga qoldiriladi mumkin, bayram-daromad davri uzoqda o'sdi qilinmaydi sharti 24 oy’ uzluksiz xizmat.
Sick qo'y
Siz uchun ish haqi olish huquqiga ega 12 ish sizning yo'qligi paytida bir yil ichida kun ish bir ro'yxatga shifokorning tomonidan tasdiqlangan vaqtinchalik kasallik oqibatida, Ishchilar ning tovon Qonun lozim.
tug'ruqxonalar himoya
Agar homilador ayol bo'lsa, Agar o'tishi qilish huquqiga ega 12 to'liq ish haqi bilan onalik ta'tilining haftalari. Ushbu davr, tug'ilgandan keyin olti hafta o'tishi kerak. Siz kutilgan tug'ilgan kundan olti hafta oldin ro'yxatdan o'tgan tibbiyot xodimi tomonidan qamoqqa olish olti hafta ichida amalga oshiriladi degan tibbiy ma'lumotnomani tayyorlash uchun ketishni boshlashingiz mumkin..
Agar doimiy bir minimal vaqt davomida ish bilan qilingan qaerda 6 Sizning yo'qligini oldingi oy, Agar kam emas huquqiga ega 50% Agar yo'q emas edi, agar ish haqi Kasb qilgan edi. Agar chaqaloqni emizgan bo'lsangiz,, bu maqsadda ish vaqtida ikki marta bir kun yarim soat huquqiga ega. Otalik federal qonun ostida tan emas.
kamsitish himoya
Ishda teng imkoniyatlar va kamsitishlarni maxsus tartibga soluvchi qonunchilik yo'q. The 1999 Nigeriya Konstitutsiyasi, tahririda, asosida kamsitish umumiy harom mavjud: etnik guruh; chiqqan joy; jamoa; jins; din; siyosiy fikr; va tug'ilgan holatlar.
Xavfsizlik va farovonligini
Fabrikalar Act ish beruvchilar / egalari yoki salomatligini ta'minlash uchun bir zavod bosqinchilar farzdir joylashadi, zavod ichidagi xavfsizlik va ishchi farovonligi. Shunday qilib, Bu fabrikalar qoidalari tozalikka bilan bog'liq faoliyat ta'minlash uchun ish beruvchining burchidir, oz bo'shatildi, havo almashtirish, Yoritish, drenaj va sanitariya qulayliklar rioya etiladi.
Bundan tashqari, Act bir kirish xavfsiz vositalari va aholi bandligini ta'minlash xavfsiz joy bilan ta'minlash uchun ish beruvchining burchi qiladi. Bu siz himoya kiyim va texnika bilan ta'minlash kerak, deb qonun tomonidan shart, Agar haddan tashqari EHM jalb har qanday jarayonda ish qaerda yoki zararli yoki haqoratli moddaga ho'llash. Xuddi, zarur, mos qo'lqop, poyafzal, ko'zoynak va Ro'mol ham foydalanish uchun ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan va atrofida bo'lishi lozim.
Ishchilar’ Nigeriya va Artıklık huquqlari
Mehnat to'g'risidagi qonunda ishdan bo'shatish ortiqcha ish kuchi tufayli ish joyini majburiy va doimiy ravishda yo'qotish deb belgilanadi. Ish beruvchi sizning ish shartnomangizni qisqartirish asosida bekor qilishi mumkin. ammo, ishdan taqdirda:
ish beruvchi kasaba uyushmasini xabardor qilish yoki ishchi vakili manfaatdor ekan.
"Oxirgi tamoyili, birinchi "ta'sir ishchi turkumda to'lash bilan qabul qilinadi, nisbiy qadr-qimmati har omillar lozim, shu jumladan, mahorat, qobiliyati va ishonchlilik.
Ish beruvchi mehnat to'g'risidagi qonun ostida himoyalangan emas har qanday zaryadsizlangan ishchilarga ortiqcha to'lovlarni muzokara o'z kuchim foydalanish hisoblanadi.
Xodimlar ishdan
Mehnat to'g'risidagi qonun bir ish shartnomasi bekor qilish uchun eng kichik xabarnoma davrlarda quyidagi beradi:
-
Agar bir davr uchun ish qilindi qaerda 3 oy yoki undan kamroq, Siz yoki ish beruvchi 1-kun ogohlantirmagan bir minimal shartnomani bekor qilishi mumkin
-
Agar bir davr uchun ish qilindi qaerda 3 oy, lekin kamroq 2 yil, Siz yoki ish beruvchi 1-hafta ma'lum bir minimal shartnomani bekor qilishi mumkin.
-
Agar bir davr uchun ish qilindi qaerda 2 yil, balki kamroq 5 yil, yo partiya 2-hafta ma'lum bir minimal shartnomani bekor qilishi mumkin.
-
Agar bir davr uchun ish qilindi qaerda 5 yil yoki undan ko'p, yo partiya 1-oylik ogohlantirmasdan bir minimal shartnomani bekor qilishi mumkin.
-
Xabarnoma bo'lgan joyda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabar berilganda 1 hafta yoki undan ko'p, xabarnoma yozma bo'lishi kerak.
XODIMLARI buzilishi izlardilar’ HUQUQLARI Nigeriyadan
Agar ish joyida kamsitishni azob chekib bo'lsa; yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'ta o'zgarish; yoki noqonuniy tarqatish, yoki ish sizning shartnoma adolatsiz natija; Agar buzilishi uchun ish beruvchi bilan da'volashib, quyidagi vositalarni olish mumkin:
-
Erning asl holiga yoki qayta ish (Sizlardan o'zaro roziligi va ish beruvchi uchun mavzu); yoki
-
terminal to'lovlar Award; yoki
-
pul tovon Award.
Terminal to'lovlar nima?
Terminal to'lovlar siz huquqiga ega, lekin hali ishdan bo'shatish yoki shartnoma bekor ustiga to'langan yo'q vakolat bor. Terminal to'lovlar haqi / ish haqi o'z ichiga olishi mumkin, to'lov qarzi, ogohlantirmagan o'rniga ish haqi, yil to'lov oxirigacha; homiladorlik va tug'ish ta'tillari haqi; Keramika; yoki uzoq xizmat to'lov, kasallik ruxsat, bayram haqi, yillik yo'l haqi, va boshqalar. boshqacha aytganda, terminal to'lovlar ish shartnomasi davom ruxsat berilgan edi, agar siz oqilona shartnoma ostida huquqiga ega bo'lishi kutilmoqda bo'lishi mumkin, deb tutishi zarur bo'lgan.
KEYINGI QADAMLAR?
Bu tushunarli bo'lishi kerak, deb ishchilar bu maqola’ Nigeriyada huquqlari huquqiy maslahat faqat emas, o'rniga general axborot maqsadlar uchun. Agar ish joyida sog'liqni saqlash va xavfsizlik xavflarni qaragan bo'lsa; ish shartnomasi shartlarini o'zboshimchalik o'zgarish; ish haqi dan noqonuniy ajratmalar; shaxsiy jarohati yoki kasallik kelib chiqadigan yoki ish jarayonida sarflangan; noqonuniy tarqatish; yoki ish shartnomasi adolatsiz natija; Agar huquqiy rahbarligini izlashimiz kerak. mehnat shartnomasi va ishchining kompensatsiya buzilishi uchun harakat bir mutaxassis ishonchnoma muayyan huquqiy maslahat va yordam talab.
Lex Artifex, LLP.
Ishchilar’ Nigeriyada huquqlari