Người lao động’ quyền tại Nigeria
NGƯỜI LAO ĐỘNG’ QUYỀN TRONG NIGERIA VÀ CÁC BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC SẴN CHO VI PHẠM
Nếu bạn là một nhân viên làm việc tại một cơ sở tư nhân hoặc trong các dịch vụ dân sự, đây là một bản tóm tắt nhanh chóng của các công nhân’ quyền ở Nigeria và các biện pháp sẵn sàng cho sự vi phạm các quyền đó theo pháp luật lao động Nigeria.
Lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu quốc gia là 18,000 naira, trong khoảng 50 Hoa Kỳ đô la mỗi tháng. Do xu hướng lạm phát và chi phí cao của cuộc sống, tăng lương đã được yêu cầu của đoàn Lao động.
Yêu cầu tối thiểu trong hợp đồng lao động
Báo cáo kết quả chủ yếu gói gọn trong hợp đồng lao động ký kết giữa bạn và sử dụng lao động của bạn phải có chi tiết cụ thể bao gồm:
-
Tên của người sử dụng lao
-
tên và địa chỉ của bạn và địa điểm và ngày đính hôn của bạn
-
Bản chất của việc làm
-
Nếu hợp đồng là có thời hạn cố định, ngày khi hợp đồng hết hạn
-
Thời gian thông báo được đưa ra trong đó để chấm dứt hợp đồng
-
Mức lương và phương pháp tính toán đó và cách thức và chu kỳ thanh toán lương
-
Điều khoản và điều kiện liên quan đến (tôi) giờ làm việc; hoặc là (ii) ngày lễ và kỳ nghỉ lương; hoặc là (iii) không đủ năng lực để làm việc do ốm đau hoặc bị thương, bao gồm bất kỳ quy định cho trả ốm; và bất kỳ điều kiện đặc biệt của hợp đồng
Giờ làm việc, Giờ nghỉ ngơi và khách sạn Holiday niên
Giờ bình thường của việc có thể được cố định theo thoả thuận, hoặc bằng cách thương lượng tập thể, hoặc bằng một bảng lương công nghiệp nơi không có máy móc để thương lượng tập thể. Nếu bạn được yêu cầu phải làm việc ngoài giờ bình thường thoả thuận trong các điều khoản của hợp đồng, giờ thêm được coi là một thêm giờ.
Nơi bạn làm việc cho 6 giờ trở lên mỗi ngày, bạn có quyền nghỉ ngơi-khoảng thời gian không nhỏ hơn 1 giờ trên tổng. hơn nữa, trong mỗi giai đoạn của 7 ngày, bạn được hưởng một ngày nghỉ ngơi mà không được thấp hơn 24 giờ liên tục.
Trong trường hợp bạn đặt vào một dịch vụ 12 tháng liên tục tại nơi làm việc, bạn sẽ được hưởng ít nhất 6 ngày làm việc kể ngày lễ với nguyên lương. Các ngày lễ có thể được hoãn lại theo thỏa thuận giữa chủ nhân và bạn, với điều kiện là thời gian nghỉ có thu nhập thì không được tăng cao hơn 24 tháng’ dịch vụ liên tục.
nghỉ việc vì đau
Bạn được hưởng mức lương lên đến 12 ngày làm việc trong một năm trong sự vắng mặt của bạn từ công việc do ốm đau tạm thời có xác nhận của một học viên y tế đã đăng ký, tuân theo Luật Bồi thường của người thợ.
Bảo vệ thai sản
Nếu bạn là một người phụ nữ mang thai, bạn có quyền mất đến 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. You may start leave at any time from six weeks before the expected date of birth on producing a medical certificate issued by a registered medical practitioner stating that confinement will probably take place within six weeks.
Trong trường hợp bạn đã được liên tục sử dụng trong một thời gian tối thiểu 6 tháng trước khi bạn vắng mặt, bạn được hưởng không nhỏ hơn 50% của tiền lương bạn đã có thể kiếm được nếu bạn đã không vắng mặt. Nếu bạn đang nuôi một đứa con, bạn được hưởng nửa tiếng đồng hồ hai lần một ngày trong giờ làm việc cho mục đích đó. Cha nghỉ không được công nhận theo luật liên bang.
Bảo vệ phân biệt đối xử
There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment. Các 1999 Hiến pháp của Nigeria, đã được sửa đổi, chứa một lệnh cấm chung của phân biệt đối xử trên cơ sở: nhóm dân tộc; nguồn gốc; cộng đồng; tình dục; tôn giáo; Quan điểm chính trị; và hoàn cảnh sinh.
An toàn và phúc lợi
Các nhà máy Act đặt một nghĩa vụ khi sử dụng lao động / chủ sở hữu hoặc chiếm đóng của một nhà máy để đảm bảo sức khỏe, an toàn và phúc lợi của công nhân trong nhà máy. Do vậy, nó là nhiệm vụ của nhà tuyển dụng của bạn để đảm bảo rằng các quy định của nhà máy Đạo luật liên quan đến vệ sinh, Đông, thông gió, thắp sáng, thoát nước và vệ sinh tiện được tuân thủ.
hơn nữa, Đạo luật làm cho nó trở thành nhiệm vụ của người sử dụng lao để cung cấp một phương tiện an toàn truy cập và nơi an toàn lao động. Nó là bắt buộc của pháp luật mà bạn được cung cấp quần áo bảo hộ và các thiết bị, nơi bạn đang làm việc trong bất kỳ quá trình liên quan đến tiếp xúc quá nhiều ướt hoặc chất gây thương tích hoặc gây khó chịu. tương tự như vậy, khi cần thiết, găng tay phù hợp, giày dép, kính bảo hộ và các tấm phủ đầu cũng cần được cung cấp và duy trì bởi người sử dụng lao để sử dụng.
Người lao động’ Quyền ở Nigeria và Redundancy
The Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The employer can terminate your contract of employment on the ground of redundancy. Tuy nhiên, trong trường hợp dự phòng:
Người sử dụng lao là để thông báo cho tổ chức công đoàn hoặc người lao động là người đại diện liên quan.
Nguyên tắc “ở cuối cùng, ra đầu tiên”sẽ được áp dụng trong việc xả các loại của người lao động bị ảnh hưởng, phụ thuộc vào tất cả các yếu tố của giá trị liên quan, bao gồm cả kỹ năng, khả năng và độ tin cậy.
Người sử dụng lao là sử dụng những nỗ lực hết sức mình để đàm phán thanh toán dư thừa đối với bất kỳ công nhân xả người không được bảo vệ theo Luật Lao động.
Chấm dứt việc làm
Luật Lao động cung cấp những điều sau đây như thời gian thông báo tối thiểu cho việc chấm dứt của một hợp đồng lao động:
-
Trong trường hợp bạn đã được sử dụng trong một thời gian 3 tháng hoặc ít hơn, bạn hay sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng với tối thiểu là thông báo 1 ngày
-
Trong trường hợp bạn đã được sử dụng trong một thời gian 3 tháng nhưng ít hơn 2 năm, bạn hay sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng với tối thiểu là thông báo 1 tuần.
-
Trong trường hợp bạn đã được sử dụng trong một thời gian 2 năm nhưng ít hơn 5 năm, một trong hai bên có quyền chấm dứt hợp đồng với tối thiểu là một thông báo 2 tuần.
-
Trong trường hợp bạn đã được sử dụng trong một thời gian 5 năm trở lên, một trong hai bên có quyền chấm dứt hợp đồng với tối thiểu là thông báo 1 tháng.
-
When giving notice of termination of an employment contract where the notice is 1 tuần trở lên, thông báo phải bằng văn bản.
BIỆN PHÁP CHO VI PHẠM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG’ QUYỀN TRONG NIGERIA
Nếu bạn bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc; hoặc biến đổi bất hợp lý của các điều khoản của hợp đồng lao động; hoặc sa thải trái pháp luật, hoặc chấm dứt bất công của hợp đồng lao động; bạn có thể kiện sử dụng lao động của bạn vi phạm và có được các biện pháp sau đây:
-
Phục hồi hoặc tái đính hôn (tùy thuộc vào sự thoả thuận của bạn và sử dụng lao động); hoặc là
-
Giải thưởng thanh toán thiết bị đầu cuối; hoặc là
-
GIẢI THƯỞNG TRONG bồi thường bằng tiền.
thanh toán thiết bị đầu cuối là gì?
thanh toán hẻm là những quyền lợi mà bạn có quyền nhưng chưa được thanh toán sau khi sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng. thanh toán thiết bị đầu cuối có thể bao gồm tiền lương / tiền lương, nợ thanh toán, lương thay cho thông báo, kết thúc của việc thanh toán năm; nghỉ thai sản lương; thanh toán thôi; hoặc thanh toán dịch vụ dài, trợ cấp ốm đau, kỳ nghỉ lương, hàng năm lương nghỉ phép, vv. Đặt khác nhau, thanh toán thiết bị đầu cuối là quyền lợi mà bạn một cách hợp lý có thể được dự kiến sẽ được hưởng theo hợp đồng nếu hợp đồng lao động đã được phép tiếp tục.
BƯỚC TIẾP THEO?
Nó phải được hiểu rằng bài viết này trên người lao động’ quyền tại Nigeria là dành cho mục đích thông tin tổng quát mà thôi và không phải là một thay thế cho tư vấn pháp lý. Nếu bạn đang phải đối mặt với những mối nguy hiểm sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc; biến thể tùy ý các điều khoản của hợp đồng lao động; khấu trừ trái pháp luật từ tiền lương; chấn thương tật hay bệnh tật phát sinh từ hoặc phát sinh trong quá trình làm việc; sa thải trái pháp luật; hoặc chấm dứt bất công của hợp đồng lao động; bạn nên tìm sự hướng dẫn pháp lý. Hành động do vi phạm hợp đồng lao động và tai nạn lao động yêu cầu tư vấn pháp lý cụ thể và sự giúp đỡ từ một luật sư chuyên gia.
thợ mộc pháp luật, LLP.
Người lao động’ quyền tại Nigeria